Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Формирование рынка труда в аграрном секторе Новгородской области

Диссертация: Формирование рынка труда в аграрном секторе Новгородской области
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Основные направления деятельности службы занятости должны быть ориентированы в целевой функции, прежде всего, не на «пассивное» содействие занятости, а на «активное» вмешательство в процессы, определяющие спрос и предложение, с использованием следующего комплекса мер по регулированию применения контрактных форм сотрудничества между службами занятости и предприятиямиразработку программы содействия… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Методологические основы формирования рынка труда
    • 1. 1. Сущность рынка труда и его особенности в аграрном секторе
    • 1. 2. Занятость населения как составная часть рынка труда
    • 1. 3. Мировая практика и отечественный опыт организации рынка труда
  • Глава 2. Современное состояние и перспективы развития рынка труда
    • 2. 1. Социально-экономические условия формирования рынка труда в Новгородской области
    • 2. 2. Основы прогнозирования демографических процессов
    • 2. 3. Состав и структура занятости трудовых ресурсов
  • Глава 3. Прогнозирование рынка труда в аграрном секторе
    • 3. 1. Методика прогнозирования и экспертный прогноз рынка труда в Новгородской области
    • 3. 2. Профессиональная ориентация как инструмент эффективного формирования аграрного рынка
    • 3. 3. Регулирование занятости в аграрном секторе Новгородской области

Формирование рынка труда в аграрном секторе Новгородской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

настоящего диссертационного исследования объясняется современным состоянием отечественного сельского хозяйства и агропромышленного комплекса России, отношения которых в настоящее время трансформируются радикальным образом в направлении создания регулируемого рынка труда, а также глубоким кризисом, в котором находится сельскохозяйственное производство. Многие сельскохозяйственные предприятия из-за ухудшения финансово — экономического положения вынуждены сокращать производство и соответственно рабочие места, что привело к высвобождению рабочей силы. Таким образом, переход к рыночной экономике обуславливает неизбежность и необходимость возникновения рынка труда.

Коньюктурные преобразования на рынке труда отражаются на занятости в аграрном секторе. Особенно это проявляется в условиях неэквивалентного обмена товаров между отраслями.

Специфической особенностью сельского хозяйства является высокая трудоемкость и вследствие этого низкая доходность отрасли, что обуславливает отток ресурсов, в том числе и рабочей силы в другие сферы производства.

Меры государственного регулирования в целях повышения общего уровня занятости не всегда обеспечивается на локальном уровне, тем более в той отрасли, где субъективные факторы влияют на занятость в большей степени, чем объективные, что и характерно для АПК.

В условиях становления и развития рыночных отношений на переходном этапе на селе ситуация на рынке труда ещё более усугубляется влиянием со стороны общего экономического кризиса в стране через механизм инфляционных воздействий, противостоять которому возможно рядом организационных мер, включая профессиональную ориентацию сельского населения и реализацию региональной программы содействия занятости населения.

По различным аспектам проблем формирования рынка труда в последние годы создан ряд фундаментальных научных и прикладных разработок, в которых достаточно изучены многие проблемы формирования и регулирования рынка труда. Опубликованы многочисленные труды отечественных и зарубежных учёных-специалистов, в которых анализируются проблемы занятости и возможности их регулирования. В этой связи необходимо указать на работы: Б. Башмачникова, А. Дадашева, И. Заславского, А. Котляра, Кейнса Дж., М. Максимова, Макконнелла К., И. Масковой, В. Машенкова, И. Мина-пова, О. Михайлова, А. Никонова, А. Никифоровой, Б. Панкова, М. Самодуровой, П. Смекалова, Хайека Ф. и целый ряд других отечественных и зарубежных учёных по затронутым в диссертации проблемам.

Тем не менее, некоторые вопросы формирования рынка труда в аграрном секторе в условиях переходного периода к рынку требует более глубокого изучения.

Таким образом актуальность и многогранность стоящих перед регионами проблем по формированию рынка труда и политики занятости в аграрном секторе, и их недостаточная разработанность предопределили выбор темы диссертационного исследования и круга изучаемых в нём проблем.

Целью диссертационной работы является изучение сущности и методологических основ формирования рынка труда в аграрном секторе страны, определение его особенностей на примере регионов областного уровня и административных районов, обоснование возможностей границ государственного регулирования, разработка и обоснование практических рекомендаций по регулированию занятости населения включая предложения по воздействию на рынок труда, основанных на прогнозной стадии экономических исследований.

Объектом исследования избран рынок труда в аграрном секторе Новгородской области и сельских административных районов.

Предметом исследования — явились методология и методы формирования и развития рынка труда в аграрном секторе, социально-экономических отношений сельского населения региона, обоснование перспектив экономического развития регионального агропромышленного комплекса в условиях развития рыночных отношений в экономике.

Методология и методы исследования. Методологической и организационной основой настоящего исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученных по изучаемой проблеме, формирования рынка труда и регулирования занятости, разработки научно — исследовательских организаций, законодательные и нормативные акты по вопросам занятости Правительства Российской Федерации, отчёты Федеральной службы занятости, Департамента занятости Новгородской области, статистические данные за ряд лет.

В качестве инструментария исследования использовались такие методы, как классификация, логический анализ, элементы системного и комплексного подходов к изучению экономических явлений, методы статистических, монографических исследований, метод экспертных оценок, а также социологические исследования.

В процессе исследований были поставлены следующие основные задачи: провести анкетный опрос работников сельскохозяйственных предприятий по вопросам характера содержания их деятельности, экспертных оценок руководителей предприятий и учреждений, прогнозирования регионального рынка труда. раскрыть сущность и экономическое содержание рынка трудаизучить проблемы и содержание социально-экономических категорий «безработица», «занятость» в условиях рыночных отношенийвыявить социально-экономические особенности развития Новгородской области и анализ их влияния на формирование регионального рынка трудапровести анализ демографических процессов сельского населения — как основы формирования и функционирования рынка труда в аграрном сектореопределить влияние профессиональной ориентации на формирование регионального рынка труда, провести анализ динамики и структуры безработицы в зависимости от причин увольнения, от демографических процессов, уровня образования, профессииустановить тенденции движения спроса и предложения рабочей силы и способы их регулирования в регионепроанализировать методические подходы к оценке занятости на перспективу с учетом воздействия экономических и социальных факторовразработать рекомендации по проведению активной региональной политики занятости.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что в процессе его работы соискателем были решены и дополнены следующие задачи и проблемы по формированию рынка труда в аграрном секторе: выявлены особенности развития регионального рынка труда на этапе перехода к рыночным отношениям. разработаны предложения по организации работ, связанных с формированием рынка труда и повышением эффективности его функционирования.

Элементы научного вклада отражаются в последовательном решении отдельных вопросов.

В частности: раскрыта сущность и содержание социально-экономической категории «рынок труда в аграрном секторе», как составного звена системы рыночных отношений в агропромышленном комплексеисследованы комплекс проблем, связанных с сущностью и особенностями формирования рынка труда в аграрном секторе, обоснована его структура.

На основе системного анализа выявлены и обоснованы закономерности: влияния демографических процессов сельского населения на формирование рынка трудаопределены направления профессиональной ориентации на рынке трудаустановления состава и структуры занятости по видам собственности, по полу и возрастуформулирование динамики и структуры безработицы в зависимости от демографических процессов, уровня образования, профессии.

Разработаны рекомендации по стимулированию спроса на рабочую силу посредством внедрения механизма льготного налогообложения предприятий и системы мер по более эффективному расходованию средств Фонда занятости.

Предложена методика прогнозирования высвобождения работников на основе экспертных оценок руководителей, ведущих специалистов предприятий и служб занятости.

Разработана методика регулирования занятости на предприятиях агропромышленного комплекса Новгородской области.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что разработанные и предложенные в работе методы и модели исследований по формированию рынка труда в аграрном секторе позволяют сформулировать систему представления, а затем и практических мер по перспективному развитию АПК Новгородской области на уровне административного района в целях использования их в управлении развитием региональным аграрном секторе. При этом многие исследования доведены до стадии практических разработок, использование которых позволяет существенно повысить эффективность, достоверность, объективность и обоснованность прогнозных расчетов, сформулировать программу и систему предплановых разработок в области перспективного развития сельского хозяйства исследуемого объекта. Основные результаты, полученные в процессе диссертационного исследования могут быть использованы при формировании нового механизма рынка труда в аграрном секторе в условиях развития экономических отношений рыночного типа.

Апробация результатов исследования. Отдельные теоретические положения и результаты исследования автора были использованы при проведении научных разработок, при формировании программ развития рынка труда в аграрном секторе Новгородской области, а так же Новгородской государственной сельскохозяйственной академией. Ряд предложений автора диссертации были доложены на научно-практических конференциях и семинарах, а так же использованы в учебном процессе в Новгородском государственном университете имени Ярослава Мудрого.

По результатам исследований опубликованы три брошюры и статья (в соавторстве), общим объемом 4,55 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы из 168 наименований, 24 таблиц, 21 рисунка и 15 приложений.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

На основании полученных в процессе исследования по теме диссертации данных представляется возможным сформулировать основные положения, выводы и предложения.

1. Происходящие социально-экономические и демографические процессы существенно отразились на формировании, распределение и использование трудовых ресурсов внутри сельского хозяйства, а также между отраслями народного хозяйства. В связи с распадом государственных и кооперативных сельскохозяйственных предприятий усилился процесс перераспределения рабочих мест на селе. В результате такого перераспределения некоторая часть работников в поиске лучших условий труда уходила в другие отрасли и тем самым не только ухудшилась структура, но и сократилась общая численность трудовых ресурсов сельского хозяйства.

2. Состояние рынка труда области характеризуется снижением спроса и ростом предложения рабочей силы. Структурная перестройка экономики, кризис неплатежей и недостаток оборотных средств сопровождаются высвобождением работников, ликвидацией убыточных производств. Создание рабочих мест не компенсирует ликвидацию выбывших, проявленная потребность предприятий и организаций в рабочей силе снизилась в 1997 г. на 28,4%. С соответствующим периодом 1996 г. численность занятого населения уменьшилась на 11, 2 тысячи человек или на 3,7%. Высокие темпы сокращения численности сохраняются в сельском хозяйстве (на 12,3%), в промышленности (11,9%).

3. Исследования показывают, что рынок труда в аграрном секторе — практически по существу не регулируется государствомотсутствуют целевые программы по сдерживанию сельской безработицы и создания альтернативных рабочих мест на селе, не определены приоритеты развития других сфер деятельности в сельской местности и не разработаны программы профориентации сельской молодежи по регионам страны, не осуществляется целенаправленная политика подготовки кадров для АПК.

4. Изучение отечественного и зарубежного опыта регулирования рынка труда позволило сделать вывод о том, что для эффективного управления рынком труда необходимо прежде всего использовать активные меры воздействия: стимулирование создание новых рабочих мест, развития самозанятости населения, организация общественных работ, организация профессионального обучения и переобучения высвобождаемых работников и незанятого населения. На ряду с этим должны использоваться пассивные меры, направленные на социальную и материальную поддержку безработных.

5.Прогноз демографической ситуации показывает, что уменьшение численности населения области будет происходить в течение всего прогнозного периода, как в городских поселениях так и в сельской местности. Это обусловлено низким уровнем рождаемости и высокой смертностью.

6. В рыночных условиях рынок труда является одним из механизмов управления трудовыми ресурсами, выражающие регулирование всех элементов фаз их воспроизводственного процесса. Сущность управления трудовыми ресурсами заключается в осуществлении соответствующих социально-экономических и организационно-технических мер направленных на создание сбалансированности демографического и социально-экономического развития, обеспечение потребности народного хозяйства в рабочей силе, полной занятости всего трудоспособного населения.

7. Несмотря на продолжающееся снижение рабочих мест и численности занятых на предприятиях АПК (выявленных экспертным прогнозом) существует острая необходимость в высококвалифицированных рабочих, особенно массовых профессий. В связи с этим важнейшим вопросом жизнедеятельности предприятий становится обучение (переобучение) работников. Необходимость организации учёбы работников связано и с тем, что на предприятиях АПК широко используется труд работников предпенсионного возраста.

Это потребует увеличения объемов профессионального обучения, в том числе высвобожденных работников и незанятого населения, формирования гибкой и разветвленной системы профессиональной подготовки, расширения форм и условий их проведения. Для этого необходимо тесное сотрудничество служб занятости и сельскохозяйственных предприятий.

8. У большинства предприятий АПК области отсутствует практика маркетинга. Что создаёт сложности в чётком определении перспектив изменения ассортимента выпускаемой продукции, совершенствования техники и технологий, источников финансирования и, соответственно, изменений в численности и в специальностях работающих. Поэтому обязательным условием для успешной работы предприятий в условиях прогнозируемого рынка труда становится маркетинговая ориентация всей производственно-сбытовой деятельности АПК.

9. Профессионально-образовательная ориентация работающих на сельскохозяйственных предприятиях складывается при преобладающей у них неуверенности в собственных знаниях конъюнктуры на рынке труда, из-за недостатка соответствующей информации.

Необходим переход системы профессиональной ориентации в новое состояние с более широким спектром услуг, обеспечивающим эффективную занятость различных категорий населения, формирование качественных трудовых резервов и социальную защиту граждан как безработных, так и тех кто может потерять работу.

Для улучшения профориентационной деятельности необходимо разработать стандарты профобучения по основным профессиям имеющие спрос на рынке труда, нормативные документы с разъяснением форм и методов контроля за профессиональным обучением и аттестацией высвобождаемых работников. Проводить конкурсы среди учебных заведений на право осуществления курсовой подготовки. Это позволит более качественно, целенаправленно и эффективно, с точки зрения трудоустройства, проводить работу по профобучению не занятого населения.

Реализация сформулированных предложений позволит улучшить профориентационную работу и повысит уровень регулирования рынка труда, ослабив сложившуюся напряжённость.

10. В процессе формирования механизма регулирования рынка труда целесообразно использовать системный подход, который основывается на комплексном прогнозировании тенденций в соотношении спроса и предложения рабочей силы. Он представляет собой совокупность взаимосвязанных социально — экономических норм и институтов по регулированию труда проводимых через организационные формы регионального управления рынка труда, с учётом экономических перспектив развития и аграрной специфики производства.

11. Проведённый анализ в динамике спроса на рабочую силу показывает что в перспективе Новгородская область столкнется с большим уменьшением занятости. Уровень безработицы будет определяться не только динамикой производства, но и темпом перехода скрытой безработицы в открытую. Именно поэтому процессы выявления хозяйствования должны сопутствовать действенные меры по трудоустройству хронических безработных, в том числе и путём перераспределения рабочей силы при структурном преобразовании.

12. Основные направления деятельности службы занятости должны быть ориентированы в целевой функции, прежде всего, не на «пассивное» содействие занятости, а на «активное» вмешательство в процессы, определяющие спрос и предложение, с использованием следующего комплекса мер по регулированию применения контрактных форм сотрудничества между службами занятости и предприятиямиразработку программы содействия занятости для каждого административного районаприменение гибких, нестандартных форм, моделей занятостииспользование действенных систем материальной помощи безработным, как через бюджетные источники, так и внебюджетныеоказание содействия в создании своего бизнесаведение профессионального консультирования.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Т. Социальная защищенность: вопросы, поднятые реформой. //Российский экономический журнал 1992. -N2. — С.57−67.
  2. H.A. Работники хорошие и плохие. -М: Сов. Россия. -1983. -136с.
  3. А. Истинные масштабы спада производства и смена модели российской экономической политики. // Российский экономический журнал. -1993. -N9. С. 3−11
  4. Е.А. Параметры состояния и развития рынка труда. // Вестн. Моск. ун-та. 1994. -N6. — С.58−63.
  5. С., Белопонь И., Онишенко В. Достижения сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов: вопросы методологии и методики// Социалистический труд. -1989 -№ 12 -С. 71−78
  6. H.A. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов. М.: Наука, 1978. — 88 с.
  7. И.Ю., Кузьминова Н. Занятость в России : Региональный аспект. // Человек и труд. 1993. — № 2. — С.58−63.
  8. И.Ю. Допустимый уровень безработицы. Как его определить.// Человек и труд. 1994. — № 7. — С Л 9−23.
  9. И.Ю. Определение допустимого уровня безработицы. // Экономика. 1994. — № 9. — С.78−82.
  10. И.Ю., Карев В. Н. Методические рекомендации по разработке программы занятости населения административного района, города. М.: Межреспубликанский центр по трудоустройству и переучению населения, 1992. — 40с.
  11. И.Ю., Карев А. Н. Безработица: анализ, расчеты, прогноз. // Деловой Мир. 1992. — 21 апреля. — № 77. — С.9−14.
  12. X. Разделения труда и специализация в с/х М.: Прогресс, -1989 — 295с
  13. С. Служба занятости. Опыт Франции. // Социалистический труд. -1991. № 7. — С.68−69.
  14. А.Я. и др. Курс демографии -М.: Финансы и статистика, 1985, 126 с.
  15. А .Я. и др. Основы демографии -М.: Статистика, 1980, 295 с.
  16. А.Я. и др. Практикум по демографии М.: Мысль, 1985, 143 с.
  17. .Д., Вороновская O.E. и др. Возможные пути прогноза, спроса и предложения рабочей силы. // Методы и модели социально-экономического мониторинга. 1992.-№ 4 — С. 18−29.
  18. .Д., Вороновская O.E. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза. // Проблемы прогнозирования. -1994. N5. -С.51−65.
  19. И. Современный рынок труда, шведский вариант // Проблемы теории и практики управления. 1992. -№ 6. — С.61−67.
  20. Бюлетень Министерства труда. Р.Ф. -1992 -№ 9−10 -С.44−49
  21. И. Г. Вероятностные методы в демографии М.: Статистика. -1981. — 223 с.
  22. И. Ф. Трудовая сбалансированность села: проблемы теории и практики. Саранск: изд-во Мордов. ун-та, -1993. -208с.
  23. Н.Г. Рынок труда проблемы и решения // Мировая экономика и международные отношения. -1995. -N1. -с. 111 117.
  24. А.М. Швеция: Социально-экономическая модель. М.: Мысль, 1991. — 97 с.
  25. А. Г. Методология демографического процесса. М.: Наука, 1988. — 222 с.
  26. А.Г. и др. Вопросы демографии -М.: Статистика, -1970. 120 с,
  27. А.Г. й др. Статистический анализ в демографии М.: Статистика, -1980. — 162 с.
  28. Р. Рынок труда как механизм общественного контроля // Контролинг. -1996 N3. — С.15−18.
  29. Волох В, Структура и функции центров профессиональной информации. Из опыта ФРГ. // Человек и труд. -1992. -№ 4. -С. 23 -25.
  30. В. Демографическая ситуация и занятость. // Человек и труд. -1993. -N7. -С.58−60.
  31. Гарсиа-Исер М. и др. Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопросы экономики. -1997. -N2. -С.114−124.
  32. Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // Мировая экономика и международные отношения. -1993. -N4. -С.30−40.
  33. В., Горбачева М. Движение рабочей силы. // Вопросы экономики. -1997. -N2. С 124 -125.
  34. Я.И. Регулирование рынка труда и борьба с безработицей. -М.- 1986. 236 с.
  35. Гинкина, Куликова, Синицина. Формирование рынка труда и политика занятости в Восточной Европе. // Мировая экономика и мировые отношения. -1993. -N11. С. 26−37.
  36. К. Д. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве. Воронеж: ВСХИ -1984. — 156с.
  37. В., Панков Б. Формирование рациональной структуры трудовых ресурсов продовольственного комплекса. // АПК: экономика, управление. -1991. -N2. С.9−15.
  38. М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой. // Вопросы экономики. -1991. -N9. -с.80−88.
  39. А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда. //Вопросы экономики -1993. № 12. — С. 80−85
  40. А. Региональный рынок труда в России — формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. -1995. -N2. -С.53−63.
  41. К. Рождественнская С. Территориальные методы регулирования рынка труда. // Социалистический труд. -1991. -N8. -С.32−35.
  42. Ю. Рынок труда и качество рабочей силы // Социалистический труд. -1991. -N4. -С.42−46.
  43. Доклад Министерства труда РФ за 1994 год.
  44. Занятость и безработица в Новгородской области // Экспресс-информационный бюллетень. -1997. -N3−7. -11с.
  45. Занятость и безработица в Новгородской области // Экспресс-информационный бюллетень. -Новгород. -1997. -N1−5. -8с.
  46. Т. И. Хахулина Л.А. и др. Социальное развитие села: анализ и моделирование // Сб. науч. трудов. Новосибирск. -1980. -174с.
  47. И. Рынок труда и политика занятости // Социалистический труд. -1996. -N10. -С.33−41.
  48. И. Узловые проблемы политики на рынке труда ff Вопросы экономики. -1994. -N9. -С.70−77.
  49. И.Е. Труд, занятость, безработица. М. Департация труда и занятости правительства Москвы. -1992. — 158 с.
  50. Ш. На пути к свободному рынку труда: политика и проблемы: // Вопросы экономики. -1992. -N7. -С.37−50.
  51. Н.В. и др. Некоторые демографические аспекты региональных рынков труда в России М: Центр учебных и информационных технологий, 1994, — 115 с.
  52. А.П. и др. Практикум по общей теории статистики и с-х статистике М: Финансы и статистика. -1998. — 180с.
  53. А. Становление социального партнерства // Российский экономический журнал -1995. -N10. -С.47−51.
  54. Ивановская А.В.-О формировании кадровых служб в американских компаниях: Материалы Всероссийской конференции «Проблемы управления в условиях переходы к рыночной экономике» ГАУ им. С. Орджоникидзе. М., -1992. — С.128−131.
  55. В. Сохранить трудовые ресурсы села // Экономика с,-х. России 1995 — N7. — С. 7−10
  56. А.Э. Факторы спроса и предложения на рынке труда, безработица и формы ее проявления : Депонированная статья // Экономика РАН. М. 1993 — N48284. — С.2
  57. Д. и др. Ваше преуспевание в ваших руках. Пер. с английского. -М.: Республика -1993. 180 с.
  58. С. С. Бутов А.Г. Воспроизводство квалификационной рабочей силы в с/х -М.: Колос, -1978 192 с.
  59. Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики 1997 -N 2 — С.91−101
  60. А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы // Экономика и жизнь. 1992. — № 35. — С. 5 — 8.
  61. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег -М.: Прогресс, -1978 80 с.
  62. Т. Стратегия и структура в японских предприятиях -М.: Прогресс -1987. 65 с.
  63. Н. Становление рынка труда в аграрной сфере. // АПК: Экономика, управление. 1994. — N4 — С.47−52.
  64. Г. С. и др. Статистика населения с основами демографии М.: Финансы и статистика, -1990. — 103 с.
  65. Г. С. Корреляционный метод изучения связей экономических явлений -М.: Статистика, -1976. 70 с.
  66. С.С. Рынок труда: Региональные аспекты. // Профсоюзы и экономика. 1993. — N5. — С.56−59
  67. В. Воспроизводственные процессы кадрового потенциала Агропромышленного комплекса России. -М., -1995. 135 с.
  68. В. Научное обеспечение формирования кадрового потенциала АПК И АПК: экономика, управление. -1995 -Ы 9. С.30−33
  69. С., Тучков А. Рынок труда : понятие законности, перспективы СПб.: Издательство УЭФ — 1992. — С. 85
  70. А. П. Минаева Н. В. Экономика (Микро-, макро- и прикладная экономика). М., -1996. -С.392
  71. С.А. Эффективная занятость населения -М. Экономика-1990 95 с.
  72. В., Зыкина И. Рынок: западный опыт и российские проблемы. Современный рынок: природа и развитие М.: Изд-во Московского университета. — 1992. — С. 133.
  73. М.А. Статистический словарь. -М.: Финансы и статистика -1989 203 с.
  74. В.Г. Прогноз занятости населения. (Методологические основы). -М.: Экономика. -1979 183 с.
  75. Ф. Основы маркетинга М.: — Издательство «Има-Кросс-Плюс». — 1995 — 699 с.
  76. В.Г. Трудовые: ресурсы и эффективность использования. -М: Политиздат-1986 132 с.
  77. А. О повышении эффективности занятости. // Человек и труд. 1996. — N1. — С.26−29.
  78. А. Современные проблемы занятости // В.Э.- 1991.-N7.
  79. Котляр 3. Безработица: анализ, расчеты, прогноз. // Деловой мир. 1992. — С.9.
  80. С. Методология оценки безработицы. // Человек и труд. 1993. — N8. — С.16−19.
  81. В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования. // Человек и труд. 1994. № 5 — С. 16−18.
  82. В.Д. Государственное регулирование занятости в Великобритании // Труд за рубежом. -1993. N3. — С. 12−14.
  83. А.А. Введение в рыночную экономику М. -Изд-во «Станкин» -1992. — 277с.
  84. Е. Оценка эффективности труда в сельском хозяйстве // АПК экономика, управление. 1992. — N10 — С. 13−15
  85. К.Р., Брю С.Л. Экономика: принципы, проблемы и политика. 3-е изд. т.2. -М.: Республика, 1992. — 175 с.
  86. М. Предупреждение безработицы в городе и на селе // Человек и труд. -1993. -N5/6. С.29−30.
  87. К., Брю С. Экономикс. Т.1 -М., -1992. -т.1 -160с.
  88. К. Энгельс Ф. //Соч. 2-ое изд. Т.23. — 346с.
  89. И. Методология изучения и реалии российского рынка труда // Вестник статистики. -1992. -N10. С. 21−35.
  90. И. С. Особенности российского рынка труда. // Человек и труд. -М&bdquo- -1993. -N3. -С.24−25.
  91. И., Баренкова Г. Методология изучения и анализ меж-ригиональных различий в тенденциях российского рынка труда. // Вест, статистики. -1993. -N3. С. 10−29.
  92. Маслова, Баренкова, Кубишин. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист. -1993. -N11. С.69−74.
  93. Н. О методике оценки рынка труда в регионе // Социологический труд. -1991. -N10. -С. 24−30.
  94. Т.Н. Особенности рынка труда и его информационное обеспечение в Японии // Труд за рубежом. -1993. -N3.
  95. Н. О методике оценки рынка труда в регионе // Соц. труд. -1991. -N10. -с. 24−30.
  96. В. Безработица на селе и пути ее смягчения. // АПК: экономика, управления. -1996. -N3. -С. 19−23.
  97. В. Ф., Мальцев И. Е. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве. М.: Агропромиздат, 1988. -157 с.
  98. А. В. Кадровая политика и рынок // ЭСХПП. -1995. -N12. С.39−42.
  99. А. Кадровое обеспечение аграрной реформы // Экономика сельского хояйства России. -1996. -N2. -С.27−31.
  100. Методические рекомендации по определению потребности сельского хозяйства в постоянной и сезонной рабочей силе., -М.: ВНИЭТУСХ. -1987. 93 с.
  101. К. Ш. Занятость и безработица // Свобод, мысль. -1995. -N12. -С. 37−49.
  102. И. А. Формирование рынка аграрного труда. // ЭСХПП. -1996. -N2. -С.37−39.
  103. Е.С. Научное предвидение и социально-экономическое прогнозирование. -М.:ГБЛ, -1992. 135 с.
  104. О. Социально-экономические закономерности становления рынка труда на селе // Экономист. -N10. -С.95−96
  105. О. Становления рынка труда на селе. // Экономика сельского хозяйства России. -1995. -N1. -С. 27−28.
  106. О. Факторы стабилизации рынка труда на селе. // Экономика. России. -1996. -N1. -С. 14−17.
  107. О. Формирование рынка труда и занятость сельского населения //Российский экон. журнал. -1995. -N7. -С. 41−43
  108. А. Проблемы и пути выхода из кризиса АПК РФ. // АПК: экономика, управления. -1995. -N4. -С 10−40.
  109. А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991- 181 с.
  110. ПО. Никифорова А. Уровень безработицы: как его считать?- Методологические аспекты на примере стран рыночной экономики. -1993. -N12. -С.73−79.
  111. Л. И. Трудовой потенциал на пути к рынку. Днепропетровск- 1991 — 157 с.
  112. Новгородская область на пути экономических реформ. Новгород. -1995. -164с.
  113. Нормативный метод в сельском хозяйстве. М.: Россельиздат, 1984. -239с.
  114. О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР»: Закон РФ // Экономика и жизнь. -1992, — 11 ноября.
  115. О государственном фонде занятости населения РФ: Постановление ВС РФ № 5132−1, 1993.
  116. О занятости населения в РСФСР. Закон РСФСР // Российская газета.-1991.-24 мая.
  117. О занятости населения в РСФСР: Закон РСФСР № 1031−1, 1991.
  118. О министерстве труда и занятости населения РСФСР: Указ президента РСФСР № 187, 1991.
  119. О нормативных актах министерства труда и занятости населения РФ: Распоряжение президента РФ № 51, 1992.
  120. О социально-экономическом положении Новгородской области в январе мае 1995 года (Госкомстат Российской Федерации Новгородский области комитет государственной статистики.) — Новгород. -1995. -68 с.
  121. Об утверждении положения о федеральной государственной службе занятости населения РФ: Постановление ВС РФ № 5131−1, 1993.
  122. Об утверждении положения об организации общественных работ: Постановление Министерства труда РФ № 21, 1992.
  123. Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу о занятости. (Госкомитет Р.Ф. по статистике). -экономика и жизнь. -N22. -июнь. -1993. -с.4.
  124. Отчет о деятельности Службы занятости Новгородской области за 1993 1996 гг.
  125. . Формирование аграрного рынка труда. // АПК: эк, упр. -1995. -N6. -с.44−46.
  126. Н. Социальные проблемы формирования рынка труда на селе. //АПК: Экономика и управление. 1995. — № 12 — С. 69−73.
  127. B.C. Формирование и использование с/х кадров в регионе в условиях НТП. М: Наука, 1984 — 182 с.
  128. Положение о Государственном фонде занятости населения Российской Федерации // Экономика и жизнь.-1993.-24 апреля.
  129. В. М.- Сидорова М. И. Социально экономические проблемы производительности труда и воспроизводства рабочей силы в сельском хозяйстве. — М.: Наука, 1979, — 194 с.
  130. Ф. Лучшая гарантия от безработицы благоприятная экономическая ситуация. // Независимая газета. -1992. -28 ноября. — С.6.
  131. Пути стабилизации экономики региона и становления самоуправления (на базе Новгородской области) // Труды научно-практической конференции / Редкол.: Глазырин М. В., Прусак М. М. М., -1996. 421с.
  132. Г. Современные требования трудящихся в социально-экономической политике // Вопросы экономики. -1993. -N4. -С.64−76.
  133. Региональный социологический мониторинг экономических реформ. Регион: Экономика и социология. -1992. -N3. -С.30.
  134. С. Служба занятости. -М.: -1993. -299с.
  135. Г. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. -1993. -N12. -С.69−72.
  136. Роф А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила"//Человек и труд — 1997.-№ 3.-С. 23−24
  137. Р.В. Образ жизни сельского населения (методология, методика и результаты изучения социально экономических аспектов жизнедеятельности): -Новосибирск: Наука -1979. -352с.
  138. Рыночная экономика: словарь/Азроянц Э.Л., Бадаль Л. М. и др. Под общ. ред. Кипермана Г. Я. М.: Республика. -1993. -371 с.
  139. Д. Рыночная экономика и Россия М: Экономика. 1995 243с.
  140. М. Ф. Механизм регулирования и обеспеченность сельскохозяйственных предприятий рабочей силой. Ульяновск.: -1993. — ч. 1. ч. 2.
  141. .А. Рынок труда // Бухгалтерский учет. -1996.-N5,-С.62−64.
  142. А. От накопления безработицы к стимулированию занятости // Человек и труд. -1994. -N7. С. 13−18.
  143. А. Прогноз спроса на рабочую силу // Экономист. -1993. -N12. С. 67−73.
  144. А., Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости (методика оценки стоимости и анализа динамики системы рабочих мест) // экономист -1996. -N7. С.51−63.
  145. Г. Факторы повышения производительности труда в с.х. // АПК. экономика, управления. -1995. -N11. С. 62−64.
  146. Е. Занятость в ново государственном секторе экономики // Экономист 1996. — N1. — С. 76−84.
  147. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Ин-фра-М -1996. -336 с.
  148. П.В. Организация профессиональной подготовки кадров на селе. Л.: Колос. Ленинградское отделение, 1982. — 184с.
  149. С. Российский рынок труда: анализ и размышления // Человек и труд 1996. -N7 — С.26−30.
  150. С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах // Человек и труд 1996. — N12 — С. 30−32.
  151. Г. Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции // СОЦИС, 1996. -N2. — С. 19−24.
  152. А. Человеческий фактор современных условиях // Международный сельскохозяйственный журнал. -1994.-N6 С.27−32.
  153. Н.В. Методические особенности анализа и прогнозирования занятости населения и рынка труда в с.-х. районах // Вестник. Российская Академия сельскохозяйственных наук. -1996. N3. С.24−27.
  154. Территориально-трудовая мобильность населения // Федерация служба занятости России. -М: Информ. -издат. отел. -1996. 8с.
  155. А.Н. Экономическая реформа и проблема занятости в России // Социал. -полит, журнал. -1995 № 6. — С. 167−181.
  156. М.Ф. Проблемы подготовки кадров для АПК в условиях рынка // Экономика сельского хозяйства России. -1996. -N1 -С.26−30.
  157. М.Ф., Заика П. М. Основы научных исследований. -М.: Колос. 1993. — 237 с.
  158. Р. Безработица на селе // Человек и труд. -1994. -N5. -С.22−24.
  159. Федеральная программа содействия занятости населения в Российской Федерации на 1995 год. Постановление Правительства РФ от 31.05.95 г., № 540., 1995.
  160. Формирование рынка труда в России. // Человек и труд. -1996. -N11. -С.42−44.
  161. Р. Стабилизация, адаптация и занятость: опыт стран и российские реформы // Проблемы теории и практики управления. -1996. -N5. -С.24−28.
  162. Н. О новой модели занятости // Российский экономический журнал. -1996. -N11. -С.50−59.
  163. Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики. -1997. -N2. -С. 102 113.
  164. Л.С., Сергеева Т. Стратегии занятости. -М: Экономика. -1990. -84с.
  165. . И. Организация кадрового обеспечения АПК // ЭСХПП.-1995.-N5.-C3 4−37.
  166. Ю.Н. Использование рабочей силы в с.-х. // ЭСХПП.-1995.-N5.-C3 5−36.
  167. Ю.Н., Еремин В. И. Проблемы производственной занятости в сельскохозяйственных предприятиях // Известия ТСХА, выпуск 3. M.: МСХА. — 1996. — С. 202 — 209.
  168. И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. -М: Экономика., 1979. -5с.
Заполнить форму текущей работой

Заказал и сдал!