Расторжение срочного трудового договора

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем в письменной форме работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если же работодатель этого не сделал, и работник продолжает работать сверх обусловленного срока, то договор трансформируется из срочного в договор с неопределенным сроком, т. е. работник выполняет трудовые обязанности на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). Причем истечение срока договора автоматически не прекращает его действия.

Если срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы или определенного задания прекращается по завершении этой работы (задания), а договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). В таких случаях не надо предупреждать работника о прекращении трудового договора, а договор, заключенный для исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

В отношении прокурорских работников Закон о прокуратуре не содержит специальных правил о расторжении срочного трудового договора. Следовательно, на указанных работников распространяются положения норм ТК РФ и иных подзаконных нормативных правовых актов.

В то же время следует учитывать некоторые особенности расторжения срочного служебного контракта, заключаемого с государственными гражданскими служащими. Эти особенности вытекают из содержания ст. 35 Закона о государственной гражданской службе. Они заключаются в том, что в отличие от норм ТК РФ (ст. 79) срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем государственный гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы, если иное не установлено данным законом.

По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории «руководители» или «помощники (советники)» гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.