Увольнение педагогического работника но н. 1, 2 ст. 336 ТК РФ

В соответствии с ч. 3 ст. 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся нс допускается.

Статья 336 ТК РФ предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с педагогическим работником увольнение:

• 1) за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Перечень грубых нарушений устава, а также критерии отнесения нарушений к грубым, как правило, устанавливаются в уставах образовательных организаций.

Из судебной практики

Как установлено судом первой инстанции, с 16 сентября 1981 г. Б. состояла в трудовых отношениях с образовательной организацией (политехническим техникумом), работая в должности преподавателя.

В силу п. 4.20, 4.21 Устава этой образовательной организации педагогические работники обязаны нс допускать антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающихся, антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения.

Приказом директора политехнического техникума от 9 декабря 2015 г. № 267-к Б. уволена с 11 декабря 2015 г. на основании п. 2 ст. 336 ТК РФ за применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающихся.

Из материалов служебного расследования следует, что поводом для его проведения явилось нахождение студентов Г. и Л. во время учебных занятий 14 ноября 2015 г. не в учебной аудитории, а в коридоре техникума.

Из объяснений студентов: Г. была удалена преподавателем Б. из учебного кабинета до начала занятия с применением физической силы; во время занятия по математике преподаватель Б. удалила студента Л. из аудитории за бездействие на занятиях, при этом на его возражения, на повышенных тонах сказала ему, чтобы он «закрыл свой рот». Между тем никаких действий, мешающих преподавателю проводить занятия, Л. не совершал. Удаление Л. допускалось преподавателем Б. со своих занятий и ранее на том основании, что, по мнению Б., он бездействовал и был, по ее словам, «полный нуль».

Кроме того, до начала занятий по математике 14 ноября 2015 г. преподаватель Б. в уничижительной форме высказывалась в адрес Г. о ее низком уровне знаний по математике. Г. стала выражать несогласие с мнением Б., на что Б. стала на нее кричать и поднимать со стула. Когда Г. попросила ее не трогать, Б., разозлившись, стала силой выталкивать Г. со стула, ударила ее по шее и выгнала из аудитории.

На следующих занятиях по математике Б. написала на доске решение Г. по самостоятельной работе, высмеяла ее перед всеми студентами группы, тем самым унизив Г. и заявив, что распространит данное решение по всему техникуму.

В ходе проведения проверки преподаватель Б. подтвердила, что удалила Л. с занятия, потому что он ничего не знает, ничего нс делает и нс должен учиться в техникуме, а Г. отправила за родителями, потому что у нее много задолженностей. Б. подтвердила, что применила к Г. физическую силу, чтобы поднять ее со стула и удалить из аудитории.

Таким образом, в результате проведенного служебного расследования подтвердился факт применения со стороны Б. в отношении студентов Л. и Г. методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающихся^[1].

Ответственность работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей Согласно ст. 341 ТК РФ работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно в случаях:

• — несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
• — невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
• — однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 205- ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации» основаниями прекращения работы сотрудника дипломатической службы в загранучреждении МИД России являются:

• — несоблюдение сотрудником дипломатической службы законов и обычаев государства пребывания, общепринятых норм поведения и морали;
• — невыполнение сотрудником дипломатической службы обязанности по обеспечению соблюдения членами его семьи законов и обычаев государства пребывания, общепринятых норм поведения и морали, режимных ограничений, установленных нормативными правовыми актами РФ для загранучреждений МИД России, правил проживания, действующих в соответствующем загранучреждении МИД России;
• — однократное грубое нарушение должностных обязанностей, режимных ограничений, которые установлены нормативными правовыми актами РФ для загранучреждений МИД России и с которыми сотрудник дипломатической службы был ознакомлен в установленном порядке.

Кроме того, ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 205-ФЗ устанавливает, что по инициативе представителя нанимателя служебный контракт с сотрудником дипломатической службы может быть расторгнут, а сотрудник дипломатической службы — освобожден от замещаемой должности и уволен по следующим основаниям:

• 1) отказ дипломатического работника без уважительной причины от направления по решению представителя нанимателя на работу в загранучреждение МИД России в порядке ротации;
• 2) несоблюдение в период работы в загранучреждении МИД России режимных ограничений, установленных нормативными правовыми актами РФ для загранучреждений МИД России, или правил проживания, действующих в соответствующем загранучреждении, с которыми сотрудник дипломатической службы был ознакомлен в установленном порядке^[2].

Представляет интерес ч. 7 ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 205-ФЗ, согласно которой при повреждении здоровья сотрудника дипломатической службы или проживающего совместно с ним члена его семьи, полученном в период работы сотрудника в загранучреждении МИД России в результате террористического акта или иных действий насильственного характера, указанному сотруднику предоставляется единовременная денежная выплата в размере от 12 до 84 окладов денежного содержания, установленных на день выплаты, в зависимости от степени утраты трудоспособности в порядке, определяемом Правительством РФ.

В рассматриваемом контексте не может нс вызвать возражение название ст. 14 указанного федерального закона «Дополнительные государственные гарантии на дипломатической службе», гак как возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, относится к юридической ответственности.

• [1] См.: Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 12 апреля 2016 г. № 33−305/2016.
• [2] Очевидно, термин «сотрудник» не совсем приемлем и не соответствует гл. 53 ТК РФ. —Прим, автора.