Заключение. 
Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом

На мой взгляд, на эффективность управления персоналом оказывают влияние, прежде всего, компетенция работников и уровень их мотивации. При этом компетенция работников зависит от уровня их образования (знаний), опыта работы (навыков) и личных способностей (умений).

Для успешного выполнения стратегических задач в области эффективности управления персоналом первостепенное значение имеет изучение факторов влияющих на производительность труда, своевременное и полное использование резервов роста и совершенствование на базе этого научно обоснованной системы анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности управления персоналом.

Высокие темпы роста эффективности управления персоналом в целом и производительности труда в частности обеспечиваются научно обоснованным использованием всего комплекса факторов, влияющих на эффективность управления персоналом.

Список литературы

• 1. Шекшня С. В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом 2008, № 6, с.18−24;
• 2. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации, М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007
• 3. Френкель А. А. Многофакторные корреляционные модели производительности труда. М.: Экономика, 1999. — 95 с.