Анализ и оценка учета неналоговых платежей предприятия (на примере ОсОО «Ош Арагы»)

Методика проведения анализа обязательных отчислений из фонда оплаты труда

Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах.

Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных, форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

Во-вторых, в целях социальной зашиты работающих в период перехода к рыночным отношениям осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства.

Она позволит обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Социальная защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

И, в-третьих, устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений ее роста, зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

Поскольку роль государства сводится к установлению минимальной гарантированной оплаты труда, вес остальные вопросы оплаты должны регулироваться рынком труда, т. е. фактическим спросом и предложением рабочей силы соответствующего качества.

В условиях перехода к рыночной экономике одним из направлений государственного воздействия на стабилизацию денежного обращения является регулирование средств, направленных на потребление, посредством налоговой системы.

В хозяйственной практике на уровне предприятия используются понятия «фонд потребления», ранее употреблявшееся только на уровне всего народного хозяйства для определения экономических пропорций конечного распределения совокупного общественного продукта и национального дохода и «средства, направляемые на потребление» или «фонд заработной платы» согласно «Инструкции о составе фонда заработной платы и прочих выплат».

Фонд потребления формируется из разных источников: себестоимости, частой прибыли и средств фонда социальной зашиты населения.

Изучение, состава фонда потребления на уровне предприятия показывает, что он не идентичен показателю «фонд заработной платы».

Как видно, основное, различие между этими показателями заключается в том, что фонд заработной платы включает только выплаты индивидуального характера независимо от их источников, фонд потребления включает, кроме того выплаты, за счет средств фонда социальной защиты, расходы средств коллективного потребления, а также прочие выплаты и расходы, носящие индивидуальный характер.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в Тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.

В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Определение абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Абсолютное отклонение (А ФЭП абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом зарплаты (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается, как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированный на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

На основании данных определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:

ФЭП отн = ФЗПф — ФЗПск = Фзпф — (ФЗПпл.пер. х Кнп + ФЭП.

пл.пост),.

Где: Л ФЭП относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф фонд зарплаты фактический;

ФЗПп фонд зарплаты плановой, скорректированный на коэффициент выполнения по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер. и ФЭП пл. пост — соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Кнп коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

В состав общего фонда заработной платы включаются как расходы, относимые на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), так и выплаты, осуществляемые за счет чистой прибыли:

• 1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
• 2. Поощрительные выплаты;
• 3. Выплаты компенсирующего характера;
• 4. Оплата за неотработанное время;
• 5. Отдельные выплаты социального характера

Определив все по фонду оплаты труда и проанализировав их необходимо проанализировать состав, структуру, динамику обязательных отчислений из фонда оплаты труда и эффективности использования оплаты труда.

Таблица 2.1.

Анализ расходов на персонал по ОсОО «Ош Арагы».

Из данных таблицы 2.1. видно, что затраты на оплату труда уменьшились на 1757,1 тыс. сомов. Причиной этому является снижение объемов производства и уменьшение объемов выпуска продукции и объемов продаж. Соответственно и снизилась сумма обязательных отчислений на социальные нужды на 439,3 тыс. сомов (61,5%).

Таблица 2.2.

Анализ использования фонда рабочего времени по ОсОО «Ош Арагы».

Из данных таблицы 2.2. видно, что среднегодовая численность в 2008 году составляла 232 человека, а в 2009 году — 206 человек.

Каждым рабочим было отработано на 10 дней в финансовом 2009 году больше, чем в 2008 году.

Соответственно увеличилось и количество отработанных одним работников за год часов на 79 часов.

Продолжительность рабочего времени с учетом Трудового Кодекса соответствует норме и нарушений по нему нет.

Фонд рабочего времени уменьшился на 2 016 часов (99,4%).

Сверхурочно затраченное время увеличилось на 312 часов, (289%).

Из таблицы 2.3. видно, что календарное количество дней осталось неизменным, а также неизменными остались праздничные дни. Выходные дни сократились на два дня.

Номинальный фонд рабочего времени на конец года меньше на два дня, чем на начало года.

Таблица 2.3.

Анализ фонда рабочего времени ОсОО «Ош Арагы».

Неявки на работу на начало года составили 18 дней, а на конец года — 10 дней. Явочный фонд рабочего времени на конец года составляет 317 дней, что больше на 10 дней, чем на начало года на всех работников.

Фонд рабочего времени применялся при расчете оплаты труда на 640 дней. Факторный анализ фонда рабочего времени показал на сколько изменился фонд рабочего времени за счет составляющих факторов:

• — За счет изменения численности работников фонд рабочего времени снизился на 14 376 часов;
• — За счет изменения дней фонд рабочего времени изменился на
• 12 720 часов;
• — Изменение продолжительности рабочего дня привели к тому, что фонд рабочего времени увеличился на 50 403 часов.

В итоге фонд рабочего времени за год изменился на 48 384 часов.

Факторный анализ Фонда рабочего времени с помощью метода цепных подстановок:

где ЧР — численность работников предприятия, д — дни, П — период продолжительности рабочего дня.

1. изменение численности работников:

дФРВчр (ЧР1 —ЧР2) * до* По = (159- 165) * 307 * 8 -14 376;

2. изменение дней:

ДФРВрЧРI * (д1- до)*По159*(317₃₀₇)*8 12 720;

3. изменение продолжительности рабочего дня:

ЛФРВпЧР1 * д1159*31 750 403;

4. итого за год ФРВ изменился на 48 384 часов.