Расчёт экономической эффективности

Включает в себя:

• — методику определения экономической эффективности;
• — показатели социально-экономической эффективности и методы их расчёта;

Методика определения экономической эффективности:

Содержит методические и организационные рекомендации по определению социально-экономической эффективности предприятия;

устанавливает единую систему показателей, методов и правил;

• 1. Даёт право выбора наилучшего из возможных вариантов для включения в государственные программы, планы технического перевооружения предприятия; даёт оценку фактических результатов труда участников производственного процесса.
• 2. Для этого необходимо иметь: анализ внутренних рынков сбыта, стоимостные и качественные показатели аналогичной продукции основных конкурентов.
• 3. Чтобы рассчитать социально-экономическую эффективность деятельности предприятия, необходимо обеспечить следующие условия: — обеспечение социальных стандартов, экологических норм;
• — учет неравноценности затрат и результатов в различные моменты времени;
• — учёт риска и неопределённости при расчёте показателей эффективности;
• — соизмерение внутренних цен на пиломатериалы, а также учет разницы в оплате труда.
• 4. Для расчетов используется система обобщающих показателей, которые рассчитываются в соответствии с действующими в отраслях стандартами и методами.
• 5. При определении показателей используются действующие цены и тарифы на пиломатериалы и комплектующие изделия; установленная система налогообложения, действующий порядок определения себестоимости продукции (услуг, работ).
• 6. Рассчитывается инновационный подход к деятельности предприятия на всех этапах жизненного цикла изделия.

Показатели социально-экономической эффективности и методы их расчета:

• 1. Социально-экономическая эффективность характеризуется системой обобщающих и частных показателей. К обобщающим показателям,, относятся:
  • — чистый дисконтированный доход;
  • — срок окупаемости;
  • — индекс доходности (индекс прибыльности, рентабельность, эффективность капитальных вложений).

Для проектов, завершающихся созданием новой или модернизированной продукции, к числу обязательных показателей относятся также:

• — взвешенный показатель качества;
• — конкурентоспособная цена;
• -объем экспортных поступлений.
• 2. Обобщающие показатели (назначение продукции, долговечность, транспортабельность, производительность и др.) рассчитываются за промежуток времени, за который определяются стоимостные затраты и результаты. Он может быть ограничен сроками физического или морального износа, исчерпанием сырьевых запасов, отсутствием рынков реализаций и др.

Эффективный период работы предприятия (срок морального износа) — это срок, в течение которого продукция остается новой, востребованной на рынке, обеспечивает народнохозяйственный эффект. До разработки нормативов эффективный срок функционирования может быть принят равным 6-ти годам, но иногда допустим и индивидуальный подход (появление новой модели продукции).

Расчетный период должен быть таким, чтобы можно было оценить год, когда разработка дает положительный результат. Он не может быть меньше количества лет, в которых будут иметь место дополнительные капитальные вложения и единовременные затраты.

Расчетный год — год получения результатов. Как правило, это год, предшествующий началу освоения новой продукции. В зависимости от темпов изменения показателей расчеты могут проводиться по месяцам, кварталам, годам.

3. Для расчета социально-экономического эффекта может быть использован метод абсолютной или сравнительной эффективности. При использовании метода абсолютной эффективности потребуется полный расчет ожидаемых результатов (объем работ, цен), расчет полной себестоимости, активной и пассивной части основных средств, расчет потерь у изготовителя в связи с переходом на новую продукцию, изменений экономических результатов у потребителя. Такой метод расчета используется при разработке и постановке на производство продукции, характеризующейся значительной новизной, требующей реконструкции производства или строительства новых объектов.

Для отдельных составляющих расчета эффективности, таких как социально-экологические затраты и результаты, изменение величины оборотных средств, сопутствующие результаты используется приростной метод: в расчете учитывается разность стоимостных показателей со знаком «+» или «-» .

• 4. При расчетах обобщающих показателей эффективности предусматривается учет изменения цен по отдельным видам продукции и услуг, ресурсов, курсов валют, индексов внутренней инфляции за весь расчетный период на основе перспективных планов и прогнозов органов государственного управления в области экономической политики.
• 5. Расчеты обобщающих показателей производятся в национальной валюте (в рублях).
• 6. Основным показателем эффективности деятельности предприятия является чистый дисконтированный доход (интегральный эффект, накопленный дисконтированный эффект, прибыль).

Чистый дисконтированный доход (ЧДД) характеризует превышение денежных поступлений над суммарными затратами, приведенными к единому моменту времени. Это реальный доход, который может обеспечить конкретное планирование за расчетный период. ЧДД рассчитывается по формуле:

где: Pti — ожидаемый приток средств за i-ый шаг расчета (выручка от реализации), руб.;

Зti — затраты на производство и реализацию продукции за i-ый шаг расчета, руб.;

tрасчетный период (горизонт расчета), лет;

aiкоэффициент дисконтирования.

На каждом шаге реализации проекта рассчитывается стоимостной результат — сальдо между притоком денежных поступлений и оттоком, равным производственным затратам. Положительная величина ЧДД за расчетный период является условием экономической целесообразности осуществления проекта. При сравнении альтернативных вариантов лучшим признается вариант, у которого величина ЧДД максимальна.

Стоимостная оценка социально-экологического эффекта от внедрения проекта учитывается в величине ЧДД при условии документального подтверждения достигнутого результата.

Я считаю, что эта формула подходит для расчёта экономической эффективности крупных лесопромышленных комплексов. А для исследуемого мною предприятия наиболее подходит следующая формула расчёта экономической эффективности, которая помогает выбрать наиболее выгодную операцию, ориентируясь на рентабельность.

Которая связывает три базовых показателя любой операции: -RE стоимостная оценка входных продуктов операции; PE — стоимостная оценка выходных продуктов операции; Top — время операции. Эффективность — (Е).

Для примера приведём две простых операции:

• 1. Предприятие закупает партию лесопродукции за 10 тысяч рублей (машину досок 4 кубометра), перерабатываем на деревообрабатывающих станках, через неделю продаём готовую продукцию за 15 тысяч рублей. Рентабельность 50%.
• 2 операция: Предприятие закупает партию лесопродукции за 10 тысяч рублей (машину досок 4 кубометра), перерабатываем на деревообрабатывающих станках, через месяц продаёт готовую продукцию за 20 тысяч рублей. Рентабельность 100%.

Вторая операция более рентабельна, но менее эффективна. Это связано с фактором времени. За месяц можно провести четыре операции первого типа, и получить 20 000 руб. прибыли. Это простая задача, но она раскрывает суть проблемы. Реальные операции могут включать несколько оплат, распределенных во времени, и множество платежей за реализованную продукцию. (Здесь Т1 — это единичный интервал времени, в приведённом примере — это 1 день, необходимость использования которого поясняется в теории эффективности).

Теперь сравним 2 варианта операций. Подставив в вышеприведённую формулу расчёта экономической эффективности значения для 1-го и 2-го вариантов, получим:

;

E= (15 000−10 000)*1І/15 000*10000*7І= 0,68.

Е=(20 000−10 000)*1І/20 000*10000*28І= 0,603.

Заключение

Из данной курсовой работы следует вывод, что:

• — стратегия предприятия должна быть экономически эффективной, т. е. организация, производящая определённый вид товара, должна реализовывать его своевременно, чтобы получить прибыль.
• — из вышеприведённого примера видно, что наиболее выгоден и эффективен для предприятия первый вариант операции.
• — кроме того, прибыль от продажи товара обеспечивается контролем качества продукции, т. е. качественный товар более конкурентоспособен на рынке;
• — а так же должны быть минимальные издержки на производство единицы продукции, которые будут отражать эффективность затрат при её выпуске: валовые издержки/объём выпуска продукции.
• — фондоотдача характеризует эффективность использования основных производственных фондов: объём выпуска продукции/среднегодовая стоимость основных производственных фондов.
• — рентабельность товара характеризует степень прибыльности производства товара: прибыль от реализации/полная себестоимость продукции.
• — производительность труда отражает эффективность организации производства, использования рабочей силы: объём выпуска продукции/среднесписочная численность работников.

Расчёт экономической эффективности показал, что реализовывая товар чаще (в вышеприведённом примере 1 неделя), мы получаем более эффективную операцию.

На основании рекомендаций можно сделать вывод, что если предприятие ЛПК будет осуществлять такие мероприятия, как посев молодых деревьев, уменьшать транспортные издержки, взаимодействовать с администрацией района, набирать работников на работу с необходимой квалификацией. Кроме всего вышеизложенного, необходима адаптация работы к человеку. Она включает:

организации рабочих мест в соответствии с требованиями экономики;

гибкое регулирование ритма и продолжительности рабочего времени;

построение структуры предприятия и распределение трудовых функций и конкретных заданий, исходя из личных особенностей и способностей работников; индивидуализацию системы стимулирования. Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наёмного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определённые количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определённый уровень удовлетворения, его личных и социальных потребностей, работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения эффективности развития предприятия, т. е. для достижения его конечной цели.

Важную роль в организации предприятия является культура предпринимательства. Она не только обеспечивает высокий престиж предприятию, но и способствует повышению эффективности производства, улучшению качества продукции и услуг и, следовательно, увеличению доходов. Она включает в себя:

представление о ценностях;

нормы и правила поведения;

культура торговли;

культура выгодных сделок;

инвестиционная культура;

административная культура. Их главная функция — сохранять и воспроизводить ценности разных типов и форм и передавать их будущим поколениям.

Для поддержания конкурентоспособности на рынке необходимо новаторство, т. е. преобразование инновационной идеи, новшества в коммерчески выгодный результат. Иными словами — это новаторский процесс хозяйствования, в основе которого лежит постоянный поиск ориентация на инновации, готовность работодателя брать на себя всю полноту ответственности за значимость и востребованность нововведения, также финансовую, экологическую и социальную его эффективность. Цель инновации — предприятие должно получить преимущество перед конкурентами.

Таким образом, все вышеперечисленные аргументы в свою очередь являются элементами разработки стратегии развития предприятия. Несовершенность одного из факторов может существенно повлиять на его эффективную экономическую деятельность.