Кадры и мотивация труда

Рынок труда и его регулирование. Особенности труда в торговле.

Рынок труда способствует пропорциональному распределению рабочей силы по отраслям и видам хозяйствования в зависимости от уровня общественных потребностей, поддержанию равновесия между спросом и предложением трудовых ресурсов посредством изменения размеров и форм оплаты труда и целенаправленной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Важнейшими элементами рынка труда выступают спрос, предложение и цена рабочей силы.

Спрос на рабочую силу формируется на уровне предприятия и предпринимателя. Он отражает особенности хозяйствования данного предприятия. Предложение рабочей силы формируется на отраслевом уровне и отражает групповые характеристики. Вот почему для вновь принятого на работу специалиста требуется период адаптации к конкретным условиям предприятия. Цена рабочей силы складывается на основе закона спроса и предложения, а также под воздействием государственной политики регулирования рынка труда и деятельности общественных организаций, защищающих интересы работников.

Трудовые взаимоотношения между работодателем и работниками регламентируются Трудовым кодексом РФ^[1]. Законодательно регламентируются минимальный размер заработной платы, минимальная продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего дня, определенные льготы по налогообложению отдельных категорий работников. В то же время предприятиям предоставлены большие права в выборе форм и условий оплаты труда, определении численности и структуры персонала, установлении режима работы и т. д.

Работа по найму строится на основе трудового договора (контракта) и регулируется ТК РФ. Согласно трудовому договору работник вступает в коллектив и подчиняется правилам внутреннего распорядка. При этом обязательное социальное страхование работников осуществляет государство, а взносы на это уплачивает предприятие.

Взаимоотношения по договору подряда между работником и предприятием регулируется Гражданским кодексом РФ. По этому договору заказчик обязуется принять и оплатить выполненную подрядчиком работу на условиях, предусмотренных в договоре. Социальное страхование работника договором подряда не предусмотрено.

Труд в торговле имеет свои особенности. Результатом труда в торговле является не производство материальных благ, а услуга по обмену товаров на деньги. В то же время часть трудовых операций связана с продолжением процесса производства в сфере обращения. Это такие операции, как транспортирование, складирование, хранение, переработка, упаковка и фасовка товаров.

Инфраструктура торговли представлена множеством мелких предприятий, где невозможна механизация и автоматизация труда.

Работники торговли в основном являются материально-ответственными лицами и имеют свой участок работы, переход с которого на другое рабочее место даже внутри предприятия затруднено.

Ритмичность и интенсивность труда в торговле зависит от конъюнктуры рынка и интенсивности покупательских потоков. Труд в торговле — это общение с людьми, от навыка которого зависит успех торговой сделки.

• [1] Трудовой кодекс РФ, ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации — Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.