Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также оценку эффективности этих средств. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в выявлении и составлении перечня всех опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характер}' выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется «Карта аттестации рабочего места по условиям труда».

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

• — планирования и проведения мероприятий по охране труда в соответствии с действующими нормативно-правовыми документами;
• — сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
• — обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
• — решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
• — рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, рабочего места, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
• — ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
• — включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
• — составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;
• — применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и т. п., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения, но соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

К работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются работники, не достигшие 18 лет (ст. 265 ТК РФ), и женщины (ст. 253 ТК РФ).

Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Порядок оплаты труда работников, работающих во вредных или тяжелых условиях, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной).

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой ставки, дневной ставки или месячного оклада.

В том случае, когда работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена часовая ставка, его заработная плата рассчитывается по формуле.

aside class="viderzhka__img" itemscope itemtype="http://schema.org/ImageObject">

Когда работнику, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена дневная ставка, то его заработная плата рассчитывается по формуле В том случае, если работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлен месячный оклад, его заработная плата рассчитывается по формуле.

При сдельной оплате труда работникам, работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.

Пример

• 1. Работник отработал за месяц 176 ч. Часовая ставка — 100 руб. За каждый час работы в тяжелых и вредных условиях часовая ставка работников увеличивается на 10%. Заработная плата работника составит: (100 руб/ч + (100 руб/ч • 10%)) х х 176 ч= 19 360 руб.
• 2. Работник, работающий во вредных условиях труда, отработал 22 дня. Дневная ставка — 800 руб/день. За каждый день работы в тяжелых и вредных условиях дневная ставка работников увеличивается на 10%. Заработная плата работника составит: (800 руб/день + 800 руб/день • 10%) • 22 дня = 19 360 руб.
• 3. Работнику, работающему во вредных условиях труда, установлен месячный оклад 17 600 руб. Оклад работников увеличивается на 10% за каждый день работы в тяжелых и вредных условиях. Месяц работник отработал полностью. Заработная плата работника составит: 17 600 руб. + (17 600 руб. • 10%) = 19 360 руб.
• 4. Сдельная расценка составляет 140 руб. за одно изделие. За месяц работник, работающий во вредных условиях труда, изготовил 125 изделий. При работе во вредных условиях применяется повышенная сдельная расценка — 155 руб. за одно изделие. Заработная плата за месяц составит: 155 руб/шт. • 125 шт. = 19 375 руб.