От знаний к действиям

Считается, что компания выигрывает от более образованных сотрудников. При этом как-то не принято рассматривать условия, при которых так происходит. А ведь это может быть только тогда, когда однородность высокообразованных сотрудников велика и общая организация дела в компании также на высоком уровне. В противном случае классные специалисты могут только путаться иод ногами, выдвигать нереализуемые проекты, отторгаться основной массой «необразованных» сотрудников. Именно поэтому мало нанять одного-двух спецов, чтобы улучшить состояние дел, важно повышение среднего уровня квалификации всех сотрудников. И именно в таком деле может помочь КУ.

Недостаточно и того, чтобы все сотрудники прошли повышение квалификации. Компания ничего не выиграет из того, что все такие умные и эрудированные. Надо способствовать развитию самого организационного порядка, оптимизации управленческих и любых других технологий. И именно для этой цели нужна критическая масса профессионалов.

В указанном смысле собственнику нужны не сами по себе эрудированные сотрудники, а повышение производительности их труда. И эта цель должна быть открыто провозглашена в рамках программы создания КУ.