Индивидуальные трудовые споры

Участниками этих споров являются, с одной стороны, работодатель, а с другой — работник, состоящий с ним в трудовых отношениях, либо лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с данным работодателем, или лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В Трудовом кодексе РФ индивидуальный трудовой спор определяется как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Как видно, из приведенного определения следует, что:

• — во-первых, возникновению индивидуального трудового спора должны предшествовать переговоры сторон трудового правоотношения, направленные на урегулирование возникших между ними разногласий;
• — во-вторых, индивидуальный трудовой спор — это не просто разногласия между работником и работодателем, которые могут возникнуть в процессе любого рабочего процесса, а разногласия, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Органами по рассмотрению индивидуальных споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) является постоянно действующим самостоятельным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, т. е. на паритетных началах. КТС самостоятельно избирает из своего состава председателя, его заместителя и секретаря комиссии (ст. 384 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382 и 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции^[1].

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры в следующих случаях:

• — по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС;
• — когда работник обращается в суд, минуя КТС;
• — по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству;
• — спор входит в установленный ТК РФ перечень споров, рассматриваемых судами непосредственно, без предварительного обращения в КТС. К таким спорам относятся споры:
• — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
• — об изменении даты и формулировки причины увольнения,
• — о переводе на другую работу,
• — об оплате за время вынужденного прогула либо выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
• — о неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,
• — о дискриминации (ст. 3 ТК РФ),
• 2
• — об отказе в приеме на работу,
• — о признании трудового договора, заключенного на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, заключенным на неопределенный срок,
• — о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника,
• — о причинении морального вреда и о размерах его возмещения,
• — о несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания причиненного ущерба.

Перечисленные выше споры рассматриваются в судах по заявлению работника. По заявлению работодателя суд рассматривает споры:

• — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
• — о взыскании заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями.

Непосредственно в суде также рассматриваются заявления работников, принятых на работу работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Важное значение, при разрешении споров в судебном порядке, имеет соблюдение сторонами сроков обращения в суд. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

На практике суд в редких случаях отказывает в удовлетворении исковых требований работника на основании пропуска им срока обращения в суд, несмотря на соответствующие ходатайства работодателя. Если работник указывает, хоть какую-нибудь более или менее уважительную причину пропуска срока, суд обычно восстанавливает срок и рассматривает заявление, по существу.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

• [1] См.: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ».