Заключение. 
Формы и системы оплаты труда: традиционные и новые

В процессе выполнения контрольной работы установлено, какие формы и системы оплаты труда традиционно применяются на российских предприятиях и какие новые формы сегодня внедряются отечественными предпринимателями.

Формы и системы оплаты труда являются организационно-экономическими механизмами соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются, как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда — это технология реализации этой зависимости.

Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Традиционно на российских предприятиях применяются сдельная и повременная оплата труда. При этом различают разновидности сдельной (прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная) и повременной (простая, повременно-премиальная) систем оплаты труда. Сегодня становится понятным, что традиционные формы и системы оплаты труда устарели и не могут применяться в отечественных предприятиях в чистом виде. В этой связи многие предприятия разрабатывают свои системы оплаты труда на основе опыта работы крупных компаний с мировым именем. Наиболее интересным здесь представляется опыт оплаты труда, применяемый на предприятиях Японии и США.

В последние годы на многих предприятиях России получили распространение так называемые гибкие бестарифные систем оплаты труда. Одной из лучших среди таких систем можно выделить систему оплаты труда «ЛаМа-Сопот». Применение данной системы позволяет заинтересовать каждого работника в конечных результатах деятельности предприятия.