Организационная структура. 
Система управления персоналом предприятия ООО "Провинция. 
Курган"

Организационная структура Общества представлена основным, вспомогательным.

Структурное подразделение включает: администрация (генеральный директор, главный редактор), бухгалтерия (главный бухгалтер, бухгалтер-кассир), редакция (старший корреспондент, корреспондент-1, корреспондент-2, корректор, верстальщик), рекламный отдел (начальник отдела коммерческой информации, менеджер по частным объявлениям, менеджер по рекламе-1, менеджер по рекламе-2), отдел реализации (начальник отдела реализации, старший менеджер, менеджер).

С начала основания и до настоящего времени ООО «Провинция. Курган» специализируется на осуществлении любых видов хозяйственной деятельности, в том числе внешнеэкономической деятельности, за исключением, запрещенных законодательными актами Российской федерации, в соответствии с целью своей деятельности.

Деятельность Общества направлена на планирования творческой деятельности и осуществление подготовки Издания к выпуску, осуществление реализации, утвержденной Учредителем программной политики Издания, определение основных тематических линий Издания, продажа рекламы (в данном издании реклама составляет менее 40% объема газеты).

Основным видом продукции Общества является: газета «Меридиан».

Проведенный анализ организационной структуры позволяет сделать следующие выводы:

В ООО «Провинция. Курган» отсутствует единая служба управления персоналом, функции отдела кадров выполняет Генеральный директор.

Сегодня в организации функции управления персоналом выполняют ряд структурных подразделений, это:

• ? планово-экономический отдел, планирующий увеличение или сокращение численности персонала, темпы роста производительности труда и общего фонда заработной платы;
• ? отдел профессионального обучения, организующий подготовку и переподготовку, повышение квалификации работников;
• ? отдел труда и заработной платы, осуществляющий нормирование труда, анализ его производительности, установление разрядов, организацию заработной платы, определение режимов труда и отдыха;
• ? отдел кадров, осуществляющий приём и увольнение, анализ движения кадров, поддержание трудовой дисциплины;
• ? отдел охраны труда, осуществляющий меры по предотвращению травматизма и профессиональной заболеваемости, обучающий персонал нормам и правилам охраны труда, контролирующий их соблюдение.

Отдел кадров занимается непосредственно только подготовкой кадровых приказов; оформлением трудовых отношений (прием, увольнение, перемещение); ведением личных дел; учетом перемещений, поощрений и увольнений; делопроизводством системы управления персоналом, то есть фактически лишь ведением статистики.

Отметим, что основным структурным подразделением по управлению кадрами в ООО «Провинция. Курган» является именно отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, по организации обучения и повышения квалификации и переподготовке кадров.