Введение. 
Кадровая работа государственного органа

В государственной службе ключевая роль в формировании профессионального государственного аппарата принадлежит системе кадровой работы. К настоящему времени действующая система кадровой работы в государственных органах позволила обеспечить отечественную государственную службу кадрами, имеющими соответствующие компетенции и необходимые способности решать поставленные перед ними служебные задачи. В то же время глобальные вызовы современности требуют повышения профессионализма управленческого ресурса и системы кадровой работы в государственных органах на более высокий и качественный уровень.

Особую роль профессиональный кадровый состав играет в системе государственного управления. Но в настоящий момент Российское государство испытывает кадровый «голод» на современных и эффективных управленцев. Нужны новые кадры государственных служащих. Данные обстоятельства обусловливают научную актуальность и практическую значимость рассматриваемой темы.

Практическим воплощением проводимой руководством страны кадровой политики и организационно-правовых мероприятий в конкретном государственном органе занимаются специально образуемые в их структуре подразделения — кадровые службы (ст. 28 Федерального закона «Об основах государственной службы РФ»). На практике они могут именоваться по-разному, но всегда подчинены непосредственно руководителям государственных органов.

Целью реферата является изучение функционирования работы государственного органа.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

• 1. Дать понятие о кадровой службе государственного органа.
• 2. Изучить функции кадровой службы государственного органа.
• 3. Рассмотреть общие и специальные принципы кадрового обеспечения государственных органов.
• 4. Изучить формирование кадрового состава гражданской службы.
• 5. Рассмотреть приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы.
• 6. Наметить мероприятия для эффективности работы кадровых служб государственных органов.