Расчеты при увольнении работника

Изучив материалы главы, студент должен:

знать

• • порядок исчисления выплат при увольнении по соглашению сторон, при сокращении численности (штатов), в связи с ликвидацией организации;
• • порядок исчисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

уметь

• использовать знания о порядке исчисления выплат при увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством в решении конкретных ситуационных задач, возникающих на предприятии;

владеть

• навыками исчисления сумм выплат увольняющимся работникам организации.

Ключевые термины и понятия, увольнение по соглашению сторон, увольнение при сокращении численности (штатов), увольнение в связи с ликвидацией организации.

Порядок расчетов при увольнении по соглашению сторон, при сокращении штатов (численности) и ликвидации организации.

Прекращение заключенного с работником трудового договора может произойти в соответствии со ст. 77 ТК РФ по следующим основаниям:

• 1) соглашение сторон;
• 2) истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
• 3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
• 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход па выборную работу (должность);
• 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
• 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с выданным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Согласно ст. 261, 269 ТК РФ не подлежат увольнению по инициативе работодателя следующие категории работников:

• — беременные женщины при подтверждении факта беременности медицинской справкой;
• — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• — одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
• — матери, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лег,

а также другие лица, воспитывающие таких детей без матери;

— работники в возрасте до 18 лет (увольнение допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).

Кроме того, нельзя уволить работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В связи с расторжением трудового договора в соответствии с ТК РФ работнику выплачиваются следующие суммы:

• — заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
• — компенсация за неиспользованный отпуск;
• — выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается работнику в случае увольнения:

• — по инициативе работодателя по не зависящим от работника причинам и при отсутствии его виновных действий;
• — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Целью выплаты пособия является смягчение последствий, наступающих для работника при потере им работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Суммы, причитающиеся работнику при увольнении, выплачиваются в день увольнения работника.

В некоторых случаях порядок осуществления указанных выплат в отношении отдельных категорий работников отличается от общих правил:

• 1) работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
• 2) выплата выходного пособия производится в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора с работником:
  • — по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  • — в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • — в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность;
  • — занятым на сезонных работах.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия не может быть меньше среднего месячного заработка работника. Порядок расчета средней зарплаты регламентирован Положением № 922.

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период). При этом в соответствии с ТК РФ и Положением № 922 календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель выплачивает данную сумму.

Пример В ЗАО «Заря» в связи с уменьшением общего объема работ проведено сокращение штата на одну единицу. Средний заработок сотрудника составляет 40 000 руб. В коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата сотрудников и при расторжении трудового договора по соглашению сторон, установлена сумма 45 000 руб. Таким образом, сотруднику выплачивается выходное пособие в сумме 45 000 руб.

Помимо выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен, то средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор, то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении.

Пример Иванова И. И. предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата 30 января 2014 г. По закону его должны были отстранить от должности по истечении двухмесячного срока. Однако стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. В результате Иванов И. И. был уволен 12 марта 2014 г.

На новую работу Иванов И. И. устроился 25 мая 2014 г.

Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев (с 1 марта 2013 г. по 29 февраля 2014 г.) составила 300 000 руб.

Количество фактически отработанных дней за этот период — 226.

Среднедневной заработок — 300 000 руб. / 226 дн. = 1327, 43 руб.

Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 13 марта 2014 г. по 12 апреля 2014 г., т. е. за 22 рабочих дня.

Сумма выходного пособия — 29 203,43 руб. (1327,43 руб.? 22 дн.).

Дополнительная компенсация (за досрочное увольнение) выплачивается за период с 13 по 30 марта 2014 г., т. е. за 12 рабочих дней, и составляет 1327, 43 руб. • 12 дн. = 15 929,16 руб.

Сохраняемый заработок с 13 апреля по 12 мая 2014 г. — 25 221,17 руб. (1327,43 руб. • 19 дн.). Выплата производится по окончании месяца при представлении трудовой книжки.

Иванов И. И. обратился в службу занятости в двухнедельный срок, поэтому сохраняемый заработок с 13 мая по 24 мая 2014 г. составил 11 946,87 руб. (1327,43 руб. • 9 дн.) и был выплачен по окончании месяца при представлении трудовой книжки и справки из органов службы занятости.

Таким образом, Иванов И. И. получил: 29 903,43 + 15 929,16 + + 25 221,17 + 11 946,87 = 83 000,63 руб.

Порядок расчета выходного пособия и компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, аналогичен порядку, рассмотренному выше.