Молодые специалисты. 
Кадровая политика на предприятии

Компания уделяет особое внимание работе с молодыми специалистами — будущему ЗАО «Завод Людиновокабель».

Молодыми специалистами считаются сотрудники, работающие в компании первый год после окончания высшего или профессионального учебного заведения. В настоящее время в компании действует единая программа привлечения молодых специалистов. Компания старается заранее находить, оценивать и отбирать перспективных выпускников вузов.

С первого дня работы на Заводе молодых специалистов окружают вниманием и заботой. За ними закрепляются наставники из числа опытных специалистов.

Критерии отбора молодых специалистов:

• — профессиональная компетентность;
• — понимание экономических аспектов кабельного производства;
• — коммуникабельность;
• — инициативность, новаторство;
• — ориентированность на карьеру и развитие;
• — способность к обучению;
• — мобильность;
• — владение компьютерными программами.

Основные направления работы с молодыми специалистами:

• — специальные программы обучения и развития;
• — закрепление Наставника;
• — деловые игры;
• — организация досуга.

Для стимулирования молодых сотрудников на предприятии организован ежегодный конкурс «Лучший молодой специалист». По результатам конкурса лучшим специалистам выплачивается денежная премия.