Введение. 
Организационная культура и система управления персоналом

Организационная культура является элементом внутреннего имиджа организации, но она же, с другой стороны, является элементом системы управления персоналом.

Актуальность темы

исследования состоит в том, что в настоящее время, в условиях жесткой конкуренции, благоприятная внутренняя ситуация становится весовым преимуществом компании. Поэтому так важно изучить организационную структуру, чтобы правильно управлять ею и совершенствовать по мере необходимости.

Предметом исследования в данной работе является организационная культура. Организационная культура — это специфическое для данной организации ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход к решению проблем.

Цель данной курсовой работы раскрыть понятие организационной культуры как эффективного стратегического инструмента для управления персоналом.

В задачи данной работы входит:

• · дать определение организационной культуре;
• · раскрыть сущность и структуру организационной культуры;
• · выявить проблему и необходимость культурных изменений;
• · раскрыть смысл организационной культуры.

изучить технологии формирования организационной культуры в системе управления персоналом на примере ООО «Поволжье-Спорт».