Производительность труда: понятие, измерение, факторы и резервы роста

Понятие и измерители производительности труда

Понятие производительности труда тесно связано с категориями «труд» и «процесс труда». Труд (процесс труда), направленный па достижение определенных целей в системе производства материальных благ, в торговле получает несколько иную трактовку, так как часто не имеет материального результата. В сфере материального производства в качестве материальных благ выступают произведенные продукты в виде, например, готовых изделий, которые в дальнейшем трансформируются в товары народного потребления (при этом торговая отрасль несет определенные затраты, связанные с организацией торгового процесса и доведением товаров до потребителей). Торговую отрасль обеспечивает не только труд работников, но и все другие опосредующие факторы, необходимые для организации торгового процесса (используются основные и оборотные средства, природные, финансовые, информационные и другие виды ресурсов).

Определение производительности труда в общем виде предполагает сопоставление результата труда с его затратами. Это прежде всего результативность труда — относительный показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого трудового ресурса. В общем виде это можно определить простой моделью:

Пт = Р/З, где Пт — производительность труда; Р — результат труда; З — затраты труда.

Для характеристики результативности труда кроме показателя производительности труда в отечественной экономике использовались и продолжают использоваться также показатели выработки и трудоемкости. Выработка отражает количество произведенной продукции в единицу времени. Трудоемкость — это показатель, обратный выработке, характеризует необходимые затраты труда для создания единицы результатов труда.

Сопоставление результатов и затрат дает представление об уровне производительности труда в динамике. Естественно, что при уменьшении удельных затрат труда или при росте результатов труда на единицу затраченных трудовых ресурсов производительность будет расти. Если же удельные затраты труда растут или результаты от единицы затраченного труда уменьшаются, это означает снижение производительности труда. Соотношение темпов и направлений их роста представлено в табл. 20.4.

Таблица 20.4

Варианты изменения затрат, результатов и производительности труда^[1]

Изложенный ниже подход к измерению производительности труда имел широкое применение в отечественной практике. Он основан на том, что единственным источником вновь созданной или добавленной стоимости товаров и услуг является труд работников, непосредственно занятых производством («живой труд»). Поэтому было принято считать, что весь произведенный объем продукции, отнесенный к затратам труда, характеризует производительность труда. Современный критический подход к трудовой теории стоимости вызывает необходимость пересмотра метода оценки производительности труда, так как в зарубежных источниках термин «производительность» используется в более широком смысле — как показатель эффективности. «Производительность — это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период»^[2]. Это означает, что для оценки производительности автор предлагает сравнивать результаты производства с общим объемом затрат ресурсов, а не только с затратами труда. Этот показатель характеризует производительность предприятия (группы предприятий, отрасли), которому в советской (российской) экономической литературе соответствует система показателей эффективности деятельности предприятия (группы предприятий, отрасли) и показателей эффективности использования ресурсов (в целом и по видам ресурсов). Но одновременно с производительностью в общем смысле в зарубежной экономической литературе применяется и привычный показатель производительности труда, формула которого приведена выше.

В торговой отрасли основным результатом труда работников выступает не количество произведенной продукции, как, например, в обрабатывающих отраслях, а объем реализованных товаров в стоимостном выражении за определенный период времени. В предыдущем параграфе мы уже говорили о формах проявления труда работников отрасли. Необходимо учитывать нс только производительность труда работников отрасли, но и производительность предприятий отрасли, а также эффективность использования всех ресурсов отрасли. Используя в расчетах только затраты труда, мы ограничиваемся показателем производительности, а для полноценного анализа результатов деятельности отрасли этого явно недостаточно.

В отечественной практике производительность труда на отраслевом уровне принято определять стоимостным показателем средней выработки, отражающим объем реализации товаров в расчете на одного работника:

В = Т/Ч, где - средняя выработка; Т — объем реализованных товаров (товарооборот); - среднесписочная численность работников.

Па уровне торгового предприятия производительность труда определяется аналогичным образом. Но кроме этого в ходе анализа часто определяют и выработку в расчете на один человеко-час. В этом случае в знаменатель приведенной формулы вместо среднесписочной численности ставятся затраты рабочего времени в человеко-часах или человеко-днях.

Использование показателя трудоемкости, обратного средней выработке, встречается нечасто, но ему следует уделять внимание, так как он позволяет определять затраты труда, выраженные рабочим временем, на единицу объема работы (в случае торговой деятельности — товарооборота). При этом необходимо знать нормативные показатели трудоемкости по разновидностям ассортимента реализуемой продукции. До начала 1990;х гг. такие нормы потоварной выработки использовались торговыми предприятиями. Эти нормы были разработаны Научно-исследовательским институтом торговли и общественного питания (НИИТОП). В последние 20 лет эти нормы не пересматривались и практически не применялись в деятельности предприятий торговли и общественного питания. Тем не менее разработка и применение подобных норм необходимы, так как они позволяют установить обратную связь между объемом товарооборота и численностью работников, необходимой для его обслуживания. В настоящее время можно рекомендовать использовать коэффициенты трудоемкости товарооборота, отражающие численность работников, необходимую для обслуживания определенного объема товарооборота (обычно на уровне предприятия — 100 тыс. руб., 1 млн руб.; на уровне торговой отрасли — 1 млн или 1 млрд руб.). Например:

или.

где Кгр — коэффициент трудоемкости, чел.

В зависимости от конкретного выражения результата труда различают три метода измерения производительности труда:

• • натуральный;
• • стоимостной;
• • трудовой.

Натуральный метод предполагает выражение объема выполненных работ физическими мерами — штуками, тоннами, метрами, литрами и т. д. Действительно, в этом случае мы получаем четкое представление о том, сколько тонн сахара или крупы расфасовано, упаковано. Однако натуральный измеритель имеет ограниченное применение в силу большой неоднородности обрабатываемых и реализуемых в системе товарного обращения товаров. Сфера его применения ограничена учетом производительности труда внутри предприятия или отрасли при фасовке, упаковке, погрузке-разгрузке товаров и выполнении других однородных трудовых операций.

В этом отношении более широкие возможности применения у трудового метода измерения производительности труда, который выражается формулой.

где Qi — объем выполненной работы по товару i в отчетном периоде в натуральном выражении; - время, затраченное на выполнение объема работы по товару i соответственно в базисном (б) и отчетном (о) периодах; i = 1, 2, 3, …, п — порядковый номер товара.

В данном выражении объем выполненных работ один и тот же — , а различия фонда времени связаны с разными уровнями производительности труда. Трудовой измеритель по существу является натуральным, но применяемым к разным товарам. Однако на практике он применяется очень редко, так как в большинстве отраслей товарного обращения учет и нормирование затрат на обработку и реализацию отдельных товаров не ведутся.

Наиболее универсальным для торговли является стоимостной метод измерения производительности труда, когда объем выполненных работ и услуг измеряется с помощью цен реализуемых товаров и услуг. В основных отраслях товарного обращения — торговле и общественном питании — под производительностью труда понимается товарооборот, приходящийся на одного среднесписочного работника за год или квартал:

где Т — сумма товарооборота за рассматриваемый период, руб.; Ч — среднесписочная численность работников за тот же период.

В строгом смысле этот показатель называют средней выработкой. Его достоинства заключаются в применении и сводимости показателей товарооборота на всех уровнях управления торговлей или общественным питанием (магазин, склад или предприятие общественного питания — фирма или компания — отрасль). Однако помимо затрат времени работников этот показатель отражает влияние других факторов, не зависящих от предприятий или отраслей товарного обращения. Среди них существенными являются изменения цен на товары (услуги) и структурные сдвиги в товарообороте, приводящие к изменению средней стоимости реализуемых товаров с учетом трудоемкости товарооборота. Учесть влияние этих факторов можно через систему индексов либо через систему абсолютных показателей. Для оценки динамики производительности труда рекомендуется элиминировать влияние независимых факторов с помощью следующих корректив, когда индекс производительности труда (/Пт) может быть представлен в следующем виде:

где - индекс средней выработки; - индекс трудоемкости; - индекс цен.

Из данной формулы мы видим, что индекс цен позволяет привести значение индексов средней выработки и трудоемкости к сопоставимым ценам базисного года.

В табл. 20.5 представлены результаты расчетов значений выработки и трудоемкости товарооборота в торговой отрасли России в 2005—2012 гг.

В абсолютном измерении влияние изменения цен и трудоемкости на изменение производительности труда в рассматриваемом периоде составило в целом 998,1 тыс. руб. (1632,5 — 634,4). За счет действия ценового фактора производительность труда увеличилась на 704,5 тыс. руб. (1632,5 — 928,0) и за счет изменения трудоемкости товарооборота она увеличилась на 293,6 тыс. руб. (928,0 — 634,4). В относительном измерении влияние этих двух факторов оценивается как отношение абсолютного значения влияния конкретного фактора к суммарному влиянию двух факторов: влияние изменения трудоемкости составило 29,4%, влияние изменения цен — 70,6%.

Таблица 20.5

Динамика показателей выработки и трудоемкости товарооборота в 2005−2012 гг.

Из приведенных данных мы видим, насколько значительно влияние ценового фактора на показатели выработки и трудоемкости. Средний темп роста выработки в сопоставимых ценах равен 105,58%, а в действующих — 114,46%. Если при анализе изменения средней выработки по отрасли ориентироваться только на показатели в действующих ценах, то это существенно исказит реальное положение дел. На самом деле большая часть прироста выработки обеспечивается ростом цен на товары и услуги, и лишь в некоторой степени прирост выработки объясняется изменением физического объема реализации товаров. Если индексы из последнего столбца табл. 20.5 мы подставим в формулу индекса производительности труда, то получим: IПт = 2,5733? 0,3886/1,759 = 0,5685, или 56,85%, при индексе трудоемкости в действующих ценах и IПт = 2,5733? 0,6836/1,759 = = 1,00, или 100,00%, при индексе трудоемкости в сопоставимых ценах. Полученные значения говорят о том, что при расчете индекса производительности труда по показателям в действующих ценах значение искусственно занижается (производительность труда в конце периода составила всего 57% от показателя на начало периода). Если же в расчете используется индекс трудоемкости в сопоставимых ценах, то значение индекса производительности труда за период составляет 1,0 — производительность труда осталась в конце периода на том же уровне, что и в начале. Данный подход целесообразно использовать для анализа влияния факторов трудоемкости и объема товарооборота па производительность труда.

Кроме показателей средней выработки и трудоемкости товарооборота существенное влияние на производительность груда в торговле, как и во многих других отраслях, оказывают фондовооруженность труда и фондоотдача. Статистическая информация по этим показателям представлена в табл. 20.6.

Таблица 20.6

Динамика показателей выработки и трудоемкости товарооборота в 2005−2011 гг.

Влияние факторов фондоотдачи и фондовооруженности на производительность труда определяется по формуле.

где Фо — фондоотдача; Фв — фондовооруженность.

ПРИМЕР 20.1

Расчет влияния фондоотдачи и фондовооруженности на производительность труда.

Расчет влияния факторов производится способом цепных подстановок (за базовый принимаем 2005 г., за отчетный — 2011 г.):

Снижение фондоотдачи привело к снижению производительности труда на 224,431 тыс. руб. (связь прямая).

Рост фондовооруженности способствовал увеличению производительности труда на 1158,05 тыс, руб. (связь прямая).

Совокупное влияние факторов составляет 933,619 тыс. руб. (-224,431 + 1158,05).

Можно оценить влияние тех же факторов на производительность труда в сопоставимых ценах. Для этого мы должны использовать в расчетах фондоотдачу в сопоставимых ценах:

Совокупное влияние факторов составляет 305,802 тыс. руб. (-388,498 + 694,3).

Из приведенных расчетов мы видим, что рост фондовооруженности при снижении показателя фондоотдачи в 2011 г. по сравнению с 2005 г. привел к снижению производительности труда в сопоставимых ценах. В действующих ценах производительность труда росла в течение всего периода 2005−2011 гг., но следует отметить, что ее темпы роста были намного ниже темпов роста фондовооруженности труда. Отчасти это объясняется тем, что высокий темп роста фондовооруженности сформировался из-за ввода в действие большого количества дорогостоящих основных фондов, относящихся к пассивной части: зданий и сооружений и оказывающих лишь косвенное воздействие на производительность труда работников торговой отрасли.

• [1] Экономика труда / под общ. ред. А. И. Архипова. М.: Экономика, 2009. С. 165.
• [2] Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / пер. с англ.; общ. ред. и вступ. ст. В. И. Данилова-Данильяна. М.: Прогресс, 1989. С. 29.