Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Научное обоснование модели профессиональной ориентации врачебных кадров в условиях рыночной экономики

Диссертация: Научное обоснование модели профессиональной ориентации врачебных кадров в условиях рыночной экономики
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В вопросах поиска специалистов руководители медицинских учреждений и организаций пользуются традиционными методами: личные информационные каналы (94,6%), публикации объявлений в газетах и профильной прессе (менее 5,0%), без существенных различий среди руководителей государственных (муниципальных) учреждений и частных медицинских организаций. Работают с кадровыми агентствами 5,4%) руководителей… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1.
  • Проблемы развития и профессиональной ориентации врачебных кадров в разных типах социально-экономических систем аналитический обзор литературы)
  • Глава 2. Программа и методика исследования
  • Глава 3. Профессиональная медицинском ВУЗе ориентация
  • Глава 5.

Научное обоснование модели профессиональной ориентации врачебных кадров в условиях рыночной экономики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В процессе перехода от иерархически построенной к рыночной системе здравоохранения снижается роль административных методов управления в кадровой политике, утрачивается жесткая регламентация в вопросах профессиональной ориентации, трудоустройства специалистов с высшим медицинским образованием. Методология управления медицинскими кадрами требует изменений, адекватных современным рыночным условиям.

Проблемы развития основного ресурса здравоохранения — врачебных кадров — в период реформирования системы активно обсуждаются в современной научной литературе. Ключевым вопросом в развитии кадров традиционно является определение нуждаемости населения, и соответственно, отрасли, в специалистах с высшим медицинским образованием (Шилова В.М., 1997, Преображенская B.C., 1999, Стародубов В. И., Михайлова Ю. В., 2000, Стешенко Г. В. 2002 и др.).

Анализ организационных форм врачебной деятельности проводится в работах Ермакова Б. А., 1995, Дубоделовой Н. К., 1998, Альтмана H.H., 1998, Акулина И. М., 1998, Мельникова B.C., 1999, Андреевой О. В., 2000, Короткова Ю. А., 2000 и др.

В исследованиях Кузьменко М. М., 1996, Шиганина В. В., 2000, Эйгина JI.E., 2000, анализируются условия труда, социально-экономическое положение, уровень здоровья медицинских работников. Вопросы трудовой мотивации, оплаты труда рассматриваются в исследованиях Ефремова Н. В., 1993, Кадырова Ф. Н., 2000,. Мадьяновой В. В., 2003, других.

Особую значимость приобретает международный опыт развития врачебных кадров в условиях рыночной экономики (R.Jonson, 1972, M.G. Field, 1990, М. Croasdale, 2003).

Активное обсуждение в научной литературе проблем медицинских кадров сочетается с нерешенностью важных задач, поставленных перед отраслью в современных условиях. Необходимо выявить основные тенденции развития медицинских кадров в условиях рыночной экономики, проблемные зоны, зоны неэффективности, устранить с помощью проведенных исследований недостатки рыночной системы, сформулировать основные положения регулируемого рынка.

Качество додипломной и последипломной подготовки врачаважнейший аспект кадровой политики (Черепанова И.С., 1995, 2001, Денисов И. Н., Мелешко В. П., 1996, Ефремов A.B., Пальцев А. И., 1997, Кучеренко В. З., 2001). Будущее здравоохранения в значительной мере зависит от молодых специалистов, выходящих на рынок труда. Задачей медицинских ВУЗов является подготовка кадров, необходимых современному здравоохранению на данном этапе развития. Профессиональная ориентация в медицинском ВУЗе — проблема актуальная и недостаточно раскрытая в современной научной литературе. Настоящее исследование направлено на решение указанной проблемы, в связи с чем является актуальным.

Цель исследования: изучить особенности профессиональной ориентации и продвижения на рынке специалистов с высшим медицинским образованием, обосновать модель профессиональной ориентации врачебных кадров в условиях рыночной экономики.

Задачи исследования:

1. Разработать план и методику исследования особенностей профессиональной ориентации и продвижения на рынке врачебных кадров в современных условиях.

2. Изучить вопросы профессиональной ориентации студентов в московских медицинских ВУЗах.

3. Изучить состояние спроса на рынке специалистов с высшим медицинским образованием.

4. Изучить состояние предложения на рынке специалистов с высшим медицинским образованием.

5. Исследовать критерии профессионального отбора в медицинских учреждениях и организациях различных форм собственности.

6. Разработать модель профессиональной ориентации врачебных кадров в условиях рыночной экономики.

Научная новизна исследования.

— Впервые дано научное обоснование модели профессиональной ориентации врачебных кадров в условиях рыночной экономики;

— проведен анализ спроса и предложения на специалистов с высшим медицинским образованием (по данным средств массовой информации);

— представлены пути формирования профессиональных маршрутов специалистов;

— исследованы критерии профессионального отбора в медицинских учреждениях (организациях) различных форм собственности;

— разработана модель профессиональной ориентации врачебных кадров в условиях рыночной экономики.

Научно-практическая значимость.

Данные исследования позволяют предложить работникам органов управления здравоохранением, руководителям медицинских учреждений (организаций), работникам медицинских ВУЗов, кадровых агентств модель профессиональной ориентации врачебных кадров в условиях рыночной экономики.

Практическая реализация модели позволит регулировать процессы подготовки, распределения и трудоустройства специалистов с высшим медицинским образованием, используя целевой подходоптимизировать бюджетные расходы на подготовку врачей, необходимых практическому здравоохранениюориентировать выпускников медицинских ВУЗов на работу в секторе первичной медицинской помощи.

Основные положения, выносимые на защиту.

• Программа и методика исследования профессиональной ориентации студентов московских медицинских ВУЗов;

• Особенности спроса и предложения на рынке медицинских кадров;

• Критерии профессионального отбора медицинских кадров в учреждения (организации различных форм собственности);

• Обоснование модели подготовки и развития врачебных кадров в условиях рыночной экономики.

Апробация работы. Основные результаты исследования доложены и обсуждены на научно-практических конференциях кафедры управления, экономики здравоохранения и медицинского страхования ФУВ РГМУ, посвященных вопросам общественного здоровья и здравоохранения (в период 2002 — 2004 гг.), обсуждены на совместной конференции кафедр общественного здоровья и здравоохранения, управления, экономики здравоохранения и медицинского страхования РГМУ. По материалам исследования опубликовано четыре научные статьи.

Внедрение результатов исследования в практику.

Результаты исследования внедрены в практику территориальных систем здравоохранения в субъектах Российской Федерации. Материалы данной работы использованы Комитетом по охране здоровья Государственной Думы РФ при разработке законодательных актов в области кадровой политики в здравоохранении.

ВЫВОДЫ :

1. В системе высшего медицинского образования отсутствует целенаправленная профессиональная ориентация на деятельность, необходимую современному здравоохранению: первичную медицинскую помощь, общую врачебную практику. К окончанию медицинского ВУЗа 92,0% студентов отдают предпочтение узкой специализации, преимущественно хирургического профиля. Большинство (54,0%) планируют работать в стационарах, 16,9% -медицинских центрах, 11,9% - диспансерах, НИИ, кафедрах ВУЗов, и 9,4% - общих врачебных практиках, 7,8% - поликлиниках. Ориентированы на работу в государственном секторе здравоохранения 72,4% студентов, и 27,6% - негосударственном.

2. Целенаправленно (следуя призванию, семейной традиции, влиянию других авторитетов) шли к выбору профессии 49,8% студентов, и в половине случаев (50,2%) сыграли роль случайные факторы. Среди студентов, целенаправленно выбирающих профессию, достоверно выше число тех, кто в процессе обучения утвердился в профессиональном выборе, достоверно меньше склонных к перемене рода профессиональной деятельности.

3. Государственные (муниципальные) учреждения здравоохранения выходят на рынок труда через доступные информационные каналы («Медицинская газета», «Работа и зарплата»), выражая наибольший спрос на специалистов по профилю: терапия, педиатрия, общая хирургия, анестезиология — реаниматология, акушерство и гинекология. Наибольшую активность в поиске специалистов через СМИ проявляют центральные районные больницы, городские больницы, территориальные поликлиники.

4. Со стороны коммерческих медицинских организаций выявлен наибольший спрос на специалистов по профилю: косметология и пластическая хирургия, мануальная терапия, рефлексотерапия, терапия по Фолю, гомеопатия, диетология, флебология, психология, сексология, наркология, андрология. Коммерческие медицинские организации при существующей системе регулирования рынка свободно «приобретают» специалиста любого профиля, в том числе подготовленного за государственный счет, имея возможность выбора лучших из них.

5. На рынке труда (по данным СМИ), уровень «предложения» (на 45,0% представленный специалистами в возрасте до 30 лет) в 2,5 раза превышает уровень «спроса», что может свидетельствовать о его пересыщении. Соискатели стремятся преимущественно к узкоспециализированной врачебной деятельности (44,2%), терапевтической (общеврачебной) практике (25,5%), организации здравоохранения (16,8%), неврачебной работе (13,5%). Большинство (77,9%) соискателей стремятся к доходу свыше 300 у.е., что не соответствует возможностям государственного сектора здравоохранения.

6. По результатам опроса руководителей медицинских учреждений (организаций) разных форм собственности, наиболее важными критериями профессионального отбора являются: образование, квалификация, опыт работызначимость факторов не имеет существенных различий среди руководителей государственных (муниципальных) учреждений, ведомственных структур и частных медицинских организаций. Факторы «здоровье», «возраст», «коммуникативные навыки», «приятная внешность», «иностранный язык» имеют существенно большее значение для руководителей частных медицинских организаций (в сравнении с руководителями государственных и муниципальных учреждений).

7. В вопросах поиска специалистов руководители медицинских учреждений и организаций пользуются традиционными методами: личные информационные каналы (94,6%), публикации объявлений в газетах и профильной прессе (менее 5,0%), без существенных различий среди руководителей государственных (муниципальных) учреждений и частных медицинских организаций. Работают с кадровыми агентствами 5,4%) руководителей государственных (муниципальных) учреждений, 9,4% - ведомственных структур, 15,4% - частных медицинских организаций. Основным демотивирующим фактором в работе с кадровыми агентствами со стороны государственных (муниципальных) учреждений являются высокие цены — о них заявляют 85,4%) руководителей. Руководители частных медицинских организаций в большинстве своем (76,0%) отмечают, что в работе с кадровыми агентствами нет необходимости.

8. Предложенная модель профессиональной ориентации врачей предполагает усиление роли государства в управлении кадровыми ресурсами. Специалистов, подготовленных за государственный счет, целесообразно ориентировать на работу по выполнению государственного (социального) заказа в течение срока, адекватного отработке затрат на его обучение. Рыночная модель допускает определенную степень свободы выбора специальности и трудового маршрута. В регулировании рынка могут участвовать не только органы государственного управления, но и негосударственные образованиястраховые медицинские организации, общественные организации, профессиональные медицинские ассоциации и проч.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ:

1. Органам управления здравоохранением целесообразно усилить руководящую, организационную и координационную функции в управлении медицинскими кадрами. Руководителям здравоохранения субъектов РФ предлагаем рассчитывать потребность в каждом виде медицинской помощи с указанием нужного числа врачей по каждой специальности.

Необходима регламентация при выборе молодыми врачами специальности, распределении и трудоустройстве. Целесообразно вмешательство в процессы трудоустройства уже работающих в системе врачейобеспечения доступа руководителей медицинских организаций к современным информационным каналам.

Подготовку, распределение, трудоустройство специалистов в системе здравоохранения следует регулировать на уровне государственного органа управления при участии других (в том числе негосударственных) субъектов рынка — медицинских ассоциаций, страховых медицинских организаций и т. д.

2. Необходима интеграция медицинских ВУЗов с учреждениями доВУЗовской подготовки по вопросам профессиональной ориентации кадров. Сотрудничество медицинских ВУЗов и учреждений (организаций) среднего образования может строиться на договорной основе, по программам, утвержденным органами управления здравоохранением и образования.

3. Необходимо согласование вопросов профессиональной ориентации в медицинском ВУЗе с актуальными проблемами здравоохранения, потребностями практического здравоохранения в специалистах соответствующего профиля, нацеленных на работу в определенном звене. В частности, на современном этапе развития здравоохранения — на решение проблем первичной медицинской помощи, общей врачебной практики, медико-профилактического дела.

Показать весь текст

Список литературы

  1. A.C., Дарсигова Р. Б., Шиленко Ю. В. Проблемы структурного реформирования здравоохранения: отношение руководителей и специалистов.// Проблемы управления здравоохранением.- № 4(5).-2002.- С.26−32.
  2. И.М. Общеврачебная практика в системе здравоохранения Санкт— Петербурга.: Автореф. дисс. докт. мед наук.- СПб.- 1998.- 46 с.
  3. И.М. Преемник земского врача.// Мир медицины.- СПб.- 1997.-№ 2, — С.25−28.
  4. H.H. Система управления кадровыми ресурсами в здравоохранении (модель Республики Коми).// Автореф. дисс. канд.мед.наук.- М.- 1998.- 23 с.
  5. Н.Х., Вахитов Ш. М. Концепция развития системы подготовки кадров для управления здравоохранением. //Казан, мед. журн., 1997. 78. № 2, с. 134−138.
  6. И.Х. Анализ заболеваемости и демографических процессов как основа для планирования подготовки врачебных кадров.- Дисс. канд. мед. наук.- М.- 1967.- 200 с.
  7. О.В. Научное обоснование путей реформирования первичной медико-санитарной помощи в условиях развития службы врачей общей практики.- Автореф. дис. канд. мед. наук.- М, — 2000.- 24 с.
  8. Д.П., Беляков В. К. Внедрение института семейной медицины, источники ее финансирования.// Материалы науч.-практ. конференции «Семейная медицина России на рубеже веков: опыт и перспективы развития».- М.- ГНИВЦ.- 2002.- С. 1−3.
  9. A.C., Гуданова Е. М. Пути совершенствования медицинской помощи трудоспособному сельскому населению в условиях реформирования здравоохранения.- В кн: Стратегия реформирования регионального здравоохранения.- М.-2000.- С. 123−126.
  10. Ю.Банин С. А. Поэтапная реорганизация деятельности амбулаторно-поликлинической службы и переход к системе врача общей практики в условиях медицинского страхования.// Метод, рекомендации.- М.: Здравреформ.- 1997.- 56 с.
  11. П.Баснакьян А. Нужна ли Америка российскому врачу? // Медицинская газета.-№ 6.- 29.1.2003.- С. 13.
  12. Н.П., Черниенко Е. И., Проскурин В. М., Филонова Т. Н. О реорганизации первичной медико-санитарной помощи по принципу врача общей практики в Алексинском районе Тульской области.// Семейная медицина.- 1998.- № 2.- С.23−24.
  13. М.Беренова Н. М. Опыт работы врачей общей практики в Свердловской области.// Семейная медицина.- 1998, — № 1.- С.26−28.
  14. И.Д. Заболеваемость городского населения и нормативы лечебно-профилактической помощи.- М.- 1967.- 232 с.
  15. В.С. Организация деятельности врачей общей врачебной практики (семейных врачей) в сельском районе.// Матер, науч- практ. конференции «Семейная медицина России на рубеже веков: опыт и перспективы развития».- М.: ГНИВЦ.- 2002.- С. 10−12.
  16. А.П., Чернова Т. В. Семейный врач: мнение участковых терапевтов.// Здравоохранение Российской Федерации.- 1993.- № 3.- С.8−9.
  17. Т.К. Моделирование личностного портрета медицинской сестры для ее специализации и повышения качества профессиональной деятельности. // Автореф. дисс. канд.мед.наук.- М.- 1990.- 17 с.
  18. С.Д. Опыт подготовки врачей общей практики в Республике Бурятия. .// Дальнейшее развитие первичной медико-социальной помощи в Росии.- Матер, второй науч-практ. конференции 30−31 мая 1995 г. МЗМПРФ, — М.- 1995.- С. 104.
  19. Буш Е. Кадровый вопрос: премудрости от безысходности.// Медицинская газета.- 2003.- № 44.- С. 7.
  20. В.Ф. К проблеме организации работы семейного врача при групповой практике.// Матер, второй науч.-практ. конф. «Семейная медицина: проблемы и перспективы», — Хабаровск.- 2001.- С.73−76.
  21. И.Н., Землянова E.B. Особенности медико-демографических процессов в сельских регионах России.// Проблемы социальной гигиены и история медицины.- 1995.- № 6.- С.3−6.
  22. К.А. Всероссийская конференция «Информационно-аналитические системы и технологии в здравоохранении и обязательном медицинском страховании 14 17 сентября 2004, г. Красноярск». //Врач и информационные технологии.- 2004.- № 11.- С. 1213.
  23. И.М. Актуальные проблемы реформирования сельского здравоохранения.// Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины.- 2000.- № 4.- С.26−28.
  24. P.C. Социально-гигиеническая характеристика врачебных кадров в сельской местности. //Здравоохр. Рос. Федерации, 1996, № 4, с. 42−45.
  25. P.C. Основные направления перестройки первичной медико-санитарной помощи сельскому населению.// Медицинская помощь.-1997.-№ 3.-С. 18−23.
  26. Е.С., Денисов И. Н., Иванов А. И. Опыт организации работы врача общей практики (семейного врача) с частичным фондодержанием.// Лечащий врач.- 2000.- № 9.- С.20−28.
  27. О.В., Кича Д. И., Манукян Л. М. Пути совершенствования работы учреждений первичной медико-социальной помощи на основе развития семейного принципа медицинской помощи.// Сов. здравоохранение.- 1992, — № 1.- С.46−51.
  28. И.Н. Социально-психологические факторы эффективности врачебной деятельности.// Автореф. дисс. канд.психол.наук.- JL- 1981.23 с.
  29. B.JI. Научные основы государственного управления системой охраны здоровья населения Российской Федерации в условиях становления рыночной экономики.- Дисс. докт. мед. наук в виде научного доклада.- М.- 1999.- 66 с.
  30. И.Н. Профессиональная компетентность семейного врача.// Врач.- 1994, — № 6.- С.35−36.
  31. И.Н., Мелешко В. П. Медицинские кадры России. //Пробл. соц. гигиены и история медицины, 1996, № 2, с. 30−33.
  32. И.Н., Иванов А. И. Виды медицинской помощи и принципы взаимодействия семейного врача с другими специалистами.// Семейная медицина.- 1998.- № 2.- С.6−9.
  33. Деятельность и ресурсы учреждений здравоохранения в 2003 году.- М.: ГЭОТАР МЕД.- 2004, — 64 с.
  34. Доклад о состоянии здравоохранения в мире, 2000 г.: системы здравоохранения: улучшение деятельности.// ВОЗ.- 2000.- 232 с.
  35. H.K. Научный анализ факторов, определяющих выбор врачом медицинских технологий.// Автореф. дисс. канд.мед.наук.- М.-1998.- 24 с.
  36. Ю.В. Социально-гигиеническая оценка и анализ организационных аспектов деятельности здравоохранения района в современных условиях.- Авт. дисс. канд. мед. наук.- М.- 1998.- 24 с.
  37. A.M. О подготовке кадров организаторов здравоохранения. //Пробл. соц. гигиены и история медицины, 1997, № 4, с. 45−47.
  38. В.В. Районный территориальный гериатрический центр как современная форма организации медико-социальной помощи населению пожилого и старческого возраста.- Автореф. дисс. канд. мед. наук.- М.- 1996.- 23 с.
  39. О.Ермаков Б. А. Научное обоснование организации врачей общей практики в условиях медицинского страхования. // Автореф. дисс. канд.мед.наук.- М.- 1995.- 24 с.
  40. A.B., Пальцев А. И. Особенности клинической подготовки врачей в современных условиях.// Материалы межрегиональной научно-практической конференции.- Новосибирск.- 1997.- С. 17−18.
  41. Н.В. Разработка системы организации и оплаты труда медперсонала территориального медицинского объедиения.// Дис. канд. экон. наук.-М.- 1993.- 161 с.
  42. Е.В., Жиляева Е. П. Проблемы управления риском в здравоохранении.// Бюллетень НИИ СГ ЭиУЗ им. H.A. Семашко.-Вып.2.- М.- 1999.- с. 169.
  43. Л.М., Быстровский В. Ф., Когут Б. М. Технология обучения семейных врачей в клинической ординатуре ДВГМУ.// Сборник статей «Семейная медицина: проблемы и перспективы».- Хабаровск.- 1998.-С.34−38.
  44. Л.М. Семейный врач и узкие специалисты: взаимоотношения в настоящем и будущем. .// Сборник статей «Семейная медицина: проблемы и перспективы».- Хабаровск.- 1998.-С.88−91.
  45. Л.М. Общая врачебная (семейная) практика (информационное и организационное обеспечение).- Хабаровск.- 2004.304 с.
  46. Жук А. П. Планирование здравоохранения в СССР.- М.- 1968.-201 с.
  47. М.З. Совершенствование подготовки управленческих медицинских кадров. //Вопр. организации и информатизации здравоохранения, 1999, № 3, с. 22−24.
  48. Н.Ф., Капцов В. А. Перспективы и пути реализации научных исследований по гигиене труда медицинских работников.// Гигиена труда и профзаболеваний, — 1981.-№ 6.- С.4−6.
  49. А.И. Научное обоснование программы планирования развития амбулаторно-поликлинической помощи населению на региональном уровне.- Автореф. дисс. канд. мед. наук.- М.- 1998.- 22 с.
  50. Ф.Н. Принципы формирования фондов оплаты труда подразделений медицинского учреждения. //Посвящается 75-летию кафедры социальной медицины и организации здравоохранения СПбГМУ им. акд. И. М. Павлова. Сб. науч. тр., СПб., 1998, вып. 3, с. 163 167.
  51. Ф.Н. Распределение доходов медицинского учреждения и формирование фондов оплаты труда подразделений. //Глав, врач, 1999, № 1,с. 18−22.
  52. Ф.Н. Стимулирующие системы оплаты труда в здравоохранении. -М.- 2000.- 336 с.
  53. В.М. Подбор и подготовка резерва руководящих кадров в системе железнодорожного здравоохранения (на прим. Горьк. ж.д.)// Автореф. дисс. канд.мед.наук.- Рязань.- 1997.- 23 с.
  54. Проблемы территориального здравоохранения". Выпуск 1. Москва — 2001 г.-с. 71−72.
  55. В.И. Методология системного подхода и ее применение в практике здравоохранения.- М.- 1978.- 136 с.
  56. H.A., Дьяченко В. Г. Подготовка кадров важнейшее условие успеха реформы здравоохранения. //Бюл. С.-Петербург.ин-та мед. страхования, 1996, № 2, с. 137−144.
  57. В.А. Оптимизация условий труда и профилактика заболеваемости врачей ведущих специальностей: Автореф. дисс. докт. мед. наук.- М.- 1986.- 46 с.
  58. А.Л., Кириллов A.B. О возможностях реализации американского опыта в Российском здравоохранении.// Менеджер здравоохранения.- 2004.- № 3.- С.30−38.
  59. Ю.М. Перспективы развития общей врачебной (семейной) практики в России.// Экономика здравоохранения. 1997.- № 1.- С.8−13.
  60. Ю.М. Рынок в здравоохранении: что сейчас и что потом? // Экономика здравоохранения.- 2003.- № 8.- С. 13−19.
  61. Концептуальная модель внедрения семейной медицины в России.// Методические материалы.- М, — 1995.- 24 с.
  62. Концепция развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации.// Медицинский вестник.- 1998.- № 2.- 1993.-С.1−9.
  63. И.И. Проблемы подготовки и воспитания врача в СССР (социально-гигиенические и этико-деонтологические аспекты).// Автореф. дисс. докт.мед.наук.- М.- 1988.- 40 с.
  64. Ю.А. Концептуальные подходы к совершенствованию первичной медицинской помощи на основе развития общей врачебной (семейной) практики.- Автореф. дисс. докт. мед. наук.- М.- 2000.- 46 с.
  65. П.И., Бабанин С. О., Пчелкина Т. Я. Применение экономических рычагов в организации труда персонала больницы. //Воронежская областная клиническая больница: специализированная медицинская помощь: Сб. науч. ст., Воронеж, 1996, с. 127−129.
  66. H.A. Социально-гигиеническое исследование ресурсного обеспечения здравоохранения России в условиях перехода к медицинскому страхованию.- Дис. докт. мед. наук.- 1994.- 240 с.
  67. H.A., Поляков И. В. Научное обоснование методологии прогнозирования ресурсного обеспечения здравоохранения России.- М.-1998.-392 с.
  68. C.JI. Медико-социальное обоснование совершенствования первичной медицинской помощи по модели врача общей практики.-Автореф. дисс. канд. мед. наук.- Оренбург, — 1999.- 24 с.
  69. Е.И. Исследование некоторых социальных и профессионально-организационных аспектов использования врачебных кадров.// Автореф. дисс. канд.мед.наук.- М.- 1970.- 24 с.
  70. М.М. Врачебные кадры в условиях реформирования здравоохранения России.// Дисс. докт.мед.наук.- М.- 1996.- 385 с.
  71. М.М. Характеристики медицинских кадров. //Здравоохр. Российской Федерации. 1996, № 2, с. 32−34.
  72. Г. И. Медико-социальное обоснование системы охраны здоровья врачей лечебно-профилактических учреждений.- Автореф. дисс. докт. мед. наук.- М.- 1994.- 24 с.
  73. В.З. Управление трудовыми ресурсами в здравоохранении.-В кн.: Управление здравоохранением.- М.- 2001.- С.221−262.
  74. A.A. Маркетинговые основы управления, организации и финансирования национальной системы охраны здоровья.- М.- 1996.353 с.
  75. A.A. Научное обоснование оптимизации использования ресурсов здравоохранения в современных условиях.// Дисс. докт.мед.наук.- М.- 1998.- 220 с.
  76. Т.Л. Социально-игигенические проблемы подготовки, расстановки и использования врачебных кадров сельских медицинских учреждений.- Автореф. дисс. канд. мед. наук.- Л.- 1984. — 24 с.
  77. Ю.П., Акопян A.C. Панорама охраны здоровья, реструктуризация медицинской помощи и нерешенные вопросы приватизации здравоохранения. М., 1998, с. 287.
  78. А.Н. Решение проблем мотивации в системе здравоохранения. //Качество и эффективность применяемых медицинских технологий: Сб. научн. трудов. Витебск, 1999, с. 93−94.
  79. Е.А., Потехина М. В. К проблеме определения потребности во врачах общей практики. Дальнейшее развитие первичной медико-социальной помощи в России. Материалы второй научно-практич. конференции 30−31 мая 1995 г. НПОМСЭИ.- М.- 1995.-С.131.
  80. В.В. Мотивация профессиональной деятельности врачей педиатров.- Дисс. канд. социол. наук.- Волгоград.-2003.- 166 с.
  81. A.M., Черниенко Е. И. Врач общей практики: проблемы подготовки и организация работы.// Семейная медицина.- 1998.- № 2.-С.21−23.
  82. O.A. Актуальные проблемы подготовки руководящих кадров здравоохранения.// Здравоохранение Российской Федерации.-1996.- № 6.- С.35−36.
  83. Н.С. Новые образовательные стандарты — новому поколению средних медицинских работников.// Главная медицинская сестра.- 2002.- № 11.- С.9−12.
  84. O.A. Социально-гигиеническое исследование врачебных кадров.- Автореф. дисс. канд. мед. наук.- М.- 1993.- 20 с.
  85. С.М. Заболеваемость и потребность работников учреждений здравоохранения в лечебно-профилактической помощи.-Автореф. дисс. канд. мед. наук.- М.- 1981.- 24 с.
  86. B.C. Управление персоналом и деятельностью судебно-медицинского экспертного учреждения в новых социально-экономических условиях.// Автореф. дисс. докт.мед.наук.- М.- 1999.- 51 с.
  87. В.К., Митронин A.B. Концептуальные, методологические, социологические аспекты регулирования профессионализма и конкурентоспособности врача.- Самара.- 2003.- 156 с.
  88. JI.H. Научное обоснование методики подбора руководителей здравоохранения. /Киев, мед. ин-т им. А. А. Богомольца, Киев, 1992, с. 22.
  89. Н.Б. Научное обоснование реформ организационно-правового ресурсного обеспечения системы здравоохранения. Автореф. дисс., д.м.н. М., 1999.
  90. О состоянии кадровой политики и первоочередных задачах Минздрава РФ по ее совершенствованию в соответствии с концепцией развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации. 1998, № 5, с. 72−73.
  91. О Концепции кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации.// Приказ МЗ РФ № 210 от 03.07.2002.// Врачебная газета.-2003.- № 2, — С. 12−15.
  92. Г. М. Проблема кадрового дисбаланса в здравоохранении и ее последствия. //Пробл. соц. гигиены и истории медицины. 1996, № 2, с. 46−48.
  93. В.А., Петрова Н. Г. Новые подходы к системе оплат труда медицинских работников. //Посвящается 120-летию Комитета по здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга: Сб. науч тр. СПб., 1999, Вып. 4, с. 344−348.
  94. Н.В., Нестеренко Е. И., Безроков О. П. Дифференцированная оплата труда медицинских работников подрядных коллективов лечебно-профилактических учреждений в зависимости от качества и объема труда. //Методические рекомендации. М., 1997, с.26
  95. Г. А. Врачебные кадры и планирование их подготовки.- М.-1963.- 226 с.
  96. Г. А. Проблемы врачебных кадров.- М.: Медицина.- 1974.-288с.
  97. Г. А. Вопросы теории и методики планирования здравоохранения.- М.- 1967.- 368 с.
  98. Н.Е., Седых А. И. Теоретические аспекты нормирования труда в здравоохранении. //Вопросы организации и информатизации здравоохранения. 1998, № 6, с.9−12.
  99. B.C., Зарубина A.B., Токарева Л. П. Научные подходы к формированию кадровой политики в здравоохранении.// Социально-экономические проблемы современного здравоохранения.-Саратов.- 1999.- С. 164−165.
  100. B.C., Зарубина A.B. Основные направления кадровой политики в здравоохранении.// Управление здравоохранением: организация, планирование, экономика.- М.- 2000,-с.149−152.
  101. B.C., Зарубина A.B. Основные тенденции кадрового обеспечения в системе регионального здравоохранения.// Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины.- М.- 2002.-№ 2.- С.30−32.
  102. Приказ № 237 МЗ РФ от 26 августа 1992 года «О поэтапном переходе к организации первичной медицинской помощи по принципу врача общей практики (семейного врача)».- М.- МЗ РФ.- 66 с.
  103. Приказ МЗ РФ № 463 от 30 декабря 1999 года «Об отраслевой программе: Общая врачебная (семейная) практика».- М.- МЗ РФ.- 45 с.
  104. Приказ МЗ РФ № 112 от 21 марта 2003 г. «О штатных нормативах центра, отделения общей врачебной (семейной) практики».- М.- МЗ РФ.- 22 с.
  105. Приказ МЗ РФ № 402 от 12 августа 2003 г. «Об утверждении и введении в действие первичной медицинской документации врача общей практики (семейного врача)».- М.- МЗ РФ.- 12 с.
  106. Реформирование системы оплаты медицинской помощи.// Под ред. Шеймана И. М., Исаковой Л. Е. Кемерово.- 2002.- 238 с. (том 1), 186 с. (том 2).
  107. В.А., Стародубов В. И., Орлова Г. Г. Проблемы охраны здоровья сельского населения.- М.- 2004.- 448 с.
  108. И.И. Планирование потребности здравоохранения во врачебных кадрах.- М.- 1961.- 216 с.
  109. И.И. Основы и методика планирования здравоохранения.- Лечебно-профилактическое обслуживание городского населения.- М.- 1954.- 239 с.
  110. Т.Г., Ковалев О. В. Качество медицинской помощи в больницах села.// Проблемы социальной гигиены и история медицины.-1999.- № 4.- С. 14−17.
  111. Т.А., Стешенко Г. В., Барскова Г. Н. Социальные проблемы и стабильность медицинских кадров //Сборник научных трудов ЦНИИОИЗ МЗ РФ «Проблемы территориального здравоохранения». Выпуск 2. Москва 2002 г. — с.54−58.
  112. Совершенствование управления системой здравоохранения в Российской Федерации.- M.- Tacis.- 2001.- 353 с.
  113. В.И. Научное обоснование развития здравоохранения России в условиях оциально-экономических реформ.- Дисс. в виде науч. Доклада докт. мед. наук.- М.- 1997.- 60 с.
  114. В.И., Михайлова Ю. В. Врач первичного звена в условиях реформирования системы здравоохранения.- М.- 2002.- 153 с.
  115. В.И., Таранов A.M., Гончаренко B.JL, Шиляев Д. Р. Актуальные вопросы организации здравоохранения и обязательного медицинского страхования в современных социально-экономических условиях.-М.- 1999.- С. 196- 226.
  116. С.И. Разработка и обоснование медико-социальных и организационно-психологических критериев профессиональной деятельности медицинских сестер в области менеджмента.// Автореф. дисс. канд.мед.наук.- СПб.- 1997.- 20 с.
  117. Г. В. Барскова Г. Н. Удовлетворенность профессиональной деятельностью как фактор стабильности кадровых ресурсов. //Сборник научных трудов ЦНИИОИЗ МЗ РФ «Проблемы территориального здравоохранения». Выпуск 2. Москва 2002 г. — с.60−63.
  118. Г. В. Характеристика медицинских кадров, имеющих научную квалификацию в Республике Саха (Якутия) //Журнал «Главврач» № 5. Москва 2002 г. — с. 9−12.
  119. А.П. Информатизация здравоохранения и рынок.// Врач и информационные технологии.- 2004.- № 5.- С.28−29.
  120. Ю.И., Пичужкина Т. К. Концепция кадровой политики в системе материального стимулирования в здравоохранении Нижегородской области. //Бюл. НИИ социал. гигиены, экономики и упр. здравоохранением им. Н. А. Семашко. 1998, № 4, с. 133−135.
  121. C.B., Чернецова В. В. Поиск медицинских специалистов в Интернете миф или реальность? // Менеджер здравоохранения.- 2004.-№ 4.- С.70−74.
  122. Л.Ф. Социально-гигиеническое исследование сосояния здоровья и заболеваемости медицинских работников в связи с условиями их труда и быта.- Дисс. канд. мед. наук, — Ярославль.- 1988.195 с.
  123. Ю.Г., Сафонов О. Б., Дмитриева Н. В. Отношение населения и врачей к организации медицинской помощи в условиях города.// Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медицины.-2000.-№ 3.- С.28−30.
  124. Третьяков А. Е Обоснование принципов материального стимулирования труда в учреждениях здравоохранения. //Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и история медицины. 1999, № 5, с. 44−48.
  125. А.Е. Результаты влияния материального стимулирования на субъективно характеризуемые аспекты врачебной деятельности. //Бюл. НИИ соц. гигиены, экономики и упр. здравоохр. им. Н. С. Семашко 1999, № 1, с. 84−91.
  126. JI.A. О методологических подходах к проблеме здоровья.// Сб: Особенности подготовки и повышения квалификации врачей в современных условиях.- Новокузнецк.- 1997.- С.35−37.
  127. В.И. Подготовка и аттестация врачей- специалистов с учеом зарубежного опыта.// Здравоохранение Рос. Федерации.- 1994.- С.31−33.
  128. В.И. Современные требования к содержанию и уровню профессиональной подготовки специалиста по управлению здравоохранением. //Экономика здравоохранения. 1997, № 8, с. 74−75.
  129. М., Воробьева И., Остроумова А. Оценка эффективности труда врачей.// Врач.-1991.-№ 3.- С.4−6.
  130. Г. Н. Принципиальные аспекты реформирования первичного звена в Сибирском регионе.// Семейная медицина.- 1998.- № 1.- С.29−30.
  131. И.С. Организаций кадровой службы и управление ею в здравоохранении, последипломная подготовка // Проблемы социальной гигиены и история медицины.- 1995.- № 6.- С.20−24.
  132. И.С. Совершенствование управления здравоохранением РФ на основе анализа кадровой службы.// Проблемы социальной гигиены и истории медицины.- 1995, — № 5.- С.29−33.
  133. И.С. Научное обоснование путей совершенствования кадровой службы в управлении здравоохранением.- Автореф. дисс. докт. мед. наук.- 1999.- 46 с.
  134. A.A. Медико-социальное обоснование системы охраны здоровья и труда медицинских и фармацевтических работников. Кан. мед. наук, шифр спец-сти 14.00.33. М., 1996, с. 172 (24)+табл.
  135. Н.Г. Оплата труда медицинского сестринского персонала в современных условиях. //Здравоохранение. Журнал для руководителей и гл. бухгалтера. 1999, № 6, с. 34−44.
  136. Ю.Т., Хейфец Н. Е., Москвичева Т. Н. Принципы организации информационного обеспечения руководящих кадров здравоохранения. //Вопр. организации и информатизации здравоохранения. 1997, № 1, с. 15−18.
  137. Ю.Т., Хейфец Н. Е., Москвичева Т. Н. Ресурсы Internet для работников практического здравоохранения. //Вопр. организации и информатизации здравоохранения. 1999, № 1, с. 56−68.
  138. В.П. Теоретические основы и практика формирования профессиональных стандартов в стоматологии. //Автореф. дисс. д.м.н., М., 1999, с. 36.
  139. И.М. Социально-экономические проблемы капиталистического здравоохранения.- Наука.- 1982.- с. 91.
  140. И.М. Реформа управления и финансирования здравоохраения.- М.- 1998.-335 с.
  141. И.М., Исакова J1.E. Реформирование системы оплаты медицинской помощи.- Кемерово.- 2002.- 238 с.
  142. В.П. Теоретические основы и практика формирования профессиональных стандартов в стоматологии. //Автореф. дисс. докт.мед.наук.- М.- 1999.- 36 с.
  143. В.В. Обоснование критериев профессиональной пригодности врачей многопрофильного военного госпиталя. //Автореф. дисс. канд.мед.наук.- М.- 2000, — 20 с.
  144. В.М. Научно-методические основы нормирования труда медицинского персонала в новых экономических условиях.// Дисс. докт.мед.наук, — М.- 1997.- 407 с.
  145. С.П., Мусаелян A.M. Подходы и совершенствование системы оплаты труда медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины. //Здравоохр. Рос. Федерации. 1997, № 3, с. 16−17.
  146. В.О., Филатов В. Б., Погорелов Я. Д., Нечаев B.C., Чудинова И. З., Мартынова Н. М., Жиляева Е. П. Подходы к определению стратегии кадровой политики в здравоохранении: международный опыт. //Пробл. соц. гигиены и история медицины. 1998, № 3, с. 13−19.
  147. О.П., Дмитриева Н. В., Коротких Р. В. Место врача общей практики и семейного врача в реформе здравоохранения.// Здравоохранение Российской Федерации.- 1993.- № 3.- С.5−8.
  148. О.П., Дмитриева Н. В., Коротких Р. В. Теоретические и организационные аспекты первичной медико-социальной помощи в России. //Проблемы социальной гигиены и истории медицины, № 2, 1998, с. 38−41.
  149. Эйгин J1.E. Социально-гигиеническое исследование условий труда, быта и здоровья медицинских работников стоматологического профиля. Автореф. дисс. к.м.н., М., 2000.
  150. Alma- Ata 1978: primary health care.- Geneva, World Health Organization.- 1978.- Health For All series.-№ 1.- P.3−53.
  151. Analysis of the functions of primary health care in today’s Europe: Report on WHO Consultation, Copenhagen 6−7 June 1994 // World health organization Regional Office for Europe.- Copenhagen.- 1995.- 18 p.
  152. Anderson D.M.- Hampton M.B. Physician assistants and nurse practitioners: rural urban settings and reimbursement for services. //J-Rural-Health, 1999, Spring, 15(2), 252−63.
  153. Bennet S. The Mystique of Markers: Publlic and Private Health care in Developing Countries.- London.- 1991.- p. 12.
  154. Bonamour M. Public health Prospects in France and long term planning. Moscow.- 1970.-p.l-38.
  155. Bonds R.G. and Pulliam K.A. Physician recruitment & retention: practical techniques for exceptional results.- Washington.- 1991.- pp. 1−236.
  156. Buchanan L., Powers R.D. Establishing an NP-staffed minor emergency area. //Nurs-Manage, 1996, Feb, 27(2), 25,28,30−1.
  157. Croasdale M. Federal advisory group predicts physician shortage looming.// AMNews.- Nov.3.-2003.-p.3−5.
  158. Elliott V. Stagg Physician shortage predicted to spread.// AMNews staff. Jan.5.- 2004.- p.3−5.
  159. Danek J., Danek M. Becoming a physician: a practical and creative quide to planning a career in medicine.- New York.- 1997.- P.3 -72.
  160. DeGrands. Physician supply in Mexico 2002/ New Mexico Health Policy Commission.- M.- 2002.- P. 1−19.
  161. Draft Charter for General Practice / Family Medicine in Europe. Report of a WHO Meeting, Copenhagen, Denmark 6−7 February 1998 // WHO Regional Office for Europe.- 1998.- 18 p.
  162. Ellis G.I., Brandt T.E. Use of physician extenders and fast tracks in United States emergency departments. //Am-J-Emerg-Med., 1997, May, 15(3), 229−32.
  163. Familly Practice Development Strategies // WHO Regional Office for Europe.- Copenhagen.- 1996.- 12 p.
  164. Fein R. Medical care needs in the coming decade.// Bull. N.Y. Acad.Med.- 1969.- PP. 6,2, 19−36.
  165. Field M.G., Rosenthal M., Butter I. Political dynamics of physician manpower policy/ quest editors.- 1990.- P.3−23.
  166. Ginzberg E., Ostow M. Coming physician surplus: in search of a policy.-1984.-P.2- 22.
  167. Ginzberg E. From physician shortage to patient shortage: the uncertain future of medical practice // Cornell University Medical College Second Conference on Health Policy.- New York.- 1986, — P.3 39.
  168. Jonson R.L. Physician shortage threatens health proposals. Hospitals.-1972.- PP.13,46, 53−56.
  169. Hall L.M.- Donner G.J. The changing role of hospital nurse managers: a literature review. //Can-J-Nurs-Adm, 1997, May-Jun, 10(2), 14−39.
  170. Hoorker R.S.- McCaid L. Emergency department uses of physician assistants and nurse practitioners: a national survey. //Am-J-Emerg-Med, 1996, May- 14(3), 245−9.
  171. Lohr K.N., Vanselow N.A. Detmer D.E. Nation’s physician workforce: options for balancing supply and requirements.// Committee on the U.S. Physician supply.- New York.- 1996.- 2−22.
  172. Marder W.D. Physician supply and utilization by specialty: trends and projections.- 1988.- p.3−218.
  173. McKee M., Bojan F., Normand C. A new programme for public health training in Hungary. European Journal of Public Health.- 1993.-3.- 60−65 p.
  174. McCaig L.F., Hooker R.S., Sekscenski E.S., Woodwell D.A. Physician assistants and nurse practitioners in hospital outpatient departments, 19 931 994. //Public-Health, 1998, Jan-Feb, 113 (1), 75−82.
  175. Parrinello K.M. Advanced practice nursing: an administrative perspective. //Crit-Care-Nurs-Clin-North-Am., 1995, Mar, 7 (1), 9−16.
  176. Pastorino C. Advanced practice nursing role: nurse practitioner. //Orthop-Nurs., 1998, Nov-Dec, 17 (6), p. 6−9.
  177. Physician workforce: physician supply increased in metropolitan and nonmetropolitan areas but geographic disparities persisted: report to the
  178. Chairman, Committee on Health, Education, Labor and Persons, U.S. Senate.- Washington.- 2003.- pp.3- 67.
  179. Reforms in family medicine or general practice in the countries of central and Eastern Europe //.- Copenhagen .-1994.- 12 P.
  180. Saltman R. And Von Otter. Implementing Planned Markets in Health Care.- Buckingham.- 1995.- p. 3−145.
  181. Sheff R.A. How to recruit and develop physician leaders: a strategy for medical staff leadership development.- New York.- 2003.- P.3 39.
  182. Somers A.R. Meetings health manpower requirements through increased productivity. Hospitals.- 1968.-p.42−44.
  183. Van de Ven W.- Editorial. Forming and Reforming the Market for Third-party Purchasing of Health Care.// Social Science Medicine, v. 10.- 1994.- pp. 1405−1412.
  184. Williams S.B. Primary care practitioner supply: Non physician practitioners.// Governor’s Health Care Advisory Board, Health Care Workforce Committee.- pp.1- 24.
  185. Wilkin D. Whitehouse C. General practice in five european countries: Finland, Ireland, Netherlands, Spain, UK// WHO Regional office for Europe.-1991.- 19 p.
  186. Wong FK. Thenurse manager as a professional-managerial class: a case study. //J-Nurs-Manag, 1998, Nov, 6 (6), 343−50.1. Уважаемые выпускники !
  187. Какие из врачебных специальностей, по вашему мнению, наиболее престижные? (укажите не более трех и проранжируйте по степени приоритетности: поставьте номер вквадратике напротив названной специальности)1.1.12.?13 .?14. затрудняюсь ответить
  188. По какой из врачебных специальностей Вам хотелось бы работать? 2.1.2.2.23. не определился (ась)
  189. Есть ли у Вас возможность получить желаемую специальность? (пройти обучение в ординатуре, аспирантуре)31. Да32. Нет, потому что
  190. Есть ли у Вас возможность трудоустройства по желаемой специальности?41. Да42. Нет43. Пока не знаю.
  191. В какой организации Вы планируете работать по окончании ВУЗа? подчеркните нужный вариант ответа)
  192. Государственная Негосударственная Ведомственнаямуниципальная)
  193. Поликлиника 5.7 Поликлиника 5.7 Поликлиника
  194. Стационар 5.8 Стационар 5.8 Стационар
  195. Общая врачебная 5.9 Общая врачебная 5.9 Общая врачебнаяпрактика практика практика
  196. Мед. центр 5.10 Мед. центр (какой) 5.10 Мед. центр (какой)какой) 55 5.11 Диспансер 5.11 Диспансер
  197. Диспансер 5.12 Другая организация 5.12 Другая организация1. Другая (какая) (какая)организация какая)
  198. Вопросы Вашего трудоустройства будете решать:61. Самостоятельно
  199. Вам помогут родители, другие родственники, знакомые63. Затрудняюсь ответить
  200. Какие усилия Вы прилагаете в целях Вашего дальнейшего трудоустройства?71 .Уже работаю в организации, где буду продолжать профессиональную деятельность 7.2. Не работаю в должности, но хожу на дежурства с доктором73. Другие
  201. Не прилагаю никаких усилий, потому что
  202. Готовы ли Вы вложить личные средства в повышение своей квалификации? 8.1 Да82. Нет, потому что83. Затрудняюсь ответить
  203. Испытываете ли Вы чувство гордости за свою профессию?91. Да 9.3 .Скорее нет92. Скорее да 9.4.Нет
  204. Какими качествами, с вашей точки зрения, должен обладать врач?
  205. Почему Вы выбрали для себя профессию врача? 11.1 .Семейная традиция 11.2.Сыграли роль случайные факторыкакие?)определенно 11.4. Другие причиныкакие?)113.Не могу ответить
  206. Могли бы Вы изменить род своей деятельности (т.е. не работать врачом), если потребуют обстоятельства?
  207. Мне было бы трудно, потому что
  208. Нет, ни при каких обстоятельствах123. Не хотелось бы, но могу
  209. Могу свободно переключиться на другой род деятельности125. Другое мнение:
  210. В процессе обучения в ВУЗе Ваше желание стать врачом131. Усилилось132. Не изменилось133. Ослабло
  211. Не могу ответить определенно
  212. Если у Вас будет возможность получить или продолжить образование за рубежом по врачебной специальности, Вы:
  213. Согласитесь 14.2. Откажетесь
  214. Как Вы считаете, могли бы средства массовой информации помочь специалисту в вопросах трудоустройства?151. Да152. Нет153. Не знаю
  215. Если «да», то каким образом?
  216. Укажите, пожалуйста, Ваш возраст: лет и пол:17. Вы обучаетесь:181. На бюджетной основе
  217. На коммерческой (нужное подчеркнуть)
  218. Вы владеете каким-либо иностранным языком:201. Свободно202. Читаю и могу объясняться203. Читаю со словарем
  219. Знаю несколько иностранных языков21. Ваши компьютерные навыки:211. Владею свободно212. Имею некоторые навыки213. Не владею компьютером
  220. Благодарим за участие в опросе!1. АНКЕТА
  221. Руководителям лечебно-профилактических учреждений, медицинских организаций
  222. Организационно-правовая форма Вашего юридического лица
  223. Поликлиника 1.2. Стационар (подчеркните) 1.3.
  224. Срок функционирования на рынке3. Профиль
  225. Укомплектованность штатами (в целом)100% 75% 50% менее 50% (нужное подчеркнуть)
  226. Критерии, по которым ведете отбор специалистов на работу (подчеркнуть):
  227. Образование 5.5. Возраст 5.9. Внешность
  228. Квалификация 5.6. Пол 5.10. Знание иностранного языка
  229. Опыт работы 5.7. Семейное положение 5.11. Коммуникативные навыки
  230. Здоровье 5.8. Наличие регистрации (прописки) 5.12. Другое:
  231. Имеется ли служба маркетинга в структуре организации?
  232. Какое подразделение ЛПУ (организации) занимается подбором кадров? нужное подчеркнуть):71 .Отдел кадров72. Служба маркетинга73 .Руководитель лично7.4.
  233. Поиск специалистов осуществляется (подчеркните):
  234. Через личные информационные каналы82. Кадровые агентства
  235. Средства массовой информации84. Другие
  236. Работаете ли Вы с кадровыми агентствами?1. Если «нет», то почему?91. Высокие цены
  237. Не устраивают условия контракта9.3.1. Благодарим за участие!1.*' 1441. Медицинская газета" №
  238. Требуются специалисты с Высшим медицинским образованием: п/п Организация (название полностью, профиль) Должность Требования к кандидату Задачи (обязанности) Гарантии1. Обязат-ные Желат-ные — л '- 1. Г, «Р / /- / / (
Заполнить форму текущей работой

Заказал и сдал!