Погашение и снятие дисциплинарного взыскания
В рамках профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде на основании заявления работника организации, члена профсоюза, проведена проверка соблюдения законодательства о труде в этой организации. В результате проверки установлено, что в соответствии со ст. 62, 89 ТК РФ работником было подано ответчику заявление о выдаче документов, связанных… Читать ещё >
Погашение и снятие дисциплинарного взыскания (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Статья 194 ТК РФ предусматривает, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания приказа (распоряжения).
Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.
Досрочное снятие взыскания оформляется приказом (распоряжением) того должностного лица, которым был издан приказ (распоряжение) о применении к работнику дисциплинарного взыскания. ТК РФ не устанавливает минимального срока, в течение которого дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно. Решение о снятии дисциплинарного взыскания может быть принято в любое время, исходя из конкретных обстоятельств, свидетельствующих о добросовестном отношении работника к своим трудовым обязанностям.
Право работника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа о снятии (отмене) дисциплинарного взыскания не прекращается, в связи с чем суд обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение.
Из судебной практики
Отказывая в принятии искового заявления М., судья исходил из того, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ ее требования о снятии (отмене) дисциплинарного взыскания не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, разрешение такого рода вопросов не входит в компетенцию суда, поскольку разрешается в ином, несудсбном, порядке, так как согласно ст. 194 ТК РФ право снятия (отмены) дисциплинарного взыскания предоставлено только работодателю.
С такими выводами судебная коллегия согласиться не может.
В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как следует из искового заявления М, она, заявляя требования об отмене наложенного на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания, фактически обжалует в суде данное дисциплинарное взыскание.
При таком положении ссылка в обжалуемом определении на ч. 2 ст. 194 ТК РФ правового значения для настоящего вопроса не имеет. В данном случае работодатель реализовал свое право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании дисциплинарного взыскания незаконным в соответствии с ч. 7 ст. 193, ст. 391 ТК РФ.
Право работника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа о снятии (отмене) дисциплинарного взыскания в любом случае не прекращается, в связи с чем суд обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности[1].
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.
(ст. 195ТКРФ) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Из судебной практики
В рамках профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде на основании заявления работника организации, члена профсоюза, проведена проверка соблюдения законодательства о труде в этой организации. В результате проверки установлено, что в соответствии со ст. 62, 89 ТК РФ работником было подано ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой. Однако запрашиваемые документы были выданы с нарушением сроков, установленных ст. 62 ТК РФ.
Истец обратился к ответчику с требованием о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении ст. 62 ТК РФ, выразившемся в несвоевременной выдаче документов, связанных с работой.
Суд пришел к выводу, что в соответствии со ст. 195 ТК РФ требования истца о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц подлежат удовлетворению[2].