Трудовое право и уголовно-исполнительное право

УИК содержит специальную гл. 14, регулирующую труд, профессиональное образование и профессиональную подготовку осужденных к лишению свободы, а также целый ряд статей, регулирующих вопросы труда и связанные с ним права и обязанности для иных категорий осужденных.

Влияние трудового права на правовое регулирование отношений, связанных с трудом осужденных, проявляется трояко.

1. Большая часть норм, регулирующих труд осужденных, содержит отсылку к законодательству РФ о труде, но с определенными ограничениями или изменениями, учитывающими особенности данных отношений.

Так, например, ч. 3 ст. 129 УИК установлено, что труд осужденных к ограничению свободы, а также труд осужденных к лишению свободы в колониях-поселениях регулируется законодательством РФ о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу.

• 2. Целый ряд норм УИК содержит прямые отсылки к законодательству РФ о труде без каких-либо изъятий и ограничений. Например, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 164 УИК предусматривают, что правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии труда осужденных к лишению свободы и осужденных военнослужащих устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде. Учащиеся, осужденные к лишению свободы, освобождаются от работы для сдачи экзаменов (ч. 3 ст. 112 УИК).
• 3. Некоторые нормы хотя и нс имеют прямой связи с нормами трудового законодательства, тем не менее во многом аналогичны им. Например, наблюдается определенное сходство при исчислении срока обязательных работ с нормами трудового права, устанавливающими продолжительность рабочего времени при совыводы

вместительстве и сверхурочных работах. Время обязательных работ, согласно ст. 27 УИК, не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни — двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного — четырех часов.

Таким образом, труд осужденных в значительной степени регламентируется законодательством о труде: налицо как прямое обращение к законодательству о труде, так и использование отдельных норм трудового права в качестве модельных. Но в данном случае эти нормы и принципы применяются лишь постольку, поскольку не противоречат принципам уголовно-исполнительного права, целям данной отрасли.

Поэтому трудовые отношения осужденных необходимо рассматривать как входящие в сферу действия трудового права, но относящиеся к области субсидиарного применения трудового права.