Состав и содержание организационных отношений в компании

В основе деятельности любой компании лежат производственные отношения между работниками в процессе общественного производства, обмена, распределения и потребления материальных ресурсов. Производственные отношения условно разделяются на экономические, технологические, организационные, правовые, социальные и др. Организационные отношения связывают весь набор составляющих отношений. Организационные отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов, в дальнейшем для краткости — «организаций». Основные типы организационных отношений:

• * формальные и неформальные;
• * легитимные и противоправные;
• * свободные и административные;
• * равенства и неравенства;
• * зависимые и независимые;
• * последовательные и параллельные:
• * устойчивые и неустойчивые;
• * дискретные и непрерывные;
• * жесткие и мягкие;
• * притяжения и отталкивания;
• * центростремительные и центробежные;
• * совместимые и несовместимые;
• * эквивалентные и неравнозначные;
• * детерминированные и стохастические;
• * вертикальные и горизонтальные;
• * диффузные и локализованные;
• * аддитивные и альтернативные;
• * симметричные и асимметричные;
• * централизованные и децентрализованные.

Организационные отношения складываются в процессах организации: производства в целом или его отраслей; труда на предприятии; сферы обращения; создания, реформирования, реорганизации, реструктуризации и ликвидации.