Структура плана социального развития коллектива предприятия

План социального развития представляет собой систему показателей, детализирующих его цели, и комплекса мероприятий, обеспечивающих достижение этих показателей. То есть, содержание плана социального развития производственного коллектива вытекает из специфики стоящих перед ним задач, которые представляют собой конкретизацию целей плана в условиях данного коллектива. Кроме того, содержание плана определяется принципами научного подхода к планированию, такими как комплексность (взаимосвязь технико-экономических и социальных показателей), конкретность (определенные сроки и исполнители мероприятий), перспективность (сочетание оперативного и перспективного планирования), программный подход (разработка не отдельных мероприятий, а создание комплексов мероприятий, программ решения отдельных задач, предусмотренных планом).

Одним из первых этапов работы над планом является разработка его структуры, отражающей комплекс задач, стоящих перед коллективом. Структурой социального плана называется тем или иным образом сформулированная совокупность разделов, в названиях которых отражаются различные социальные процессы и направления их регулирования.

Хотя цели планов социального развития коллективов предприятий едины, конкретизация их в задачах для каждого отдельного коллектива может быть различной в зависимости от его специфичных социальных проблем. Это предопределяет несовпадение структурных планов на разных предприятиях. Практически в большинстве планов присутствуют такие разделы, как «Изменения социальной структуры предприятия», «Улучшение условий труда», «Повышение благосостояния и улучшение жилищно-бытовых условий работников», «Развитие общественной активности трудящихся», с некоторыми вариациями названных разделов. В тоже время исходя из необходимости решения конкретных задач планы содержат и отличающиеся разделы. Так план завода «Красный пролетарий» содержит раздел «Совершенствование организации труда и управления производственным коллективом», план Самарского завода «Цеммаш» содержит раздел «Охрана здоровья женщин». В планах заводов других городов имели место такие разделы, как «Совершенствование социально-психологических отношений в коллективе», «Экономическая и социальная эффективность плана». Некоторые коллективы подразделяют раздел «Развитие общественной активности трудящихся» на два раздела: «Развитие трудовой и общественной активности трудящихся и совершенствование отношений в коллективе» и «Духовное и физическое развитие работников предприятия».

Планы социального развития разрабатываются уже третье десятилетие. Необходимость сравнения, сопоставления планов разных предприятий и оценки их выполнения, сведения их по отрасли, по региону поставила задачу разработки методических указаний о целях и задачах, структуре плана, системе показателей, контроле за ходом реализации.

Примерная структура плана социального развития.

Как правило, план социального развития составляется на предприятии как отдельный документ, специально выделенный из комплексного плана. Именно тогда оправдано включение в него раздела «Введение». В противном случае этот раздел составлять не обязательно. В целом к формированию структуры плана следует подходить творчески, не абсолютизируя методические рекомендации, но, разумеется, и не игнорируя их, а принимая за основу и исходя из стоящих перед коллективом предприятия конкретных проблем.