Организация труда на ОДО «Фирма АВС»

На ОДО «Фирма АВС» используется сдельная и повременная формы оплаты труда, а также сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Для определения сдельного заработка необходимо знать количество выпущенной продукции каждым работником предприятия и расценку на конкретный вид продукции. Эти данные предоставляет в бухгалтерию в конце отчетного месяца мастер и на базе ежедневно оформляемых сменных рапортов формируется ведомость по выпуску продукции с указанием ее ассортимента и количества.

На данном предприятии применяется бригадная форма организации труда с применением коэффициента трудового участия. Существует разработанная шкала повышения и снижения КТУ.

Необходимо отметить, что согласно Постановлению № 1561 приработок, рабочими-сдельщиками формируемый из-за перевыполнения норм выработки кладется на себестоимость в размере не превышающем 200% от норм выработки, в противном случае, разница, превышающая данный параметр, выплачивается за счет прибыли, полученной от коммерческой деятельности предприятия.

Если приработок составляет от 100% до 200%, следует говорить о не рациональной организации труда и о пересмотре действующих расценок.

Расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь комплекс операций.

Для определения повременного заработка исходными данными являются табеля рабочего времени. Исходя из названия, в них указывается количество отработанных каждым рабочим часов в месяц. В табеле также находит отражение количество отработанных дней, выходных и праздничных, а также количество часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работа в ночные часы и ряд других затрат рабочего времени. Учет и контроль за правильностью оформления табелей ведет табельщик.

При определении повременной заработной платы, количество отработанных человеко-часов в месяце умножается на часовую тарифную ставку.

Часовые тарифные ставки определяются на основе единой тарифной сетки, которая является одним из элементов единой тарифной системы.

Единая тарифная система РБ помимо тарифных ставок включает следующие элементы: тарифные сетки, тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников.

Для формирования тарифной части заработной платы, необходимо дифференцировать заработную плату в связи с различиями в самом труде, объективно связанным с его характером.

Такими различиями являются: квалификация, необходимая для выполнения трудового процесса, условия труда, определяющие его тяжесть, приоритетность развития отраслей, социальная значимость труда и другие факторы.

Тарифная система обеспечивает единство меры труда и его оплаты и представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда.

Согласно Постановления Министерства труда № 6 от 21.01.2000 г. вводятся коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, отраслям.

Для ОДО «Фирма АВС» устанавливаются следующие коэффициенты:

• 1,1 — электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарю-ремонтнику, слесарю по ремонту автомобилей, наладчику оборудования в производстве пищевой промышленности, слесарю по КИП и А;
• 1,2 — оператору котельной.

Однако существует перечень профессий не тарифицируемых по разрядам ЕТС, для расчета окладов данной категории работников устанавливаются кратные размеры тарифной ставки 1-ого разряда.

С 1 марта 2005 года уточняется порядок установления предельного норматива тарифной ставки 1 разряда, на основании которой рассчитываются должностные оклады работников организации. Если предельный норматив тарифной ставки меньше, чем размер тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, значит, данная организация должна выплачивать эту разницу из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Так как на предприятии действует повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, что свидетельствует о том, что работники премируются по результатам работы за месяц при выполнении показателей премирования, которые устанавливаются согласно положению о премировании, принятому на данном предприятии, одними из важнейших показателей являются: производство продукции в сопоставимых ценах, выручка от товарооборота, объем экспорта, прибыль от реализации, валовой доход, оценка которых, производится с нарастающим итогом с начала года. Основанием для выплаты премий являются данные бухгалтерской отчетности, а показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, данные оперативного учета и лабораторного контроля. Несмотря на ограничения по отнесению затрат по заработной плате на себестоимость продукции, имеется в виду предельный уровень тарифной ставки первого разряда, данные ограничения не применяются для дополнительной заработной платы. Таким образом, дополнительная заработная плата полным объемом кладется на себестоимость продукции. Однако необходимо учитывать действие Постановления по отнесению на себестоимость продукции на более 30% премии, рассчитанной в целом по предприятию.

Так же при начислении заработной платы, помимо должностного оклада учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Согласно Постановлению предельный уровень доплат, относимых на себестоимость продукции не должен превышать 20% в целом по предприятию.

Согласно Положению о премировании работники могут лишаться премии за перечень нарушений и производственных упущений, установленных в Положении о премировании, причем размер премии может быть уменьшен как на 50%, так и на 100%, в зависимости от тяжести последствий нарушений.

Согласно Положению, невыполнение показателей, которое было вызвано форс-мажорными обстоятельствами, никак не может отражаться на размере премии, которая может выплачиваться за добросовестное выполнение своих обязанностей.