Пример положения об оплате труда и материальном стимулировании персонала

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ОАО «Корлан».

_/_.

«_"_20_г.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников открытого акционерного общества «Корлан».

• 1. Общие положения
• 1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании (именуемое далее «Положение») разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях, Налоговым кодексом РФ и иных норм действующего трудового законодательства Российской Федерации.
• 1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие определения:
  • • Работодатель — открытое акционерное общество «Корлан»;
  • • Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании заключенных с ним трудовых договоров, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя и ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время);
  • • оплата труда — система отношений, связанных с установлением и осуществлением Работодателем выплат Работникам за их труд в соответствии с законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, настоящим Положением и трудовыми договорами;
  • • заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и выплаты симулирующего и компенсационного характера;
  • • должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение обязанностей определенной квалификации и сложности в единицу времени (месяц).
• 1.3. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников ОАО «Корлан».
• 1.4. Организация оплаты труда в ОАО «Корлан» основана на следующих общих принципах:
  • • уровень заработной платы устанавливается с учетом рыночной цены труда;
  • • Работнику гарантируется выплата основной заработной платы при выполнении им нормы труда независимо от результатов работы предприятия;
  • • оплата труда осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от уровня общих и специальных знаний и навыков Работника, значимости его труда для предприятия, сложности и ответственности выполняемой работы, занимаемой должности;
  • • запрещается какая-либо дискриминация при установлении заработной платы и условий труда;
  • • за равный труд производится равная оплата труда;
  • • Работник заинтересован в достижении высоких показателей индивидуального и коллективного труда;
  • • заработная плата регулируется во взаимосвязи с изменением производительности труда.
• 1.5. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок, подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен).
• 1.6. Выплата заработной платы производится два раза в месяц — 8-го и 23-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными нерабочими днями заработная плата выдается перед этими днями.
• 1.7. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
• 1.8. Оплата отпуска Работнику производится не позднее чем за три дня до его начала.
• 1.9. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях РФ. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы. Работник в письменном заявлении может согласиться на такую форму выплаты —

• 1.10. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы кассиром или уполномоченным на это лицом или перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.
• 1.11. Расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате, выдается Работнику восьмого числа каждого месяца в день выплаты заработной платы за прошедший месяц.

Комментарий автора В разделе «Общие положения» целесообразно указать конкретные нормативные правовые акты, положенные в основу данного Положения. Здесь же могут быть конкретизированы положения статей ТК РФ, в частности ст. 133 и 134 об установлении минимального размера оплаты труда, который предприятие, исходя из своего финансово-экономического состояния, может установить в размере, превышающем установленный федеральным или региональным законодательством, ст. 134, установив уровень индексации должностных окладов и тарифных ставок (п. 1.5), ст. 136, определив конкретное место, порядок и даты выдачи заработной платы, форму и порядок предоставления расчетного листка (п. 1.6—1.11).

• 2. Системы оплаты труда
• 2.1. В ОАО «Корлан» применяются следующие системы оплаты труда:
  • • простая сдельная;
  • • повременная;
  • • окладная.
• 2.2. Для расчета заработной платы Работников АОА «Корлан» применять следующие часовые тарифные ставки рабочих первого разряда (табл. П2.1).

Таблица П2.1

Окончание табл. П2.1

2.3. Для расчета заработной платы Работников АОА «Корлан» применять следующую тарифную сетку (табл. П2.2).

Таблица П2.2

2.4. Для целей расчета заработной платы Работников АОА «Корлан» и учета труда установить следующие нормы времени на изготовление продукции (табл. П2.3).

Таблица П2.3

Комментарий автора В этом разделе было бы разумным добавить ссылку на нормативные документы (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник руководителей, специалистов и других служащих, другие нормативные документы, заводскую методику оценки рабочих мест), на основании которых установлены тарифные ставки.

• 2.5. Сдельная система оплаты труда.
• 2.5.1. Сдельная система оплаты труда распространяется на следующие категории работников механического цеха:
  • • токарь;
  • • фрезеровщик;
  • • слесарь;
  • • слесарь-инструментальщик;
  • • монтажник.
• 2.5.2. Сдельные расценки по каждой профессии по каждому виду изделия исчислены путем умножения часовой тарифной ставки по данной профессии (см. табл. П2.1) на тарифный коэффициент, соответствующий разряду выполняемой работы (см. табл. П2.2), и умножения полученного результата на норму времени на изготовления данной продукции по данной профессии (см. табл. П2.3).
• 2.5.3. Заработная плата Работника, относящегося к категории, указанной в п. 2.5.1, исчисляется путем умножения расценки за единицу продукции на количество единиц продукции, изготовленных Работником, прошедших ОТК и сданных в кладовую механического цеха.
• 2.5.4. Для учета движения полуфабрикатов и готовой продукции и начисления заработной платы используется наряд-ведомость (см. приложение).
• 2.5.5. Отдел информационных технологий производит расчет по наряд-ведомостям за истекший день в ночную смену и утром следующего дня передает в механический цех информацию о сдельной заработной плате Работников за прошедший день и нарастающим итогом с начала месяца.
• 2.6. Повременная система оплаты труда.
• 2.6.1. Повременная система оплаты труда распространяется на следующие категории работников:
  • • слесарь-ремонтник механического цеха;
  • • электрик механического цеха;
  • • слесарь по ремонту вентиляционного оборудования и кондиционеров;
  • • слесарь-ремонтник транспортного цеха.
• 2.6.2. Заработная плата за фактически отработанное время работников, категорий, перечисленных в п. 2.6.1, исчисляется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего первого разряда данной профессии (см. табл. П2.1) на тарифный коэффициент, соответствующий разряду работника (см. табл. П2.3), и умножения результата на количество часов, фактически отработанных работником за месяц. Для учета фактически отработанного времени используется унифицированная форма «Табель учета рабочего времени Т-13».
• 2.7. Окладная система оплаты труда.
• 2.7.1. Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются должностные оклады согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия.
• 2.7.2. Увеличение должностных окладов Работников производится приказом Генерального директора ОАО «Корлан» в следующих случаях:
  • • по результатам очередной аттестации на основании протокола аттестационной комиссии;
  • • на основании служебной записки непосредственного руководителя Работника и по согласованию с заместителем Генерального директора, курирующего структурное подразделение.
• 2.7.3. Если в случае наступления права на изменение размера должностного оклада Работник находится в ежегодном или ином отпуске или в состоянии временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого размера оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
• 2.7.4. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим положением, не учитываются следующие периоды:
  • • нахождение Работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • • нахождение Работника в отпуске без сохранения заработной платы;
  • • отстранение работника от работы в соответствии с законодательством РФ;
  • • простой по вине Работника или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
• 2.7.5. Заработная плата за фактически отработанное время работников категорий, перечисленных в п. 2.6.1, исчисляется путем умножения должностного оклада на количество часов, фактически отработанных работником за месяц, и деления результата на плановый фонд рабочего времени в отработанном месяце. Для учета фактически отработанного времени используется унифицированная форма «Табель учета рабочего времени Т-13».

Комментарий автора При большой численности профессий, категорий работников и технологических операций целесообразно тарифные ставки, тарифные сетки, нормы времени и штатное расписание оформлять отдельными документами в виде приложений к Положению об оплате труда.

• 3. Доплаты и надбавки стимулирующего характера
• 3.1. Работникам ОАО «Корлан» устанавливаются следующие виды доплат:
  • • за совмещение профессий и должностей;
  • • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • • расширение зоны обслуживания;
  • • увеличение объема работ;
  • • наставничество.
• 3.2. Надбавка за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ устанавливается в размере не более 75% заработной платы Работника по основной должности. Размер надбавки определяется объемом и характером дополнительных функций и оформляется дополнением к трудовому договору Работника.

Комментарий автора Начиная с 2006 г., ТК РФ предоставляет право работодателю повышать уровень интенсивности труда наемных работников. Если раньше шла речь только о совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, то теперь допускается совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. В то же время ст. 151 ТК РФ не конкретизирует размер доплаты и определяет, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому в локальном нормативном акте предприятия необходима конкретизация размера доплаты.

3.3. Надбавка за наставничество устанавливается в размере 5—10% тарифной заработной платы Работника-наставника за расчетный период за каждого порученного работника. Размер надбавки определяется объемом и характером наставнических функций, устанавливается непосредственным руководителем Работника-наставника и утверждается приказом генерального директора.

Комментарий автора На функционирующем предприятии количество стимулирующих надбавок может быть большим. Это, например, надбавки за классность, за высокое профессиональное мастерство. Автору доводилось встречаться с руководителем предприятия, который установил надбавки за ученую степень, владение иностранным языком и т. д., причем надбавки были довольно весомыми, до 30% от оклада.

• 4. Оплата труда при условиях, отличающихся от нормальных
• 4.1. Оплата труда работников ОАО «Корлан» в условиях, отличающихся от нормальных, производится в соответствии с ТК РФ и трудовым законодательством РФ за исключением оплаты сверхурочной работы, оплата которой производится в соответствии с п. 4.2 настоящего положения.
• 4.2. Оплата сверхурочной работы работников ОАО «Корлан» производится в двойном размере, начиная с первого часа работы.

Комментарий автора Статья 149 ТК РФ определяет, что «при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Статья 152 ТК РФ конкретизирует, что «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере». Работодатель, исходя из финансово-экономического состояния предприятия, счел возможным установить повышенную по сравнению с установленной трудовым законодательством оплату за первые два часа сверхурочной работы.

• 5. Премии и единовременные поощрительные выплаты
• 5.1. В ОАО «Корлан» установлены следующие виды премий:
  • • премия по итогам работы за год;
  • • премия по итогам работы за квартал.
• 5.2. В ОАО «Корлан» установлены следующие виды единовременных поощрительных выплат:
  • • по случаю праздников;
  • • за предложения по рационализации производственного процесса;
  • • к юбилейным датам сотрудников;
  • • в связи с уходом на пенсию.
• 5.3. Премия по итогам работы за год.
• 5.3.1. Премия по итогам работы за год выплачивается 8 мая следующего года, после сдачи всей налоговой отчетности и расчета финансово-экономических результатов работы ОАО «Корлан».
• 5.3.2. Источником средств для выплаты премии является чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия. На выплату премии направляется 10% чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
• 5.3.3. Премия по итогам года выплачивается работникам ОАО «Корлан», состоящим в списочном составе на момент выплаты и отработавшим в году, за который выплачивается премия, хотя бы один рабочий день.
• 5.3.4. Работник полностью лишается права на получение премии по итогам работы за год в следующих случаях:
  • • прогул;
  • • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

зоо.

• • привлечение к уголовной ответственности;
• • нарушение технологических инструкций, повлекшее за собой значительный материальный ущерб;
• • нарушение инструкций по охране труда и технике безопасности, повлекшее за собой производственный травматизм или смерть.
• 5.3.5. Работник частично лишается права на получение премии по итогам работы за год, если он в течение года допустил несущественные нарушения трудовой или производственной дисциплины. Конкретный процент снижения премии устанавливается непосредственным руководителем Работника.

5.3.6. После формирования премиального фонда (Ф_пр)в соответствии с п. 5.3.2 настоящего положения рассчитывается премиальный коэффициент К_1ф по формуле

где К_пр — премиальный коэффициент; Ф_пр — размер премиального фонда; К_р — индивидуальный коэффициент работника, показывающий долю премии, получаемой работником (К_р = 0 у работников, которые полностью лишены премии; К_р = 1 у работников, которые получат премию в полном объеме; 0 < К_р < 1 у работнков, которые частично лишены премии); Ф_тар — годовой тарифный (оклад, повременная или сдельная заработная плата работника без учета компенсирующих и стимулирующих доплат) фонд работника.

Суммирование в вышеприведенной формуле ведется по всем работникам, состоящим в списочном составе предприятия.

5.3.7. Размер премии каждого работника исчисляется по формуле.

где П — размер премии, исчисленной работнику.

• 5.3.8. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора, в котором указываются:
  • • размер премиального фонда;
  • • премиальный коэффициент;
  • • поименно все работники, полностью лишенные премии, и причины, которые стали основанием для лишения премии;
  • • поименно все работники, частично лишенные премии, причины, которые стали основанием для снижения размера премии и процент снижения.

Ведомости на выплату премии являются приложением к приказу.

• 5.4. Премия по итогам работы за квартал.
• 5.4.1. Премия по итогам работы за квартал выплачивается 8 февраля, 8 мая, 8 августа, 8 ноября после сдачи всей налоговой отчетности и расчета финансово-экономических результатов работы ОАО «Корлан» за прошедший квартал.
• 5.4.2. Источником средств для выплаты премии является экономия квартального фонда оплаты труда. На выплату премии направляется 90% чистой экономии.

Комментарий автора Выплата премии за счет экономии фонда оплаты труда в целом по предприятию может оказаться не совсем эффективной. Структурные подразделения, не имеющие экономии, а может быть, даже перерасход фонда, получат долю экономии, сформированную другими подразделениями. Поэтому имеет смысл изменить положение таким образом, чтобы премиальный фонд формировался в целом по предприятию, но премию получали только те подразделения, которые имеют реальную экономию. Или поступить более радикально: каждое структурное подразделение распределяет только свою экономию фонда оплаты труда.

• 5.4.3. Премия по итогам работы за квартал выплачивается работникам ОАО «Корлан» состоящим в списочном составе на момент выплаты и отработавшим в квартале, за который выплачивается премия, хотя бы один рабочий день.
• 5.4.4. Работник полностью лишается права на получение премии по итогам работы за квартал в следующих случаях:
  • • прогул;
  • • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • • привлечение уголовной ответственности;
  • • нарушение технологических инструкций, повлекшее за собой значительный материальный ущерб;
  • • нарушение инструкций по охране труда и технике безопасности, повлекшее за собой производственный травматизм или смерть.
• 5.4.5. Работник частично лишается права на получение премии по итогам работы за квартал, если он в течение года допустил несущественные нарушения трудовой или производственной дисциплины. Конкретный процент снижения премии устанавливается непосредственным руководителем Работника.
• 5.4.6. После формирования премиального фонда в соответствии с п. 5.4.2 настоящего положения рассчитывается премиальный коэффициент (К_пр) по формуле

где Ф_тар — квартальный тарифный (оклад, повременная или сдельная заработная плата работника без учета компенсирующих и стимулирующих доплат) фонд работника.

Суммирование в вышеприведенной формуле ведется по всем работникам, состоящим в списочном составе предприятия.

5.4.7. Размер премии каждого работника исчисляется по формуле

• 5.4.8. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора, в котором указываются:
  • • размер премиального фонда;
  • • премиальный коэффициент;
  • • перечисляются поименно все работники, полностью лишенные премии, и причины, которые стали основанием для лишения премии;
  • • перечисляются поименно все работники, частично лишенные премии, причины, которые стали основанием для снижения размера премии и процент снижения.

Ведомости на выплату премии являются приложением к приказу.

Комментарий автора В зависимости от целей, стоящих перед предприятием, и его финансовоэкономического состояния премирование может производиться по-разному: помесячно, поквартально, по итогам года. На некоторых предприятиях премирование производят по результатам работы за месяц, но сформированный премиальный фонд выплачивают не полностью, часть средств резервируют для формирования квартального фонда. Как правило, работники негативно реагируют на такой подход, особенно если до этого премия выплачивалась ежемесячно без квартального резервирования. Во-первых, потому, что многие имеют кредиты, погашать которые необходимо ежемесячно. Во-вторых, в течение квартала более вероятен проступок, за который можно лишиться премии полностью или частично.

Описанная в рассматриваемом положении методика предполагает расчет коэффициента премирования исходя из премиального фонда и годового тарифного фонда всех работников предприятия. Для закрепления персонала на предприятии имеет смысл установить повышающий коэффициент за стаж работы, например, 3% за каждые пять лет работы на предприятии.

На некоторых предприятиях устанавливают максимально допустимый процент премии по отношению к тарифной части (оклад, повременная или сдельная заработная плата). Для каждого работника индивидуальный коэффициент устанавливается непосредственным руководителем. Такой подход, по мнению автора, являясь достаточно субъективным, может стать излишним поводом для конфликтов в коллективе.

Следует отметить, что в этом вопросе руководство предприятия может применять различные подходы. На одном предприятии к юбилейной дате со дня основания предприятия каждому работнику выплатили премию исходя из стажа работы: 1 тыс. руб. за каждый год работы.

• 5.5. Поощрительные выплаты по случаю праздников.
• 5.5.1. Поощрительная выплата в размере 2000 руб. по случаю Нового года выплачивается в последний рабочий день года всем работникам ОАО «Корлан», состоящим на момент выплаты в списочном составе.

зоз.

• 5.5.2. Поощрительная выплата в размере 2000 руб. по случаю Дня защитников Отечества выплачивается в последний рабочий день накануне праздника всем мужчинам ОАО «Корлан», состоящим на момент выплаты в списочном составе.
• 5.5.3. Поощрительная выплата в размере 2000 руб. по случаю Международного женского дня 8 марта выплачивается в последний рабочий день накануне праздника всем женщинам ОАО «Корлан», состоящим на момент выплаты в списочном составе.

Комментарий автора Поощрительные выплаты по случаю праздников можно оформлять как денежный подарок. Тогда согласно п. 28 ст. 217 НК РФ доходы, не превышающие 4000 руб., полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период: стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей, не подлежат налогообложению на доходы физических лиц.

• 5.6. Поощрительная выплата за предложения по рационализации производственного процесса.
• 5.6.1. Поощрительная выплата в размере 1000 руб. за предложение по рационализации производственного процесса выплачивается работнику ОАО «Корлан»:
  • • подавшему рационализаторское предложение в комиссию по совершенствованию производственного процесса;
  • • получившему положительное заключение и рекомендацию комиссии к внедрению предложения.
• 5.6.2. Через год после начала эксплуатации предложения работнику выплачивается 50% суммы экономического эффекта от внедрения предложения, полученного предприятием. Расчет экономического эффекта производит экономический отдел по представлению комиссии по совершенствованию производственного процесса.
• 5.6.3. Выплаты, указанные в п. 5.6.1 и 5.6.2, производятся по представлению комиссии по совершенствованию производственного процесса на основании приказа генерального директора.

Комментарий автора Как показывает практика, работники активно участвуют в рационализаторском движении, и подаваемые ими предложения создают значительный экономический эффект. Поэтому этот вид деятельности работников необходимо поддерживать и развивать.

Известна практика японских фирм, где поощрение выплачивается уже только за то, что работник подал предложение по совершенствованию деятельности предприятия. Внедренное предложение поощряется отдельно и в большем размере.

Иногда этот вид поощрительной выплаты не включатся в Положение об оплате труда. На предприятии может существовать Положение о рационализаторской деятельности, где и регламентируется поощрение за рационализаторские предложения.

• 5.7. Поощрительные выплаты к юбилейным датам сотрудников ОАО «Корлан».
• 5.7.1. На поощрительную выплату к юбилейной дате имеют право работники ОАО «Корлан», которым исполняется 50,55,60,65, 70 и 75 лет, состоящие на момент юбилея в списочной численности.
• 5.7.2. Размер выплаты определяется возрастом и стажем работы на предприятии в соответствии с табл. П5.1.

Таблица П5. 7.

• 5.7.3. Основанием для выплаты является приказ генерального директора, подготовленный на основании служебной записки отдела по работе с персоналом.
• 5.8. Поощрительная выплата в связи с уходом на пенсию.
• 5.8.1. Право на поощрительную выплату в связи с уходом на пенсию имеют работники ОАО «Корлан», которые увольняются с предприятия в связи с выходом на пенсию в первый раз.
• 5.8.2. Размер выплаты определяется в соответствии с табл. П5.2 в процентах от средней заработной платы за месяц, исчисляемой по правилам исчисления отпускных.

Таблица П5.2

• 5.8.3. Основанием для выплаты является приказ генерального директора, подготовленный на основании служебной записки отдела по работе с персоналом.
• 6. Ответственность работодателя
• 6.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
• 7. Заключительные положения
• 7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором ОАО «Корлан» и действует бессрочно.
• 7.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения Работников.
• 7.3. Любые изменения вносятся в настоящее Положение на основании приказа генерального директора ОАО «Корлан» и должны быть доведены до сведения всех работников Общества.
• 7.4. Настоящее положение подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации.

Согласовано:

Директор по работе с персоналом Директор по производству Директор по маркетингу и сбыту Директор по АХД Главный бухгалтер Главный экономист Юрисконсульт.

Приложение

ОАО Корлан" Утверждаю Начальник механического цеха.

_/_/.

подпись ФИО «_"_20_г.

НАРЯД-ВЕДОМОСТЬ №.

Таб. номер_ ФИО Работника_.

Операция_.