Штатное расписание стоматологической клиники

стоматологический медицинский сестра персонал Для проведения анализа была выбрана стоматологическая клиника в г. Москва. Штатное расписание приведено в приложении А.

Организационная структура стоматологической клиники

Технология набора и отбора персонала стоматологической клиники

Технология набора персонала на должность старшей медицинской сестры стоматологической клиники

Процедура подбора персонала в компании это процесс, который включает в себя несколько взаимосвязанных этапов и требует тщательной подготовки и проведения.

Чтобы четко представлять себе, какой работник Вам необходим, нужно разработать модель рабочего места будущего специалиста. Модель рабочего места включает в себя 15 элементов, представляющих собой качественные и количественные характеристики рабочего места:

• 1. Кадровые данные.
• 2. Опыт работника.
• 3. Профессиональные знания.
• 4. Профессиональные умения.
• 5. Личностные качества.
• 6. Психология личности.
• 7. Здоровье и работоспособность.
• 8. Уровень квалификации.
• 9. Служебная карьера.
• 10. Хобби.
• 11. Вредные привычки и недостатки.
• 12. Организация труда.
• 13. Оплата труда.
• 14. Социальные блага.
• 15. Социальные гарантии.

На данную должность назначается лицо со средним медицинским образованием, имеющее диплом по специальности «Сестринское дело» или «Лечебное дело» и сертификат по специальности «Организация сестринского дела», что подтверждается высшей квалификационной категорией. Старшая медицинская сестра находится в подчинении главного врача. Распоряжения старшей медицинской сестры обязательны для исполнения среднего и младшего медицинского персонала отделения. В отделении она является материально ответственным лицом. Старшая медицинская сестра обязана:

• * осуществлять непосредственное руководство деятельностью среднего и младшего персонала отделения;
• * осуществлять расстановку кадров в отделении из числа среднего и младшего персонала;
• * своевременно осуществлять замещение медицинских сестер и санитарок, не вышедших на работу;
• * вести учет и обеспечивать сохранность имущества и медицинского инвентаря отделения, своевременный ремонт оборудования;
• * контролировать своевременность и качество выполнения назначений врачами медицинскими сестрами;
• * контролировать качество санитарной обработки вновь поступивших больных;
• * составлять сведения о движении больных, контролировать своевременность сдачи в архив историй болезней выписанных больных;
• * составлять график работы и вести табель учета рабочего времени сотрудников отделения;
• * контролировать выполнение средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка и соблюдение противоэпидемических мероприятий;
• * обеспечивать и строго контролировать соблюдение правил асептики и антисептики персоналом отделения;
• * выписывать требования в аптеку больницы на необходимые медикаменты, материалы, инструментарий, контролировать правильное их расходование;
• * обеспечивать правильность хранения и учет сильнодействующих, ядовитых и психотропных веществ;
• * контролировать выполнение плана повышения квалификации средним медицинским персоналом отделения;
• * вести необходимую учетно-отчетную документацию;
• * участвовать в работе совета медицинских сестер больницы, научно-практических конференциях для медицинских сестер;
• * составлять график отпусков сотрудников отделения на год, оформлять листы нетрудоспособности персонала;
• * контролировать соблюдение правил этики и деонтологии средним и младшим медицинским персоналом;
• * контролировать проведение гигиенического обучения и воспитания населения, осуществлять пропаганду здорового образа жизни;
• * обеспечивать правильную организацию питания больных, составлять порционные листы на питание больных, контролировать получение и качество пищи;
• * обеспечивать организацию и контроль своевременности прохождения медицинских осмотров сотрудниками отделения.