Модификации трудового договора в финансово-кредитных учреждениях Российской Федерации

Модификации трудового договора в финансово-кредитных учреждениях Российской Федерации

Аннотация

Данная статья рассматривает вопросы модификации трудового договора в финансово-кредитных организациях РФ. Выделена специфика трудового законодательства и трудовых договоров в банковской сфере.

Ключевые слова: банки, трудовое законодательство, трудовой договор Трудовые отношения работников банков регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Главный документ, согласно которому осуществляется трудовое законодательство — Трудовой Кодекс. В соответствии со статьей 11 ТК РФ все законы и иные акты, регулирующие трудовые отношения не должны противоречить Трудовому Кодексу. Все работодатели на территории России, в том числе и иностранные организации, должны работать согласно трудовому законодательству.

Рассмотрим специфику трудового законодательства и трудовых договоров в банковской сфере. Помимо трудового законодательства отношения между банком и его органами управления регулируются следующими законами: «О банках и банковской деятельности», «О центральном банке (Банке России)», «Об акционерных обществах», Об обществах с ограниченной ответственностью", нормами Гражданского Кодекса РФ и другими подзаконными актами[2].

Разберём особенности составления трудового договора в банковской сфере и возможности для его модификации.

При формулировке должностных инструкций для работников в трудовом договоре должна быть строго определена компетенция сотрудника в соответствии с уставом и учредительными документами банка. Полномочия сотрудников не могут пересекаться с полномочиями Совета директоров, следует правильно распределить сферу обязательств между членами правления банка.

Если говорить про звено руководителей банка, то должны быть положения о каждом руководящем органе, на основании которых и будет заключаться трудовой договор. В этом положении должен указываться порядок наделения и прекращения полномочий, статус, регламент, компетенция, отчётность, ответственность и т. д.

При заключении трудовых договоров необходимо соблюдать два важных принципа:

• 1. Условия, прописанные в трудовом договоре не могут какимлибо образом ухудшать положение работников в организации, быть хуже по сравнению с коллективным договором, трудовым законодательством, или иными соглашениями;
• 2. Условия трудового договора работника не должны противоречить Трудовому Кодексу, Гражданскому Кодексу, уставу организации, какимлибо внутренним нормативным актам.

Примером нарушения этих принципов может быть то, что в штатном расписании и в трудовом договоре указываются разные наименований заработной платы и должностей, или в трудовом договоре прописаны права и обязанности, которые не совпадают с данными устава банка[3].

Когда работодатель принимает на работу, он обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме. Договор заполняется в двух экземплярах, и один передаётся работнику.

В трудовом договоре может быть прописана должностная инструкция, в которой указываются должностные обязанности, права и ответственность сотрудника. трудовой законодательство договор В трудовом договоре может быть указан срок полномочий, возможно заключение договора на определенный срок (но не больше пяти лет). с руководящим составом банка следует определить срок полномочий.

В договоре банковских сотрудников должно быть условие о неразглашении данных, это приведёт к снижению риска утечки информации.

Изменения в трудовой договор могут вноситься только при взаимном согласии сторон, в письменной форме.

Итак, мы предлагаем внести следующие модификации в трудовой договор, которые на наш взгляд сделают работу банка наиболее эффективной:

• 1. Удобнее заключать срочный трудовой договор с сотрудниками.
• 2. Если должность выборная, то испытательный срок можно не устанавливать. В иных случаях можно устанавливать срок на 3 или 6 месяцев.
• 3. Учёба или работа по совместительству возможна только с разрешения учредителя или собрания учредителей. Необходимо чтобы это не противоречило уставу.
• 4. Полная материальная ответственность работников. Также по статье 238 ТК РФ работник обязан возмещать работодателю упущенную выгоду. Такие случаи также должны быть прописаны в договоре.
• 5. Также в договора можно указать, что работник обязан сообщать об увольнении за 1 месяц, а не за 2 недели. Т.к. в банке своя специфика работы, требуется больше времени на поиск и обучение нового сотрудника.
• 6. В трудовом договоре нужно прописывать круг полномочий и обязанностей сотрудника.
• 7. Если есть какие то особенности оплаты труда, то они также должны быть прописаны в договоре (например, зарплата зависит от прибыли отделения банка).
• 8. Желательно указывать специфику подчинённости вышестоящему руководству (кто именно даёт задание, контролирует, поощряет и налагает взыскания, решает вопрос о предоставлении больничного и отпуска) и т. д.

Таким образом, для успешного развития банка следует проанализировать использование трудовых ресурсов, обратить внимание на юридические аспекты составления трудовых договоров, и рассмотреть предложения по модификации, как возможные решения трудовых рисков.

Библиографический список

• 1. Айдарова И. А. Моделирование процесса планирования кадров / И. А. Айдарова, А. А. Рабцевич // Гуманитарные научные исследования. — 2014. — № 12−2. С.63−65.
• 2. Алексеев О. А. Методологические предпосылки и инструменты социально-сбалансированной стратегии развития организации // Методологические проблемы моделирования социально-экономических процессов: Сборник статей II Всероссийской конференции с международным участием. Уфа, 2014. С. 3.
• 3. Балабанов И. Т. Банки и банковское дело. — СПб: Питер, 2012. — 304с.
• 4. Далецкая Н. И. Оценка эффективности деятельности коммерческих банков / Н. И. Далецкая // Горизонты науки. Научно-информационный журнал аспирантов и молодых ученый РГТЭУ. — 2014. — № 2. С.64−71.
• 5. Колесников В. И. Банковское дело: учебник. — 4-е изд. — М.: Финансы и статистика, 2012. — 464с.
• 6. Рабцевич А. А. Профессионально-квалификационные возможности как фактор инновационной ориентации работников // Актуальные вопросы экономики и права Сборник научных трудов I Международной заочной научно-практической конференции. — Светлый Яр, 2014. С.36−38.