Управление экономическим поведением работников акционерных предприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведенное в диссертации исследование теоретических и практических проблем управления экономическим поведением работников в переходный период позволяет сделать ряд выводов теоретико-методологического и практического характера.

1. Явления и процессы экономической реальности не только определяют экономическое поведение людей, но и сами непосредственно «выводятся» из содержания и свойств человеческой деятельности. Такой человеке — ориентированный подход к пониманию экономической действительности, позволяя раскрывать функционирование отношений собственности как процесс, формируемый свойствами и характером поведения людей, выступающих в различных социально-экономических ролях, нацеливает на раскрытие социально-психологических и социально-экономических закономерностей формирования этого поведения, что расширяет понимание и объяснение трансформационных процессов, происходящих в нашем обществе.

2. В настоящее время необходим междисциплинарный подход к исследованию и моделированию поведения людей в экономической сфере. Он должен формироваться на пересечении социологических, экономических и управленческих исследовательских программ. За счет выхода на междисциплинарное исследование может быть разработана новая модель экономического поведения. Использование этой модели дает возможность, во-первых, понять особенности экономического поведения субъектов экономической деятельности в процессе реформирования отношений собственности в России и, во-вторых, эффективно управлять этим поведением.

3. Экономическое поведение как социологическая категория выражает опосредованные данной системой ценностных предпочтений отношения между людьмипо поводу их участия в общественном хозяйстве, определяемого степенью соответствия уровня личностной экономической культуры динамике экономических и социокультурных процессов. Своеобразие этой категории определяется тем, что экономическое поведение — это, с одной стороны, сложнейшая система приспособления личности к разнообразным условиям ее реализации в экономической и социокультурной среде. С другой стороны, это активная форма преобразования социальных отношений в соответствии с объективными возможностями, которые она самостоятельно проектирует и открывает для себя в соответствии с уровнем своей экономической культуры.

4. В динамическом единстве экономических и социокультурных детерминант экономического поведения людей ведущей стороной выступает социокультурная детерминанта. Это определяется тем объективным обстоятельством, что новые экономические отношения и выражающие их экономические структуры и нормы жизнедеятельности обретают определенную онтологическую прочность и устойчивость только в тесной связи с культурными факторами практики определенного мира людей, с их традиционным укладом и образом жизни. Эти формы составляют естественноисторический пласт человеческого бытия, в пределах которого экономические нормы приобретают смысл и свое место в мире. Поэтому экономику, хозяйство можно рассматривать, по большому счету, как органичную часть общекультурного развития нации. Особенно возрастает роль социокультурных факторов в формировании экономического поведения людей в условиях переходной экономики.

5. Экономическая культура, как важнейшая детерминанта экономического поведения людей, является сложным социальным образованием, состоящим из культурной среды и личностной экономической культуры. Культурная среда представляет собой совокупность социальных ценностей и норм, являющихся регуляторами экономического поведения и выполняющих роль социальной памяти экономического развитая.

Человек — главный носитель экономической культуры общества, как прошлой, так и современной. От его экономической активности зависит ее дальнейшее развитие. Именно эта сторона единой культуры, которая воплощается в экономических субъектах, определяется категорией личностной экономической культуры. Последняя включает в себя следующие «элементы»: экономический потенциал личности и направленность личности.

Таким образом, экономическая культура представляет собой диалектическое единство социальных ценностей, норм, регулирующих экономическое поведение, а также качества способностей и ценностных ориентации субъектов экономической деятельности, реализуемых в этом поведении.

6: Экономическая культура, как и культура в целом, понимаемая как социальная память общества, его деятельностный генофонд, обладающий различными механизмами трансляции исторического опыта, всегда отражает национальную специфику, то есть национальна по своему характеру.

Исследование социокультурных факторов заставляет рассматривать экономическое поведение как детерминированное всем ходом исторического процесса. Этот тип детерминации развертывается как естественный пласт общественной жизни людей, практики и общения, общения не только между современниками, но и всей цепью людских поколений данной нации.

7.-Необходимым условием эффективного управления экономическим поведением субъектов экономической деятельности является изучение механизма экономической активности людей. Он представляет собой социальный механизм трансформации объективных условий и факторов экономической активности в непосредственные побудительные силы, мотивы экономического поведения. Последнее, являясь результатом «раскручивания» логической цепи движущих сил экономической деятельности человека, оказывает активнейшее обратное воздействие на социальные процессы, происходящие в обществе, придавая им новый импульс развития или, наоборот, их замедляя. В рассматриваемом механизме отдельные его «составляющие» выполняют различные функции по отношению к экономической активности. Если экономическая и социокультурная среда определяют общие границы активности экономических субъектов, потенциальную область их развития, то личностная экономическая культура делает реальным определенный способ активности индивидов и их общностей, приводя экономические сдвиги в соответствие с накопленным опытом предшествующей деятельности, осуществляя выбор варианта действия, цели деятельности, оценивая затраты результаты через шкалу определенных ценностей и предпочтений. В этой связи экономическую и социокультурную среду можно квалифицировать как определяющие причинные детерминаторы, а личностную' экономическую культуру — как определяющий причинный оптимизатор экономической активности.

8. Целью управления экономическим поведением в современных условиях является формирование мотивации экономической деятельности, ориентированной на эффективность. При этом оно должно осуществляться на всех уровнях социального управления. На макроуровне управление этим специфическим объектом сводится к целенаправленному воздействию на экономическую и социокультурную среду, в которой действуют экономические субъекты. Результатом такого воздействия должно стать прогнозируемое изменение «определяющих причинных детерминаторов» в механизме экономической активности. В практическом плане, в свете исследуемых в работе проблем, управление экономическим поведением на этом уровне выступает в форме реформирования отношений собственности и оптимизации систем компенсаций.

На микроуровне (уровне предприятия) данный вид социального управления можно представить в виде целенаправленных действий управленческих структур, активизирующих экономическую деятельность работников предприятия. В данном случае предполагается воздействие на их личностную экономическую культуру, выполняющую роль определяющего причинного оптимизатора в механизме экономической активности. При этом формирование культуры, рост новых ценностей имеет место в процессе качественного развития воспроизводственной деятельности, вовлечения людей в демократические процессы формирования ответственной деятельности хозяйственного субъекта.

9. Реформирование отношений собственности должно учитывать социокультурный аспект, опираться на модель экономического поведения. Реформа отношений собственности должна мыслиться как продолжение некой логики истории, что означает необходимость существования и развитие тех форм собственности, которые «вписываются» в социально-экономический генотип общества. Одновременно реформирование отношений собственности должно быть и определенным сдвигом в этой логике истории. Скорость реформы не должна задаваться директивой, а постоянно устанавливаться на основе анализа каждого предшествующего шага. Попытка ускорить проведение реформы без учета присущей соответствующей культуре возможности воспринять инновацию с определенной скоростью может иметь катастрофические последствия.

10. Управление экономическим поведением может быть эффективным лишь в том случае, если оно основано на использовании существующих мотивационных механизмов и ориентировано на создание условий, способствующих формированию мотивации, адекватной целям управления. Это требует решения сложнейшей теоретической проблемы, имеющей огромное практическое значениевыявление таких методов реализации позитивных инноваций, которые бы имели для значимых социальных групп характер позитивных ценностей и не вызывали бы обратную консервативную реакцию.

11. Анализ реальной практики реформирования отношений собственности в России показывает, что отмеченные выше требования эффективного управления экономическим поведением были в определенной степени проигнорированы в ходе осуществления российских реформ.

Была предпринята попытка социально-экономического решения проблемы реформирования отношений собственности с учетом особенностей реальной, исторически сложившейся социокультуры. Это выразилось в том, что идеологи российских реформ отказались от постепенного, эволюционного преобразования отношений собственности через развитие аренды в пользу радикального реформирования собственности через массовую приватизацию. Хотя именно аренда могла бы стать наиболее удачной переходной формой к развитию частной, акционерной, коллективной, коллективно-долевой и других форм собственности.

12. Эффективное управление экономическим поведением на современном этапе развития российского общества предполагает, на наш взгляд, смену социальных ориентиров и приоритетов реформы собственности с учетом не только мирового опыта, но и российского социокультурного пространства. В связи с этим представляется целесообразным следующее:

Ф ускорение и переосмысление процесса приватизации;

О дальнейшее изменение отношений собственности должно ориентироваться, во-первых, на создание такой структуры собственности, которая обеспечивала бы устойчивое функционирование и эффективное взаимодействие всех трех секторов народного хозяйства — частного, государственного, коллективного, частного, поддерживая баланс между ними, соответствующий глубинным ценностным ориентациям экономически активного населения страны, во-вторых, на преимущественно эволюционный характер изменений с учетом требований повышения эффективности и конкурентноспособности предприятий, их доступа к рынку сбыта и источникам капитала. Однако, корректировка стратегии реформы предполагает наличие политической воли для осуществления необходимых изменений.

13. Не уменьшая значения социально-институциональных преобразований, способствующих изменению общественных механизмов самовоспроизводства и самоосуществления личности, необходимо отказаться от позиции, что демократизация социальной системы способна автоматически без специального вмешательства рационально-целеполагательных методов активизировать экономическое поведение работников. Поэтому необходимо критическое изучение и использование современных социальных технологий, способствующих раскрытию сущностных сил человека. В связи с этим, управление экономическим, поведением на микроуровне приобретает особую актуальность.

14. Современная наука предлагает много разнообразных методов активизации персонала предприятий. Однако кризисное состояния российской экономики не позволяет использовать многие из них. На наш взгляд, наибольшие перспективы открывают новаторские организационные концепции, в частности разнообразные модели управления трудом, которые не требуют больших финансовых затрат, но позволяют достичь высоких результатов деятельности предприятий. Использование новаторских моделей управления предполагает отказ от административнокомандных методов руководства, смену типов поведения и ментальное&tradeменеджеров и работников, формирование организационной культуры, основанной на ролевом взаимодействии исполнителей и руководителей в едином процессе взаимомотивирования, комплиментарного диалога, носящего личностный и адресный характер. Совершенно очевидно, что не может быть каких-либо организационно-экономических механизмов, «включив» которые можно было бы рассчитывать на быструю коррекцию целевых установок как менеджмента, так и работников. Вместе с тем в этом отношении некоторые мероприятия представляются целесообразными:

Я) обучение и социально-психологическая подготовка руководителей в области эффективного управления персоналом предприятия;

О усиление воспроизводственной и стимулирующей роли заработной платысоздание системы корпоративного законодательства, обеспечивающего взаимную ответственность менеджмента, коллектива работников, акционеров предприятия (в том числе законодательное регулирование функций и состава совета директоров, создание и функционирование на предприятиях советов трудовых коллективов и т. д.);

Ф целенаправленная поддержка инициатив, ведущих к реальному социальному партнерству и формированию на этой основе нового типа социально-трудовых отношений;

0> решительный поворот в общей политике доходов к усилению роли доходов от трудовой деятельности и предпринимательства в противовес спекулятивным доходам от финансовых операций, необоснованного присвоения государственной собственности;

Ф создание действенной системы социальной защиты личности (принятие закона о социальной политике);

О повышение правовой грамотности населения по вопросам труда и занятости как основы формирования новой культуры трудовых отношений.

Ф создание социально-информационной системы активизации экономического поведения работников российских промышленных предприятий, включающей мониторинг социально-трудовых отношений, модели реального социального партнерства, банк эффективных моделей активизации персонала и т. д. Такого рода системы целесообразно формировать и на местном уровне, в крупных городах.

15. Эффективность управления экономическим поведением в России не может рассматриваться в отрыве от регулирующей деятельности государства. В связи с этим необходимо создание при правительстве РФ специального научно-мето-дического комитета (совета) по управлению экономическим поведением населения России, продуктом деятельности которого может выступать система социальных программ федерального, регионального и местного уровней, направленных на активизацию экономического поведения населения, выполнение которых подлежало бы регистрации и общественному обсуждению. Необходимо предусмотреть ряд мер, минимизирующих социальные риски проводимых в стране преобразований.

1. Абакумова H.H., Подовалова Р. Я. Проблемы государственного регулирования заработной платы в России.//Научные записки НГАЭиУ, 1996. — Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1997.-С. 63−66.

2. Аверин А. Г. Социальное управление. Опыт философского анализа. М.

3. Аверин Ю. П. Люди управляют людьми: модель социологического анализа. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.

4. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории. М.: Наука, 1993.

5. Агеев А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. -М.: Наука, 1991.

6. Алексашенко С., Набиуллина Э. Предприятия в переходный период: новые модели поведения.//ЭКО, 1993, № 11.-е. 104−106.

7. Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Изд-во МГУ, 1980.

8. Антосенков Е. Г. Мониторинг социально-трудовой сферы РФ (1992;1994гг.)// Социологические исследования, 1996, № 9.-с.50−65.

9. Аренда и акционерные отношения в промышленности. М.: МДНТП, 1990.

10. Аренда: итоги и проблемы.// Экономика и жизнь. -1991. № 35, — с. 5. П. Ахиезер А. С. Возможность прогноза социокультурной динамики России/.

11. Куда идет Россия? М.: Интерпракс, 1994. с. 287−293.

12. П. Ахиезер А. С. Динамика нравственности как основа прогноза /Куда идет Россия? М.: Интерпракс, 1994,-с.219−223.

13. Бабаева Л. В., Резниченко Л. А., Таршис Е. Я. Руководители и работники в условиях рынка.ЮКО. 1994.-№ 3.-с. 1−69.

14. Байкина Р. Н. Управление социально-экономическими процессами на предприятиях. Владимир. -1995 .-124с.

15. Балдина Н. П. Опыт работы арендных предприятий / Промышленное предприятие: переход к новым формам хозяйствования. Сб. научн. трудов. Новосибирск, 1991, — с. 68−80.

16. Бардин Е. Ю. Экономическая реформа глазами работников заво-да.//Социс.№ 12.1999.;

17. Безгодов A.B. Очерки социологии предпринимательства. Спб., 1999 г.

18. Белкин В. Н. Хозяйственный механизм арендного предприятия./ Аренда предприятий и самоуправление. М, 1990. — с. 107−124.

19. Белоцерковский В. В. Самоуправление: Будущее человечества или новая утопия? М.: Интер-версо, 1992.-159с.

20. Беляева Н. Ф. Кризис труда и его последствия// Изменения в мотивации труда в новых условиях. М., 1992.

21. Беляков А. А. Основы эволюционного механизма интеграции экономики России в мировую экономику. М., 1994.

22. Беляков А. А. Эволюционная модель реформирования российской экономики. М., 1995.

23. Беляков А., Пузановский А. Наши реформы и путь к либеральной экономике.// Свободная мысль. М., 1995. -№ 3- с.39−51.

24. Белянова Е. Поведение и мотивация российских предприятий./ Экономическая политика переходного периода. Сборник (Московск. Центр Карнеги). М, 1995. — с.30.

25. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношенийЛюди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы: Пер. с англ. СПб.: Лениздат, 1992.

26. Бим А. Послеприватизационные проблемы российских предприятий // Вопросы экономики, 1994,№ 3.

27. Бим А. С. Социальные аспекты приватизации. Тезисы доклада на международном симпозиуме «Куда идет Россия: альтернативы общественного развития» 94. М. 1994.

28. Блази Д. Р., Круз Д. JI. Новые собственник наемные работники массовые собственники акционерных компаний): Пер. с англ.- М.: Дело Лтд., 1995 -320с.

29. Богданов А. А. Вопросы социализма. М., 1990.

30. Боиков В. Э. Проблемы реформирования российского общества: (социокультурные аспекты). Мурманск: Киров, рабочий, 1994, 57с,.

31. Бойков В. Э. Человек и реформы.// Вестник МГУ, сер. 18. Социология и политология, 1995, № 3.-с.30−47.

32. Борисов А. Ф. Личность работника и его собственность. СПб., 1995.113с.

33. Борисов В. А., Козина И. М. Об изменении статуса рабочих на предприятии,// Социологические исследования, 1994, № 1, с. 16−29.

34. Бородкин Ф. М. Новая концепция самоуправления. П./п. Новосибирск, 1994.

35. Бронштейн В. В., Чернина Н. В. Восприятие инноваций и новые стимулы персонала малых арендных предприятий./ Известия СО АН СССР. Вып. З.Сер. Регион: Экономика и социология, 1990. с.5−12.

36. Бруннер К. Представления о человеке и концепция социума: два подхода к пониманию общества. Т.1. -Тезис, 1993, -Вып. 3- с.55−58.

37. Бузгалин А. В., Дубянская Т. Ю., Корчагин З. А. Раскрепощение человеческого потенциала условие преодоления кризиса отечественной экономики.//Вестник Московского Университета. Сер. 6. Экономика, 1995,№ 1.-с.3−15.I.

38. Бузгалин А. В. Закономерности переходной экономики: теория и методо-логия.//Вопросы экономики, 1995, № 2. с.40−50.

39. Буланцев В. Ю. Приватизация // ЭКО, 1994, № 1 .с.48−57.

40. Буранов А. Х. Философия и социология собственности: российские реалии. М., 2000 г.

41. Бутенко А. П., Колесниченко Ю. Л. Менталитет россиян и евразийство // Социологические исследования. -1996, — № 5, — с. 92−102.

42. Буфетова Л. П. Экономическая сфера: логика появления и преобразования// Человек в российском экономическом пространстве. Материалы к научно-практической конференции. Новосибирск, 1997. -с.28−41.

43. Буфетова Л. П., Мостовая Е. Б., Павлов В. Н. Отношения планомерности и субъект экономической деятельности. Новосибирск: Изд-во Новосиб. ун-та, 1991.

44. Бушмарин И. В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта// Общество и экономика. 1995. № 1.-с.36−41.

45. Васильев Л. С. Феномен власти-собственности. К проблеме типологии докапиталистических структур. В сб.: Типы общественных отношений на Востоке в средние века. М., 1982, с.60−99.

46. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. — 704 с.

47. Вебер М. История хозяйства. П., 1923.

48. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма//Вебер М. Избранные произведения М.: Прогресс, 1990.

49. Вебер М. Развитие капиталистического мировоззрения. Вопросы экономики, 1993, № 8, с. 153−159.

50. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984.

51. Верховин В. И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.-80с.

52. Верховин В. И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа.//Социологические исследования, 1994, № 10, с. 120−126.

53. Веселков Ф. С. и др. Мотивация экономической деятельности. СПб.: Изд-во СПб У ЭФ, 1991.

54. Веселков Ф. С., Ковалев С. Г. Системный подход к оценке процессов переходной экономики России: методологический аспект. СПб., 1996.

55. Веселов Ю. В. Экономическая социология: история идей. СПб.: Изд-во С-Пет. ун-та, 1995.-164с.

56. Виленский А. Японские парадоксы. Вопросы экономики, 1993, № 8, с. 126−133.

57. Виноградов В., Веселковский С. Приватизация: расчеты и просчеты //Россия: экономика и политика, 1995,№ 1.-21−26.

58. Виноградова 3. И. Метатеория менеджмента. М.: Дело, 1996;91с.

59. Витте С. Ю. Конспект лекций о народном и государственном хозяйстве, прочитанных Его Императорскому Высочеству Великому Князю Михаилу Александровичу в 1900;1904 годах. М.- 1904.

60. Волгин Н. А., Плакся В. И. Доходы и занятость, мотивационный аспект. -М., 1994.

61. Воробьев С. Где и почем брать головы.// Эксперт, 1996, № 3, с.36−41.

62. Вьюжанина Н. Е. Приватизация управления в легкой промышленно-сти//Социологические исследования, 1996, № 12., с.113−116.

63. Гаджиев А. Г. Становление и развитие антропологических традиций в экономической науке./Общество и экономика, 1996, № 6., С. 97−102.

64. Газизуллин Ф. Р. Предпринимательский потенциал трудового коллектива в условиях становления рыночных отношений. Уфа: Китап, 1993. -209с.

65. Галаева Е. В. Творческий потенциал предприятий и организаций: вопросы управления. 1995. -259с.

66. Гаузнер Н., Иванов Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы// МЭ и МО.-1994. № 3. — с. 16−29.

67. Геллер М. Машина и винтики: История формирования советского человека.-М., 1994.о.

68. Герчиков В. И. Новые социальные проблемы предприятий // ЭКО, 1991,5.

69. Герчиков В. И., Григорьев В. Н. Директора предприятий о человеческом факторе и демократизации управления (п. /пр.). Новосибирск, 1988. -88с.

70. Герчиков В. И. и др. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях в переходный период. Новосибирск, 1993.

71. Гимпельсон В. Е., Магун В. С. В ожидании перемен (рабочие о ситуации на промышленных предприятиях).// Социологические исследования, 1990, № 1.-с.4−20.

72. Глушецкий А. А., Холодков В. Г. Новые тенденции в развитии форм собственности М., 1992.

73. Гордон А. В. Современный японский корпоративизм. М., 1994.

74. Горин Н. Особенности психологического склада жителей России/Вопросы экономики, 1996,№ 9.-с. 147−148.

75. Горланов Г. В., Карпов В. В., Рязанов В. Г. Социалистическая предприимчивость. М.: Экономика, 1988.-255с.

76. Госрегулирование в стратегии устойчивого развития экономики России. -СПб., 1996.-152с.

77. Граждан В. Д. Деятельность и управление (социологический аспект). М.:1990.

78. Грачев М. В., Соболевская А. А. и др. Капиталистическое управление: уроки 80-х. М.: Экономика, 1991.

79. Гребенников Р. В. Проблемы взаимосвязи потребностей личности с социокультурной средой и системой управления. Минск, 1992. 130с.

80. Гумилев Л. Н. Этногенез и биосфера земли. Л.- 1989.

81. Гурков И., Аврамов Е., Дятлов А. Смена собственника вызывает шок. ЮКО, 1996. Jsfe8.-c81−93.1.

82. Гусейнов Р. А., Кащенко Н. П. Процесс приспособления личности к рыночным условиям// Человек в российском экономическом пространстве. Материалы к научно практической конференции. Новосибирск, 1997.-с.79−85.

83. Гусейнов Р. Короли и капуста с поправкой на менталитет.// ЭКО, 1996, № 7.-с.94−101.

84. Гэлбрейт Дж. К. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969. -480с.

85. Гэлбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. М.: Прогресс, 1979.-406с.

86. Давыденко В. А. Предпринимательское поведение как объект социального управления: теоретико-методологические аспекты. Автореф. д. с. н., М. 1996.

87. Дерзюк В. Е., Ольшевский Л. Б., Евдокименко В. И. Экономические интересы и реализация общественной собственности.//Вопросы политэкономии. Республиканский межвузовский научный сборник. Киев, 1989.-Вып. 201.

88. Дизель П. М., Мак-Кинли Р. У. Поведение человека в организации. М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993. — 272с.

89. Дилигенский Г. Приватизация: некоторые социальные и социально-психологические аспекты Социологический журнал, 1995, № 2.-с.68−81.

90. Дискин И. Е. Социокультурный базис перестройки. М.: Наука, 1992.

91. Долгопятова Т. Г. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение. М.: Дело ЛТД, 1995.

92. Долгопятова Т. Изменение отношений собственности в России: формы и последствия.//Проблемы прогнозирования, 1994, № 6.-С.24−31.

93. Донова И. В., Веденеева В. Т. Кто, кому, за что и сколько платят на прива-газированных предприятиях.//Социологические исследования, 1995,№ 2.

94. Дорошева М. Новые методы оценки персонала.//Управление персоналом.№ 8.1998.

95. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М.: Наука, 1991.

96. Жихарева Л. С. Философско-методологические основания мотивации трудовой деятельности. М.: 1983.

97. Заславская Т. И. Об изменении критериев социальной стратификации Российского общества// Куда идет Россия? М.: Интерпракс, 1994. — с.

98. Заславский И. В. Труд и капитал на грани развода.//ЭКО, 1996, № 9,-с.160−175.

99. Здравомыслов А. Г. Потребности, интересы, ценности. М.: Политиздат, 1986.

100. ЗомбартВ. Буржуа. М., 1913.

101. ЗомбартВ. Евреи и хозяйственная жизнь. СПБ, 1912.

102. Зомбарт В. История экономического развития Германии в XIX веке. -СПБ, 1911.

103. Зомбарт В. Современный капитализм. т. 1. — М.: Госиздат, 1931.

104. Зубакин В. А. Процесс приватизации и его социально-экономические последствия.// Общество и экономика. -1994, — № 1. с.3−20.

105. Зубова JI. Г. Различия в оплате труда работников разных профес-сий//Информац. бюллетень мониторинга, 1997, № 1(27). с.34−39.

106. Золотов А. В. Самоуправление как способ преодоления кризиса. Нижний Новгород, 1994.

107. Иванов В. Н. Социальные технологии преобразования отношений собственности. М.: Изд-во РАГС, 1996. — с.32.

108. Иванов В. Н., Ксенофонтов В. Н. Проблемы стабильности и внутренней безопасности (социологический анализ). М.: ИСПИ РАН, 1995.

109. Иванова Р. К. Человек в современной экономической ситуации // Общество и экономика. 1994, № 3−4.-с.3−15.

110. Ионцев М. Г. Акционерные общества. Правовые основы. Имущественные отношения. Защита прав акционеров. Часть 1. М., 2000 г.

111. Исикава К. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 1988.-215с.

112. Кадиев А. Управление трудовым коллективом предприятия в условиях аренды. Вопросы экономики. 1989,№ 11 .-с.38−47.

113. Как провести социологическое исследование. М.: 1990.

114. Как работают японские предприятия./Под ред. Я. Мондена и др. М.: Экономика, 1989. -261с.

115. Каргалицкий Б. Грядет ли новый передел собственности?//Свободная мысль. М., 1995. — № 6. — с. 25−27.

116. Касьянова К. О. О русском национальном характере. М.: Институт национальной модели экономики. 1994.-412с.

117. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.

118. Керемецкий Я., Лисичкин В., Рудык Э. Труд и демократия на производстве (экономико-правовой аспект)//Вопросы экономики. -1995. -№ 6.-с. 77−82.

119. Киселев Г. С. Трагедия общества и человека: Попытка осмысления опыта советской истории. М., 1992.

120. Клейнер Б. И. Социальная причинность, ее природа и специфика. М.: Высшая школа, 1991.

121. Клейнер Г. Современная экономика России как «экономика физических лиц"//Вопросы экономики. -1996. № 4- с. 81−95.

122. Клепач А., Кузнецов П., Крючкова П. Корпоративное управление в России в 1995;1996ГГ.// Вопросы экономики. -1996, — № 12. с.73−87.

123. Ключевой вопрос социологии труда. М.: 1988.

124. Кожевников В. В. О социальных проблемах рыночного хозяйст-ва.//Современные социально-экономические проблемы развития России. М., 1996.-с.45−51.

125. Козаченко В. Собственность: поведенческий аспектЮкономист. М., 1996! -№ 12. -с.64−68.

126. Козлов В. Д. Управление организационной культурой. М. 1990.

127. Колганов А. Закономерности переходной экономики, экономические тенденции и модели.// Вопросы экономики, 1995, № 2, с. 50−57.

128. Колганов А., Бузгалин А. Стратегия опережающего развития.// Свободная мысль, 1996, № 9.-с.88−91.

129. Колганов А. Курс на экономическую неэффективность// Свободная мысль.-М., 1995.-№ 6.-с. 22−25.

130. Комаров В. Ф. Предприятия после акционирования (по материалам социологического изучения)//ЭКО, 1995, № 1/-с.27−37.

131. Кондратьев Н. Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. М.: Наука, 1991.

132. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Прогресс, 1987.-383 с.

133. Конт О. Дух позитивной философии. СПб., 1910.

134. Корняков В. Новая модель отношений собственности (анализ современного опыта)// Экономист. М., 1994. — № 3.-с.72−85.

135. Котков В. М. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленном предприятии.//Управление персоналом.№ 10.1998.

136. Кравченко А. И. Три капитализма в России.//Социс.№ 7.1999.;

137. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. М., 1999 г.

138. Кривонос А. В., Спасская Е. А. Проблемы функционирования акционерной собственности в России. Перспективы социального рыночного хозяйства в России Тверь, 1995.

139. Кузьминов Я. Советская экономическая культура: наследие и пути модернизации // Вопросы экономики, 1992, № 3-е.44−57.

140. Куприянова 3. В. Рынок труда, 1995 г. /Информационный бюллетень мониторинга, 1996,№ 1.-с.5−10.

141. Курицын А. И. Управление в Японии: организация и методы. М.: Наука, 1981.-232с.

142. Лапина Н. Ю. Руководители государственных предприятий в России в процессе реформирования рыночных отношений. М., 1995.

143. Лапин H. И. Модернизация базовых ценностей росси-ян//Социологические исследования. -1996. -№ 3. с. 3−19.

144. Лапина Н. Ю. Руководители российских предприятий: переход к рыночной экономике. //МЭ и МО, 1994, № 5.-с. 18−29.

145. Лапыгин Ю. Н., Эйдельман Я. Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. М.: Наука, 1996;110с.

146. Латфуллин Г. Р. Развитие самоуправления хозяйственных организаций. M: ГАУ, 1995.

147. Левада Ю. А. Векторы перемен: социокультурные координаты изме-нений//Информ. бюллетень мониторинга, 1993,№ 3.-с.5−9.

148. Левада Ю. А. Какие ресурсы сегодня исчерпаны?// Постижение. М.: Прогресс, 1989.-С.70−80.

149. Леви-Стросс К. Структурная антропология: Пер. с франц. М.: Наука, 1985. 153. Лексин В., Мильнер Б., Швецов А. Государственная собственность в динамике рыночных перемен.// Российский экономический журнал. М., 1993,-№ 11-е. 3−13.

150. Лисенков M. М. Национальное и интернациональное в социокультурном процессе// Вестник МГУ. Сер. 12. -1993, — № 4, — с.5−12.

151. Львов Д., Гребенников В., и др. Как лучше распорядиться собственно-стью?//Вопросы экономики. -1996. -№ с.98−106.

152. Магун В. Трудовые ценности российского населения// Вопросы экономики, 1996, № 5.-с.47−62.

153. Майминас Е. Российский социально-экономический генотип// Вопросы экономики, 1996, № 1.-с. 131−141.

154. Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство. Социологические исследования, 1995, № 1 -с. 146−151.

155. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. М.: Прогресс, 1988. •398с.

156. Манхейм К. Диагноз нашего времени: Пер. с нем. и англ. М.: Юрист, 1994.

157. Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении. JL: Лениздат, 1991.

158. Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека. М.: Аспект Пресс, 1995.-286 с.

159. Маршалл А, Принципы политической экономии. М., 1983, — Т. 1.

160. Марьяновский В. Российский экономический менталитет: истоки и противоречия//Вопросы экономики, 1996, № 9.-с. 158−160.

161. Маслоу А. Г. Мотивация и личность. Спб., 1999 г.

162. Масютин С. А. Гарцбугрская модель на российском предпри-ятии//ЭКО, 1997, № 7-с. 113−125.

163. Маусов Н. Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного управлениям/Проблемы теории и практики управления. 1995. № 6 — с. 108−115.

164. Методологические проблемы социального управления: сборник статей. М.: 1995.

165. Мирошниченко Н. С., Максимов В. И. Приватизация Кировского завода как процесс // Социологические исследования. 1994, № 1 1-е.30−38.

166. Модернизация в России и конфликт ценностей. М.: ИФРАН, 1994.250с.

167. Московская А. А. Взаимодействие экономики и культуры: опыт анали-за//Общество и экономика, 1994, № 3−4.-с. 16−27.

168. Молгунов Е. Б. Управление персоналом: исследования, оценка, обучение: М., 2000 г.

169. Мостовая Е. Б. Экономическое поведение: анализ и прогноз. Новосибирск, 1994.

170. Мостовая Е. Б. Двойственность субъекта экономической деятельности. Новосибирск: Наука, 1993.

171. Мостовая Е. Б. Основы экономической теории: Курс лекций, — М.: ИФ-РАН-МНовосибирск: НГАЭиУ, 1997.-496с.

172. На пути к экономической демократии: Международный опыт: В 2-х кн./Под ред. А. Бузгалина. -М.: ТОО «Экондемократия», 1994.

173. Наумова Т. В. Рыночные реформы в российском измере-нии.//Социс.№ 5.1998 и др.

174. Некипелов А. Д. К вопросу, о природе трансформационного шо-ка//Общество и экономика, 1996, № 3−4, с. 45−57.

175. Некрасовский К. Н. Этика и культура: их место в современном бизнесе //ЭКО, 1994,№ 9.с.190.199.

176. Николаев М. Арендная форма хозяйствования //Экономические науки, 1991, № 9-с.127−133.

177. Николаев С. А дело не в сокращении штата.// Экономика и жизнь, 1991;№ 40-с.5.

178. Общая теория управления. М.: 1994 с. 190.

179. Олех Л. Г. Преодоление отчуждения и присвоение творческой сущности личности. Новосибирск, 1992.

180. Осипов Г. В. Реформирование России: итоги и перспективы. М., 1995.

181. Осокина Н. В. Развитие производственной активности в условиях перехода к рыночной экономике.-Кемерово, 1992.

182. Отношение руководителей предприятий к приватизации и экономическим реформам в России.// Экономика и жизнь, 1993, № 43. с. 15.

183. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., 1984.

184. Ольсевич Ю. О национальном экономическом мышлении // Вопросы экономики, 1996, № 1-с.117−130.

185. Основные положения государственной программы приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской федерации после 1 июля 1994 г./ Приватизация после 1 июля 1994 г. Изд-во Всероссийской газеты «Нива России»,-М., 1994.

186. Основные тенденции трансформации экономической системы и практика России. / Под ред. М. Н. Ольминой. М., МГУ, 1999 г.

187. Павлуцский А. Люди и организации: технология усовершенствования компаний. // Управление персоналом, № 3, 2000 г.

188. Пастухов В. Б. Посткоммунизм, как логическая фаза развития евразийской цивилизации//Куда идет Россия? М.: Интерпракс, 1994.

189. Патрикеев В. Хозяйственный механизм предприятий с собственностью работников.//Деловая жизнь. 1993. № 11 -12.-е. 15−20.

190. Патрушев В. Д., Темницкий А. Я. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночной экономике М., 1995.

191. Патрушев В. Д., Темницкий А. Я. Собственность и отношение к тру-ду//Социологические исследования, 1994, № 4-с.52−59.

192. Патрушев и др. работника на частном предприятии: мотивация, оплата и удовлетворенность работой.//№ 4.1998.;

193. Перова И. Т. Трудовая мотивация наемных работников//Информацион. Бюллетень мониторинга, 1997,№ 1 (27)-с.31−34.

194. Петровский А. В. Опыт построения социально психологической концепции групповой активности.// Вопросы психологии. -1973. -№ 5.-с. 10−16.

195. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. В 2-х кн. М.: Прогресс, 1985.

196. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986.-418с.

197. Плетников Ю. Смешанная экономика: труд, собственность, человек/Свободная мысль. М. -1994. — № 4. — с. 10−15.

198. Плискевич Н. Что же мы делим?// Общественные науки и современность. М., 1995.-№ 4-с. 25−35.

199. Полеванов В. П. Технология великого обмана. М., 1995.

200. Потемкин В. К. Социальные индикаторы трудового потенциала. ИСЭП. РАН-СПб., 1995;111с.

201. Приватизация в России. Бюллетень информации, 1994, № 10.

202. Приватизация и собственность работников (за «круглым столом» Института экономики РАН, Фонда экономической реформы России и журнала «Вопросы экономики» 14 марта 1996 г.)//Вопросы экономики. -1996.-№ 8-с. 109−121.

203. Приватизация: социальные последствия./ Отв. Ред. Дилигенский Г. Г. -М., 1995.

204. Приватизациявопросы и ответы. Обращение председателя Госкомимущества А. Б. Чубайса. Известия, 1992,29 сентября.

205. Пригожин А. И. Деловая культура: сравнительный анализ Социологические исследования, 1995, № 9.-с. 74−80.

206. Пригожин А. И. Современная социология организаций. М.: Интер-пракс, 1995.

207. Проблемы социального управления. / Сб. статей и материалы круглого стола. М., 1999 г.

208. Радаев В. Контроль над трудовым процессом: стратегия исполнителя //Российский экономический журнал, 1995, № 6.

209. Радаев В. Подходы к изучению человека в социальной теории/Российский экономический журнал. 1994.-№ 8.-с71−78.

210. Радаев В. Хозяйственная организация в свете экономических и социологических теорий//Вопросы экономики, 1996, № 12. С.88−99.

211. Радыгин А., Гутник В., Мальгинов Г. Постприватизационная структура акционерного капитала и корпоративный контроль: «контрреволюция управляю-щих»?//Вопросы экономики, 1995, № 10-с.47−69.

212. Реформы и развитие Российской экономики в 1995;1996гг. Программа правительства РФ// Вопросы экономики. -1995. № 4. с. 67−158.

213. Римашевская Н. Социальная цена реформ.// Россия. Экономика и политика. -1995. № 1. с.33−39.

214. Романенко JI. М. Социальные технологии в трансформационных процессах российской модели гражданского общества, ч. 1, — М.- 1996.-114с.t '>

215. Ромашов O.B. Социология труда: Учебн. пособие. М., 1999 г.

216. Российский путь в экономике. (Сборник научных трудов С-Петерб. Университета). СПб., 1995.

217. Россия в зеркале реформ: Хрестоматия по социологии современного российского общества. М., 1995.

218. Россия на пути к 2000 г.: Доклад экспертного института. М., 1995.

219. Рузавин Г. Самоорганизация как основа эволюции экономических систем// Вопросы экономики, 1996, № 3, с. 103−114.

220. Рутгайзер В. М. Арендаторы и распорядители / Арендный подряд третья модель хозяйственного расчета. — М.-1992.

221. Рывкина Р. В. Между социализмом и1 рынком. Судьба экономической культуры в РоссииМ.: Наука, 1994.

222. Рывкина Р. В. Социальные последствия экономических реформ Социологический журнал, 1995, № 3-с. 10−15.

223. Рывкина Р. В. Экономическая культура в России: трудности и этапы становления//Мир России, 1994. № 1-с.55−65.

224. Сазонов Б. И. Правовые и социальнопсихологические основы управления трудовым коллективом. 1994.

225. Сарно А. А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб.: Изд-во СПб унив. кон. и финансов -1997.201с.

226. Саймон Г. Теория принятия решения в экономической теории и науке о поведении./ Теория фирмы. СПб.: Экономическая школа, 1995.

227. Самуэльсон П. Экономика. М.: ВНИИСИ, 1992.

228. Семенов А. Тейлоризм и теория человеческого капитала// МЭ и МО, 1995,№ 9.-с.20−36.

229. Силласте Г. Г. Изменение социальной мобильности и экономическое поведение женщин.//Социс. № 5, 2000 г.

230. Смелзер Н. Дж. Социология экономической жизни У/ Американская социология. М.: Прогресс, 1972.

231. Смирнова Р. А. Изменение социальной реальности и поведение людей (опыт социологического анализа экономического поведения населения при переходе к рыночным отношениям). Минск, 1992.

232. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства наро-дов:Отдельные главы, — СПб.: Петроком, 1993.-320с.

233. Соколова Г. Н. Экономическая социология: Учебник для вузов. М, 1998 г.

234. Сорокин П. Система социологии. Т. 1 Сыктывкар: Коми, книж. Из-дат., 1991.

235. Социальное управление в эпоху постмодернизма. Материалы научной конференции. М., 1999 г.

236. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. Спб., 2000 г.

237. Станкин М. Психологические аспекты стимулирования.//Управления персоналом. № 7,1999.

238. Суимеко Е. И. Социальная напряженность в приватизационном процес-се.//Социс. № 10. 1999.

239. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. М., 2000 г.

240. Торкановский Е. П. Аренда предприятий (теоретический аспект)./ Аренда предприятий и самоуправления. М., 1990. с.3−29.

241. Торкановский Е. Приватизация и внутрифирменное управление //Вопросы экономики.-1996. № 6,-с.58−66.

242. Удальцова М. В. Социальное управление в современной России: необходимость и подходы (вместо предисловия)/Человек в российском экономическом пространстве. Материалы к научно-практической конф-ции,-Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 1997.-220с.

243. Удальцова М. В. Человек и социальное знание/ Социальные науки: пути обновления. Материалы научн. конф, — Новосибирск, 1993.

244. Устойчивое развитие цивилизации и место в ней России: проблемы формирования национальной стратегии. М., Новосибирск, 1996. -75с.

245. Фрезе Э., Тойфсен J1. И др. Реструктуризация предприятий: направления, цели, средства //Проблемы теории и практики управления. -1996. -№ 4,-с. 116−121.

246. Хаббард, Рон Л. Проблемы работы, (пер. с англ.). М.: Нью-Эра, 1994.164с.

247. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность. М.: Новости, 1992.

248. Хант Д. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджеров. М., 1999 г.

249. Харин Ю. А. Очерки философии социального действия. Минск, 1994.

250. Хейне П. Экономический образ мышления. М.: Дело, 1992.

251. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. .В 2-х т. Пер. с нем.- М: Педагогика, 1988.

252. Херцберг Ф., Майнер М. Побуждение к труду и производственная мотивация//Социологические исследования. -1990. -№ 1. с. 122−131.

253. Хэзметт Г. Типичные ошибки государственного регулирования экономики / Пер. с англ. М., 2000 г.

254. Шаталова Н. И. Деформация трудового поведения работников. // Социс. № 7 2000 г.

255. Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. Информационный бюллетень. 1998; № 6- 1998; № 8- 1999;№ 3.

256. Эффективное управление фирмой: современная теория и практика /Под ред. Бондарь Н. Б., Васюхин О. В., Голубев A.A. Спб., 1999 г.

257. Яковлева С. Переход к рыночной экономике и новые формы организации труда в промышленности. / Российский путь в экономике. СПб., 1995.С.75−80.

258. Якокка Ли. Карьера менеджера. М. :Прогресс, 1991.

259. Blau P. Bureacracy in Modem Society. New York. — Random House, 1956.

260. Blau P. Exchange and Power in Social Life. New York. — John Wiley & Sons, Inc, 1967.

261. Davis S. M. Managing Corporate Culture. Cambrige: MA, 1986.

262. Dayrendorf R. Losable Risen and Klassenkoflikt in der Industrial Gesellschaft Stuttg. 1957.

263. Etzioni A. The Moral Dimension./Forward a Economics. 1998. № 4.

264. Etzioni A. The Corporative Analysis of Complex Organizations. New York, Free press, 1961.

265. Granovetter M., Swedberg R. The Sociology of Economic Life. Introduction. -Westview Press, 1992.

266. Hassard J., Sharif! S. Corporate Culture and Strategic Change.// Journal of General Management. 1989. -V.15, P.4−19.

267. Hayek F.A. Rules and Order.- Chicago, 1987;

268. Homans G. Social Behavior: Its Elementary Forms. New York. Burlin-game, 1961.

269. Kulman R. H. Gaining Control corporate Culture. S. F. 1985.13/56.

270. Lindenberg S. An Assessment of the New Political Economy: It’s Potential for the Social Sciences and for Sociology in Particular. Sociological Theory. Spring 1985.

271. Masloud A. Motivation and Personality. 1970, № 4.

272. Mekling W. Values and Choice of the model of the individual in the social sciences// Schweiz. Ztschr. Volkswirtschaft und Stat. 1976. № 4. — S. 545−559.

273. Parsons T. Action Theory and the Human Condition. 1978, JVM. 322-Polanyi K. The Great Transformation. -New York, Farrar & Rinehart, Inc., 1994.

274. Sathe V. Some Action Implications of the Corporate Culture Organizational Dynamics. 1983. V. 12. № 2. p.5−23.

275. Schwarts H., Davis S.M. Matching Corporate Culture and Business Strategy// Organizational Dynamics. Summer. 1981. P. 30−48.

276. Selznik P. Leadership in Administration. New York. — Harper and Row, 1957.

277. Shem E. H. Corning to New Approaches of Organizational Culture. // Sloan Management Review. Winter, 1984. -P.3−14.

278. Smirich D. Concept of Culture and Organizational Analysis // Administrative Science Quarterly. 1989. V. 28. p.339−358.

279. The Dictionary of Personality and Social Psychology. Oxford, 1986.

280. Thompson E. P. The making of the English Working Class. Harmonds-worth. -Penguin, 1968.

281. Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. Free Press, 1947.

282. Weber M. Economy and Society. Vol. I. — University of California Press. -Berkeley, 1978.