Спрос на труд и его предложение

На рынка труда встречаются контрагенты: работодатели (капиталисты) и наемные работники. Первые выступают в роли покупателей, которые предъявляют спрос на труд, вторые — в роли продавцов, предлагающих свой специфический товар — рабочую силу. Под воздействием спроса и предложения формируется цена, приобретающая форму заработной платы. Динамика заработной платы оказывает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Зависимость спроса и предложения от цены труда может быть выражена уже знакомым нам графиком, только объектом спроса © и предложения (П) теперь выступает количество труда (рис. 7.1).

Рис. 7.1. Равновесное состояние рынка труда.

При прочих равных условиях чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число согласятся нанять работодатели (закон спроса). В то же время чем выше предлагаемая работодателями за выполнение определенного вида работ плата, тем большее число людей готовы заниматься такого вида работами (закон предложения). Па пересечении интересов субъектов рынка труда и рождается равновесная цена рабочей силы — та величина заработной платы, при которой численность людей, готовых вступить в отношения найма, и количество имеющихся рабочих мест совпадают. Наряду с заработной платой на выбор места работы оказывают влияние и такие факторы, как безопасность труда, его творческий характер, доброжелательная атмосфера, морально-психологический климат в коллективе, профессиональный рост, карьера.

Предложение труда зависит от численности населения, его половозрастной структуры, среднего количества рабочих часов в неделю, уровня квалификации и качества рабочей силы, культуры, религии, национальных традиций. Предложение рабочей силы постоянно изменяется под воздействием таких факторов, как вступление молодежи в трудоспособный возраст, увеличение возможностей использования труда женщин. Одни находят работу, другие пребывают в ее поиске, третьи теряют надежду и оказываются вне рынка труда.

Предложение труда отдельно взятым наемным работником зависит от уровня заработной платы, однако эта зависимость не столь прямолинейна и однозначна, как может показаться. Дело в том, что в одном случае повышение ставки заработной платы стимулирует работника больше трудиться, тогда как в другом он остается индифферентным относительно ее повышения. В связи с этим различают эффект замещения и эффект дохода (рис. 7.2).

Рис. 7.2. Проявление эффекта замещения и эффекта дохода на рынке труда.

Со стороны предложения труда действует эффект замещения свободного времени рабочим, согласно которому каждый час свободного времени работником оценивается как упущенная возможность получения дополнительного заработка, необходимого для повышения уровня насыщенности его потребностей. Поэтому при повышении заработной платы работник стремится к выполнению большего объема работ (графически это представлено на рис. 7.2 нижним от точки К отрезком кривой предложения рабочей силы).

В то же время предложение труда отдельно взятым работником может уменьшаться, несмотря на рост ставок заработной платы. Здесь вступает в действие эффект дохода, когда достигнута высокая степень насыщения потребностей работника и ценность свободного времени для него ставится выше дополнительного дохода. Если раньше свободное время рассматривалось как потеря потенциальной возможности получения дополнительного дохода, то теперь оно приобретает более высокую ценность по сравнению с приращением материального достатка (на рис. 7.2 такое поведение работника отражено отрезком кривой, расположенным выше точки К).

Однако уровень заработной платы определяется не только экономическим интересом, но и этикой, менталитетом нации. В частности, сама переломная точка К между эффектом замещения и эффектом дохода во многом определяется тем, ориентируется ли человек на ценности общества потребления, в котором капитал навязывает дух потребительства, сопряженный с деньгами, богатством, материальным достатком, или на ценности общества, в котором превалируют потребности в формировании и развитии человеческого потенциала, включая духовные ценности, пребывание в гармонии с природой, а в области материального благосостояния руководствуется принципом необходимой достаточности.

Совершенно очевидно, что по своей сути эффекты замещения и дохода — это еще одно, наряду с пирамидой Маслоу, свидетельство наукообразного способа навязывания рыночного способа мышления человеку и обществу, который позволяет капиталу (буржуа) достигать своих целей путем внушения населению первичности материальных ценностей, вторичное™ и второстепенное™ духовных. Эта завуалированная форма подчинения труда капиталу, которая дополняет такие средства нагнетания потребительства, как реклама, мода, демонстративное и престижное потребление. Именно потребительство — предпосылка, условие и факт процветания и установления господства власти капитала.

Дело в том, что человека в расцвете своих сил, способностей и талантов побуждают трансформироваться в раба вещей, работать на увеличение их числа, когда же он достигнет желаемого достатка, не стоит ожидать от него креативности, духовного порыва, так как все покрылось панцирем отупения и непроницаемости, через который уже не суждено чему-то прорасти, пробиться к свету. Однако он уже готов к тому, чтобы вновь стать потребителем развлечений, увеселений, путешествий и т. п., которые ему предоставит в полном объеме и во всем разнообразии капитал сферы услуг.

Сирое на рабочую силу, как и предложение, претерпевает изменения. В одних случаях это вызвано сдвигами в структуре потребления товаров и услуг, а значит, и в структуре рабочих мест, в других — появлением новых видов производств с соответствующими профессиями, в третьих — угасанием и отмиранием целых отраслей и видов производств. В результате ситуация на рынке труда характеризуется наличием избыточного, готового к потреблению товара — рабочей силы, равно как и значительного количества свободных рабочих мест, которые не могут быть заняты в силу неоднородности предлагаемой и потребной структуры рабочей силы. Это препятствие нельзя преодолеть ни с помощью заработной платы, ни путем наращивания совокупного спроса. Оттого, что оказались не у дел шахтеры или ткачи ввиду свертывания производства в соответствующих отраслях, невозможным представляется удовлетворение спроса, например, на операторов вычислительной техники. Решению данной проблемы будет способствовать политика, стимулирующая гибкость рынка труда путем осуществления целой системы мероприятий, включая переподготовку и переквалификацию кадров, материальную поддержку, выдачу пособий и подъемных, четкую работу бирж труда, совершенствование системы информации.