Анализ и оценка поставщиков ОАО «Нефтеюганскнефтехим»

Общая характеристика ОАО «Нефтеюганскнефтехим». Анализ технико-экономических показателей

Открытое акционерное общество «Нефтеюганскнефтехим» основано 31 июля 1967 года, тогда же была получена первая продукция.

Основным документом компании является Устав № 32/3 от 01.10.1960 г. ОАО «Нефтеюганскнефтехим» учреждено в соответствии с Законом Республики Татарстан «О преобразовании государственной и коммунальной собственности в Республике Татарстан (о разгосударствлении и приватизации)» и Планом приватизации ПО «Нефтеюганскнефтехим», утвержденным постановлением Государственного комитета Республики Татарстан по управлению государственным имуществом от 11 августа 1993 г. № 41 в соответствии с протоколом заседания коллегии Государственного комитета Республики Татарстан по управлению государственным имуществом от 20 июля 1993 г. № 25; зарегистрировано Министерством финансов Республики Татарстан 18 августа 1993 г. и внесено в государственный реестр акционерных обществ, создаваемых на территории Республики Татарстан, за № 388.

Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», прочими законами Российской Федерации и Республики Татарстан, правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан о приватизации, а также настоящим Уставом Общества.

На осуществление деятельности по эксплуатации химически опасных производственных объектов выдана лицензия №ЭХ-00−7 760 (ЖНХ) от 16 августа 2007 года, также выдана лицензия №ЭВ-00−7 748 (ЖКНСХ) от 16 августа 2007 года на осуществление деятельности по эксплуатации взрывоопасных производственных объектов.

Основными видами деятельности Общества являются:

• 1. Производство нефтехимической и химической продукции, товаров народного потребления, отдельных видов энергоносителей и другой продукции;
• 2. Производство обучения персонала и подготовка кадров для Общества;
• 3. Предоставление услуг физическим и юридическим лицам, в том числе по переработке давальческого углеводородного нефтехимического и иного сырья и материалов;
• 4. Производственное, жилищное и иное строительство, выполнение строительно-монтажных, пусконаладочных, ремонтных, диагностических, поверочных, геодезических, картографических и иных работ;
• 5. Монтажные и пуско-наладочные работы по аппаратуре и системам контроля, противоаварийной защиты и сигнализации для взрывопожароопасных и химически опасных производств;
• 6. Торговля товарами, технической продукцией интеллектуального труда и услугами;
• 7. Внешнеэкономическая деятельность в порядке, установленном законодательством;
• 8. Производство и переработка сельскохозяйственной продукции;
• 9. Полиграфическая и издательская деятельность;
• 10. Продажа имущества;
• 11. Осуществление деятельности по экологической паспортизации, экологическому аудированию и разработке нормативной документации природоохранного назначения;
• 12. Техническое диагностирование и продление срока службы оборудования Общества;
• 13. Оказание жилищно-коммунальных услуг — предоставление комнат в малосемейных общежитиях и койко-мест в общежитиях работникам Общества;
• 14. Организация отдыха работников Общества на базах отдыха

«Корабельная роща», «Дубравушка».

Производственный комплекс акционерного общества включает в себя 10 заводов основного производства, 7 центров (в том числе научно-технологический, проектно-конструкторский), а также вспомогательные цеха и управления.

Представляется целесообразным рассмотреть данные по динамике среднесписочной численности работников в период с 2009 по 2011 гг. и представить их в виде Таблицы 2. (Приложение 1).

Представленная таблица демонстрирует незначительное изменение численности работников на предприятии, тем не менее, численность женщин в общей структуре занятых демонстрирует тенденцию к снижению.

Средний возраст работающих практически неизменен в течение рассматриваемого периода.

Общая численность руководителей на предприятии постепенно увеличивается, а количество женщин-руководителей остается неизменным.

Количество руководителей с высшим образованием с каждым годом увеличивается, а со средне-профессиональным образованием становится все меньше.

Представленные данные демонстрируют положительную динамику роста работающих в возрасте до 30 лет.

Необходимо отметить такой положительный момент, как неуклонное снижение коэффициента текучести кадров.

Внедрение в производство информационных систем, автоматизации рабочих мест диктует необходимость постоянного обновления и омолаживания персонала. Таким образом, средний возраст работников трудового коллектива стабильно держится на уровне 45 лет.

Ежегодно повышается общеобразовательный уровень работающих. Так в 2009 году численность работников с высшим образованием составляла — 4 157 человек, к 2010 году — 4 403 человек, то к 2011 году — 4 724 человека, т. е. каждый пятый работник из двадцати тысячного коллектива имеет высшее образование.

Увольнение в большинстве случаев происходит по собственному желанию, как правило, это уход на пенсию, переезд в другой город, появление более высокооплачиваемой работы, за нарушение трудовой дисциплины.

На предприятии существует четкая, отлаженная система управления трудовой дисциплиной. В частности, ведется определенная работа по улучшению состояния трудовой дисциплины.

На заводах, в управлениях и цехах в этом направлении работают цеховые комитеты, профсоюзные собрания. Ведется строгий учет всех нарушителей трудовой дисциплины. Ежемесячно в отдел кадров подаются сведения по подразделениям о нарушителях трудовой дисциплины, ежедневно поступают сведения о задержанных на проходных в состоянии алкогольного опьянения. Все нарушения фиксируются в журналах учета и вносятся в ЭВМ.

Запрашиваются материалы о наложении дисциплинарного взыскания. По каждому нарушению издается приказ генерального директора о наложении дисциплинарного взыскания (выговор, строгий выговор; сокращение дополнительного отпуска на число дней прогула, при этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней; увольнение).

Работает комиссия по борьбе с пьянством и алкоголизмом, куда приглашаются нарушители трудовой дисциплины, задержанные в состоянии алкогольного опьянения.

Решением комиссии на каждого налагается штраф, что в полной мере соответствует трудовому законодательству.

С целью анализа расходов на содержание объектов социальной сферы и среднемесячной зарплаты, необходимо отобразить некоторые технико-экономические показатели деятельности ОАО «НКНХ» и представить их в виде Таблицы 3.

Таблица 3. Технико-экономические показатели деятельности ОАО «Нефтеюганскнефтехим».

На рисунке 2 изображено рост средней заработной платы работников ОАО «Нефтеюганскнефтехим» за 2009;2011 гг., тыс. руб.

Рис. 2. Рост средней заработной платы ОАО «Нефтеюганскнефтехим» за 2009;2011 гг.

Из представленной таблицы 3 видно, что в 2011 году выпущено товарной продукции, но сумму 70,1 млрд руб., что выше уровня прошлого года на 14,9 млрд руб. В сопоставимых ценах рост выпуска товарной продукции к уровню 2010 года составил 106,4%.

Реализовано продукции и услуг на сумму 70,9 млрд руб. На рисунке 3 отражены показатели реализации продукции и прибыль до налогообложения ОАО «Нефтеюганскнефтехим» за 2009;2011 гг.

млн. руб.

Рис. 3. Реализация продукции и прибыль до налогообложения ОАО «Нефтеюганскнефтехим» за 2009;2011 гг.

Из приведенного рисунка 3 видно, что прибыль ОАО «Нефтеюганскнефтехим», равно как и реализация продукции растут с каждым годом, что говорит развитии производства на предприятии.

Доля прибыли так же увеличивается с каждым годом:

Расходы на содержание объектов социальной сферы с каждым годом увеличиваются, что говорит о заинтересованности руководства предприятия в развитии социально-значимых объектов и мероприятий.

Таким образом, ОАО «Нефтеюганскнефтехим» основано 31 июля 1967 года. Основными видами деятельности Общества являются производство нефтехимической и химической продукции, а также товаров народного потребления. Производственный комплекс акционерного общества включает в себя 10 заводов основного производства, 7 центров (в том числе научно-технологический, проектно-конструкторский), а также вспомогательные цеха и управления.

Представленные в работе данные демонстрируют стабильность показателей численности работников, а это, в свою очередь, свидетельствует об эффективности работы кадровой службы предприятия и применяемых подходов. Кроме того, среднемесячная зарплата демонстрирует устойчивую положительную динамику.