Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Все процессы, развивающиеся в пространстве и во времени оцениваются по следующим параметрам: объем работ (м. руб.); трудоемкость работ — количество труда, затрачиваемое для получения продукции (чел.- ч., чел.-д.); длительность технологического цикла — промежуток времени между началом и окончанием технологического процесса при изготовлении одного или партии изделий.

Производительность труда работающих на предприятии в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия.

Анализ соотношения уровня производительности труда и уровня заработной платы в СПК «Горковский» можно посмотреть в таблице 4.2.

Таблица 4.2 — Анализ соотношения уровня производительности труда и уровня заработной платы в СПК «Горковский».

Темп прироста заработной платы на 36,3% превышает уровень производительности труда. Данная закономерность прослеживается из выше рассмотренных показателей. А именно производства продукции на 1 руб. заработной платы снижается на 21,4% или на 60 коп. Это произошло за счет увеличения среднегодовой заработной платы в 1,5 с лишним раза или на 1004 руб.

Сопоставляя изменения заработной платы одного работника с производительностью труда, следует иметь в виду, что опережающие темпы роста производительности труда над его оплатой являются объективной закономерностью нормально работающих предприятий.

Стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа.

Общие показатели оборота рабочей силы еще не дают детального представления о характере и мотивах этого движения. Оборот рабочей силы вызывают различные причины. Задачи анализа сводятся к выявлению и разграничению их с тем, чтобы наметить мероприятия по закреплению кадров.

Движение рабочей силы определяется коэффициентом оборота по приему или выбытию рабочих, который рассчитывается как отношение количества принятых и выбывших работников к их среднесписочной численности, (табл. 4.3).

Коэффициент общего оборота рабочей силы в отчетном году составил 0,17. Это значит, что на всю среднесписочную численность работников приходится 17% принятых и выбывших работников. Следует также отметить, что принятых работников больше (9,7%), чем выбывших (12,5%). Коэффициент текучести кадров в отчетном году равен 0,073, это значит, что текучесть кадров предприятия составляет 0,7%.

Таблица 4.3 — Показатели движения трудовых ресурсов в СПК «Горковский».

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Горковский» можно проследить в таблице 4.4.

Степень участия рабочей силы в процессе производства в отчетном году составила 85,4%. Это значит, что из всей численности работников предприятия 85,4% работников проработали весь год.

Коэффициент использования годового фонда времени составил 0,964. Это значит, что работники предприятия использовали рабочий период на 96,4%.

Коэффициент использования рабочего дня в отчетном периоде составил 1. Это значит, что работники предприятия использовали свое рабочее время на все 100%.

Таблица 4.4 — Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Горковский».