Введение. 
Проблема обучения персонала на предприятии на примере компании ООО "ФАН24"

Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации работников является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей организации в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.

Обучение персонала в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. 43, с 49]. Уровень развития работников непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве. Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.

Актуальность выбранной темы определена тем, что вопросы обучения персонала в условиях рыночной отношений приобретают особую практическую значимость.

В современных условиях перед профессиональным обучением рабочих кадров встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств и изменением требований к качеству рабочей силы. 46, с 114].

Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «ФАН24».

Предмет исследования — система обучения персонала ООО «ФАН24».

Цель выпускной квалификационной работы — исследование теоретических и практических аспектов системы обучения персонала и разработка мер по ее совершенствованию в ООО «ФАН24».

Задачи исследования.

• 1)Выявить основные методы обучения, формы повышения квалификации, используемые в практической деятельности предприятий и организаций;
• 2)Проанализировать кадровый потенциал и существующую систему обучения в ООО «ФАН 24;
• 3)Определить рекомендации по развитию профессионально-технического обучения с учетом специфики предприятия и их экономическую эффективность;

Практическая значимость результатов, полученных в работе, состоит в возможности их использования в работе ООО «ФАН 24» в целях повышения эффективности деятельности организации.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

обучение квалификация профессиональный кадровый.