Власть и организационная структура Подвижное и статичное

Организационная структура — менее адаптивное по сравнению с властью, моментпое состояние системы управления и власти, которое отражает основные правила и законы компании, а также личность руководителя и его манеру управления.

Вся власть в организации принадлежит самому высокому иерархическому уровню — собственникам и руководителям. Они имеют право не советоваться ни с кем в организации, не развивать делегирование полномочий, не иметь в системе каких-либо экспертных органов, где реализовывалась бы профессиональная (экспертная) власть сотрудников. Это важно помнить тем, кто уже достиг высокого уровня личностного и профессионального развития и тяготеет к свободе и автономному несению ответственности в компании.

Отказ собственников и руководителей от деления власти правомерен, но часто неэффективен. Правда, я не стала бы делать жупел из авторитарной (единоличной) власти. Она ровно настолько же неэффективна, насколько и власть демократическая (коллективно-профессиональная).

Важно оценить систему власти в компании сразу после поступления туда на работу и вести себя адекватно системе власти, а не только системе решения задач.