Время отдыха.
Трудовое право россии
Время отдыха относится к числу основных институтов трудового права. Отдых необходим работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, без чего невозможен производительный труд и, как следствие, нормальная деятельность работодателя. Время отдыха может быть использовано работником и для выполнения своих социальных функций, повышения интеллектуального уровня и т. п. Таким… Читать ещё >
Время отдыха. Трудовое право россии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В настояшей главе рассмотрены следующие вопросы:
• Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). Нерабочие праздничные дни.
• Ежегодные отпуска. Понятие и виды отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Удлиненные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
- • Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- • Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- • Иные периоды освобождения от работы. Перерывы в течение рабочего дня. Дополнительные выходные дни. Отпуска в связи с ожиданием
и рождением (усыновлением) ребенка. Учебные отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
Ключевые термины и понятия:
время отдыха • ежедневный (междусменный) отдых • еженедельный непрерывный отдых • отпуск • ежегодный отпуск.
Время отдыха относится к числу основных институтов трудового права. Отдых необходим работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, без чего невозможен производительный труд и, как следствие, нормальная деятельность работодателя. Время отдыха может быть использовано работником и для выполнения своих социальных функций, повышения интеллектуального уровня и т. п. Таким образом, от того, в какой степени трудовое право создаст работнику условия для полноценного отдыха и гарантирует ему реализацию права на отдых, зависит удовлетворение и социальных интересов работника, и экономических интересов работодателя. Иными словами, эффективность правового регулирования времени отдыха влияет на выполнение трудовым правом своих важнейших функций — социальной (защитной) и экономической (производственной).
Тесная связь времени отдыха с рабочим временем обусловила место данного института в структуре как ТК, так и изучаемого курса. Соответственно, после освоения правового регулирования рабочего времени следует приступать к изучению очередного трудонравового института — времени отдыха.