Организация: структура и функции

Первые исследования организованного труда

Нынешняя ситуация, когда многие западные организации работают как часы, не всегда была таковой. Так, известно, что на рубеже веков американская промышленность была чрезвычайно экстенсивной и непроизводительной. Ощущалась острая необходимость в преобразованиях, и на предприятиях были развернуты исследования, имеющие целью понять причину непроизводительного труда рабочих и служащих. Одним из первых систему взглядов на исследование труда в организациях предложил Фредерик Тейлор (1914).

Основная заслуга Тейлора, признаваемая во всем мире, состоит в том, что он привнес в исследования труда и управления научный метод, использовавшийся до того в естественных науках.

Тейлоризм Три причины низкой производительности по Ф. Тейлору.

• 1. Классовая солидарность: рабочие уверены, что, повышая производительность, они сокращают число рабочих мест.
• 2. Природная склонность человека работать медленно.
• 3. Отсутствие точного инструктажа о наиболее эффективных методах работы (обучение преимущественно путем наблюдения новичка за другими).

Важнейшая задача научной организации труда, с точки зрения Ф. Тейлора, — максимизация прибыли для предпринимателя в сочетании с повышением благосостояния его работников.