Расчёты по оплате труда

Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.

Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчёта берётся объём работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу — тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время); и два вида заработной платы: основная (начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами; учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.) и дополнительная — выплаты за непроработанное время (отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, пособия по временной нетрудоспособности и т. д.).

В бухгалтерии на основании первичных документов по учёту выработки сдельщиков, табеля учёта рабочего времени и других расчётов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия.

Заработная плата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, например, еженедельно, два раза в месяц — согласно порядку, установленному на предприятии. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из оплаты труда работников могут удерживаться различные суммы, как в обязательном порядке, так и по инициативе предприятия.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

• · для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;
• · для погашения неизрасходованного и своевременно возвращённого аванса на служебную командировку;
• · для возврата излишне выплаченных работнику сумм вследствие счётных ошибок;
• · при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск

В обязательном порядке удерживаются суммы для уплаты государственных налогов; выплат по исполнительным листам. К государственным налогам в первую очередь относятся НДФЛ (налог на доходы физических лиц) и ЕСН (единый социальный налог).

Для учёта заработной платы и расчётов по ней предназначен пассивный счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».