Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Темп прироста заработной платы на 36,3% превышает уровень производительности труда. Данная закономерность прослеживается из выше рассмотренных показателей. А именно производства продукции на 1 руб. заработной платы снижается на 21,4% или на 60 коп. Это произошло за счет увеличения среднегодовой заработной платы в 1,5 с лишним раза или на 1004 руб. Производительность труда работающих… Читать ещё >

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Все процессы, развивающиеся в пространстве и во времени оцениваются по следующим параметрам: объем работ (м. руб.); трудоемкость работ — количество труда, затрачиваемое для получения продукции (чел.- ч., чел.-д.); длительность технологического цикла — промежуток времени между началом и окончанием технологического процесса при изготовлении одного или партии изделий.

Производительность труда работающих на предприятии в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия.

Анализ соотношения уровня производительности труда и уровня заработной платы в СПК «Горковский» можно посмотреть в таблице 4.2.

Таблица 4.2 — Анализ соотношения уровня производительности труда и уровня заработной платы в СПК «Горковский».

Показатели.

Темп роста, %.

Темп прироста, %.

Получено денежной выручки на 1 работника, ты сруб.

Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб.

Произведено продукции (по денежной выручке) на 1 руб. заработной платы.

Абсолютное опережение (+), отставание (-) темпов прироста производительности труда по отношению к темпам прироста заработной платы, %.

  • 53,1
  • 18,9
  • 1579
  • 2,8
  • 67,8
  • 31
  • 2583
  • 2,2
  • -36,3
  • 127,7
  • 164
  • 163,6
  • 78,6
  • 27,7
  • 64,0
  • 63,6
  • -21,4

Темп прироста заработной платы на 36,3% превышает уровень производительности труда. Данная закономерность прослеживается из выше рассмотренных показателей. А именно производства продукции на 1 руб. заработной платы снижается на 21,4% или на 60 коп. Это произошло за счет увеличения среднегодовой заработной платы в 1,5 с лишним раза или на 1004 руб.

Сопоставляя изменения заработной платы одного работника с производительностью труда, следует иметь в виду, что опережающие темпы роста производительности труда над его оплатой являются объективной закономерностью нормально работающих предприятий.

Стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа.

Общие показатели оборота рабочей силы еще не дают детального представления о характере и мотивах этого движения. Оборот рабочей силы вызывают различные причины. Задачи анализа сводятся к выявлению и разграничению их с тем, чтобы наметить мероприятия по закреплению кадров.

Движение рабочей силы определяется коэффициентом оборота по приему или выбытию рабочих, который рассчитывается как отношение количества принятых и выбывших работников к их среднесписочной численности, (табл. 4.3).

Коэффициент общего оборота рабочей силы в отчетном году составил 0,17. Это значит, что на всю среднесписочную численность работников приходится 17% принятых и выбывших работников. Следует также отметить, что принятых работников больше (9,7%), чем выбывших (12,5%). Коэффициент текучести кадров в отчетном году равен 0,073, это значит, что текучесть кадров предприятия составляет 0,7%.

Таблица 4.3 — Показатели движения трудовых ресурсов в СПК «Горковский».

Показатели.

Темп роста, %.

Среднесписочная численность работников, чел.

Принято работников за год, чел.

Выбыло работников за год, чел.

Из них:

  • -по собственному желанию
  • -за нарушение трудовой дисциплины

Коэффициент общего оборота рабочей силы Коэффициент оборота по приему Коэффициент оборота по выбытию Коэффициент текучести кадров.

  • 50
  • -
  • 6
  • 4
  • 0,
  • -
  • 0,2
  • 0,2
  • 40
  • 5
  • 12
  • 3
  • 0,5
  • 0,125
  • 0,375
  • 0,375
  • 41
  • 4
  • 3
  • -
  • 0,17
  • 0,097
  • 0,073
  • 0,073
  • 82,0
  • -
  • 50,0
  • -
  • 85,0
  • -
  • 36,5
  • 36,5

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Горковский» можно проследить в таблице 4.4.

Степень участия рабочей силы в процессе производства в отчетном году составила 85,4%. Это значит, что из всей численности работников предприятия 85,4% работников проработали весь год.

Коэффициент использования годового фонда времени составил 0,964. Это значит, что работники предприятия использовали рабочий период на 96,4%.

Коэффициент использования рабочего дня в отчетном периоде составил 1. Это значит, что работники предприятия использовали свое рабочее время на все 100%.

Таблица 4.4 — Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Горковский».

Показатели.

Темп роста, %.

Среднесписочная численность работников, чел.

Средняя численность работников проработавших весь год, чел.

Отработано дней одним среднесписочным работником Продолжительность рабочего дня, ч.

  • -фактическая
  • -нормативная

Степень участия рабочей силы в процессе производства Коэффициент использования годового фонда времени Коэффициент использования рабочего дня.

  • 50
  • 30
  • 280
  • 8
  • 8
  • 60
  • 1
  • 1
  • 40
  • 25
  • 269
  • 8
  • 8
  • 62,5
  • 0,961
  • 1
  • 41
  • 35
  • 270
  • 8
  • 8
  • 85,4
  • 0,964
  • 1
  • 82,0
  • 116,7
  • 94,4
  • 100,0
  • 100,0
  • 142,3
  • 96,4
  • 100,0
Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой