Анализ внутренней и внешней среды организации

Якутский филиал компании СОГАЗ является весьма успешной организацией в Восточной Сибири, с которой сотрудничают предприятия, как крупного масштаба, так и небольшие частные фирмы. СОГАЗ занимается страхованием не только в Якутске, но и в других городах Якутии. Темп роста в целом по региону составляет 248%. По страхованию имущества 456,79%, по личному страхованию 53,7%. Динамика роста объёма собранных страховых премий Иркутским Филиалом в два раза превышает средний показатель роста сборов страховых премий по стране. Несмотря на уже достигнутые успехи, Якутский Филиал ОАО «СОГАЗ» продолжает динамично развиваться, укрепляя репутацию крупнейшего корпоративного страховщика.

Приоритетными направлениями деятельности Группы являются:

• · страхование имущества предприятий,
• · страхование грузов,
• · страхование
• · страхование автотранспорта,
• · страхование всех видов ответственности.

Чаще всего цель большинства компаний — это получить максимальную прибыль, но для такой организации как СОГАЗ цель звучит немного иначе: обеспечение постоянно растущей прибыли в долгосрочной перспективе и выход на международный страховой рынок в качестве самостоятельного и равноправного игрока. Учитывая то, что страховая деятельность — это очень конкурентоспособная среда, нужно отметить, что СОГАЗ предлагает различные программы страхования, как личного, так и имущественного, доступные каждому гражданину, также находясь за рубежом, можно быть уверенным в том, что при наступлении страхового случая, компания возьмет на себя все расходы и решения проблем — это предусматривает отдельная страховая программа под названием «СОГАЗ-вояж». СОГАЗ дорожит своей репутацией и набирает в команду только профессионалов, нацеленных на достижение лучших результатов и обеспечивающих высокое качество работы.

В Группе очень развита организационная культура. Руководство заботится об атмосфере в коллективе Филиала. Для этого регулярно выделяются средства на проведение различных корпоративных мероприятий и конкурсов. Непременно весь коллектив, собираясь в холле или конференц — зале поздравляет каждого сотрудника с днем рождения. Также существует такая традиция — церемония установки флага СОГАЗа в различных уголках мира, где побывали сотрудники Группы.

Приоритетными направлениями Группы в области управления персоналом являются качественная оценка и аттестация персонала. С этой целью реализован комплекс мероприятий по аттестации сотрудников, который позволил оценить уровень знаний и навыков, управленческих и корпоративных компетенций, деловые качества линейных руководителей и их подчиненных. За 2014 год было аттестовано 1119 человек, из них 115 человек из Головного офиса и более тысячи в филиалах ОАО «СОГАЗ». По результатам аттестации составлены и реализованы планы развития персонала, в основу которых легло системное обучение. В течение 2014 года проведено 106 учебных мероприятий различного формата. Впервые использован новый формат обучения — деловые игры, специально разработанные с учетом специфики деятельности компании Центром оценки и развития персонала ОАО «СОГАЗ». Деловые игры позволили смоделировать профессиональные ситуации и дать возможность сотрудникам продемонстрировать навыки, которые они используют в своей повседневной работе. С целью дополнительной мотивации сотрудников компании и повышения лояльности, каждый год проводится конкурс «Лучший по профессии» среди сотрудников всей сети.

Важной составляющей мотивационной политики Страховой Группы являются социальные гарантии для сотрудников. Социальный пакет включает премирование по результатам работы, льготное страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения работников, возможности обучения, систему различных дотаций. Компания активно развивает систему внутренних коммуникаций, направленную на развитие эффективного личного и профессионального сотрудничества, повышение доверия к компании и снижение формального подхода к взаимодействию в процессе работы.