Обязанности работодателя в области охраны труда (требования ТКРФ и нормативных правовых актов)

Основная нагрузка по обеспечению безопасных условий труда лежит на работодателе, ведь именно он непосредственно использует труд работников. Одна из основных обязанностей работодателя — обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Рассмотрим, какие конкретные обязанности в сфере охраны труда возлагаются законом на работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Каждый наемный работник заинтересован в том, чтобы трудиться в безопасных условиях, при которых воздействие на него вредных и опасных производственных факторов либо полностью исключено, либо уровни этого воздействия не выходят за рамки законодательно установленных нормативов. Для установления механизмов реализации права на труд в безопасных условиях трудовое законодательство закрепляет систему мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Данная система мероприятий обозначается хорошо известным каждому работнику термином «охрана труда» .

Правовое регулирование в сфере охраны труда осуществляется, прежде всего, в соответствии с разд. X ТК РФ, который отвечает нормам международного права — Конвенции МОТ N 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде». В данной сфере действуют также многочисленные иные нормативные правовые акты.

В обеспечении безопасных условий труда в той или иной степени участвуют обе стороны трудовых отношений. Кроме того, охрана труда является одним из направлений государственной политики. Однако основная нагрузка по обеспечению безопасных условий труда лежит на работодателе.