Введение. 
Кадровая политика и её совершенствование

В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Кадровая политика — это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обработке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации.

Цель работы — рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики, ее структуру формирования, произвести анализ и дать рекомендации по совершенствованию кадровой политики.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

• 1. Рассмотреть теоретические основы кадровой политики, то есть то на чём она базируется; типы кадровой политики и их классификацию.
• 2. Необходимо осветить этапы построения кадровой политики и условия её разработки. Очень важным вопросом является рассмотрение реализации современной кадровой политики, которая включает такие важные направления как, планирование и оценка потребности в персонале, набор, отбор и увольнение сотрудников, обучение, развитие персонала, мотивацию сотрудников.
• 3. Произвести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики.

Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике.

Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.