Выводы. 
Рынок труда

Структура общественного производства оказывает непосредственное влияние на рынок труда и структуру задействованной в нем рабочей силы. Возникший в западных странах в начале 1970;х гг. «нефтяной шок» в значительной степени изменил структуру производства: в сфере производства лидирующее место начали занимать высокотехнологичные отрасли и информационные технологии и особое значение стала иметь сфера услуг.

Появились новые виды занятости, которые были в большей степени приспособлены к новым формам организации производства и труда. Многие из этих видов занятости относят к нетрадиционным.

Подобные процессы произошли в России с переходом экономики на рыночную основу. При всей постепенности осуществляемых преобразований в сфере производства рынок труда в нашей стране все еще является инерционным механизмом. При общем сокращении занятых в промышленности выросло количество работающих в таких отраслях, как торговля, легкая и пищевая промышленность и сфера услуг.

Анализ качественно новых структурных изменений среди занятой рабочей силы выявил усилившуюся неоднородность рынка труда, которая проявляется в следующих направлениях:

• • гибкость форм занятости;
• • углубление поливалентности форм подготовки работников;
• • выделение «регулярных» и «крайних» рабочих мест.

Гибкость рынка труда — эго способность указанного рынка оперативно адаптироваться к внешним изменениям. Повышение гибкости рынка труда обеспечивает эффективный перелив рабочей силы — отраслевой, профессиональный, территориальный — и позволяет подстраивать указанный рынок к колебаниям экономической конъюнктуры. Гибкость рынка труда рассматривается как с позиции фирмы, так и наемного работника. Выделяют внутреннюю и внешнюю гибкость рынка труда.

С содержательной точки зрения видами гибкости рынка труда являются: гибкость занятости, ценовая гибкость рынка труда, гибкость рабочей силы, институциональная гибкость. Нестандартные формы занятости увеличивают гибкость рынка труда. Появляются новые формы занятости, такие как: лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг, телетруд, что имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

Дискриминация представляет собой негативное явление на рынке труда, которое заключается в создании неравных условий труда для разных групп населения без объективных причин. Дискриминация вызывается различными причинами, связанными с предубеждениями, предрассудками, фобиями и стереотипами как работодателей, так и работников фирм и потребителей. Проявляется в разных формах: дискриминация при найме на работу, при увольнении с работы, в оплате труда, продвижении по службе и получении образования. Отдельной формой дискриминации выступает профессиональная сегрегация. Среди самых распространенных видов дискриминации на рынке труда выделяют гендерную и возрастную.

Разделяют теоретические и статистические подходы к измерению и оценке влияния трудовой дискриминации на рынок труда. Последствия от трудовой дискриминации отличаются для разных субъектов рынка труда. МОТ рекомендует расчеты индикаторов достойного труда, отражающие степень профессиональной сегрегации и гендерный разрыв в заработной плате.

Равные возможности и отношения на рынке труда обеспечиваются нормативно-правовыми актами на уровне МОТ, Конституцией РФ, нормами трудового законодательства. На уровне фирмы руководители вправе принимать внутренние документы о равных условиях труда различных социально-демографических групп, однако самым эффективным способом борьбы с трудовой дискриминацией является прозрачная и объективная система управления.