Введение. 
Кадровая политика туристского предприятия в современных условиях

Кадровая политика — целостная стратегически ориентированная политика работы с персоналом компании. Кадровая политика определяет цели, задачи, принципы и методы их реализации в области обеспечения предприятия кадрами. Это основные принципы и правила, определяющие конкретные действия.

Эффективное управление человеческими ресурсами в настоящее время выдвигается в число ключевых факторов экономического успеха. В недавнем прошлом конкурентная борьба была сосредоточена в области технического прогресса, совершенствования технологий, организационных структур, маркетинга. Сегодня ключевой составляющей деятельности любого туристского предприятия является управление кадрами.

Как правило, финансовая политика предприятия сформулирована чётче и продуманней, чем кадровая полтика. Весьма типична ситуация, когда кадровая политика считается второстепенной. Но подобная оценка может привести к формулированию политики в отношении персонала вне продуманной связи с интересами бизнеса и разработке стратегии корпорации без учета значимости человеческих ресурсов. Такой недостаток стратегического мышления может способствовать неэффективному использованию ресурсов.

Актуальность темы

курсовой работы обусловлена тем, что эффективная организация работы системы управления персоналом на туристском предприятии является основным фактором успешной трудовой деятельности его работников, без которой весь комплекс мероприятий по работе с кадрами не будет результативным.

Цель исследования. Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики на предприятиях турбизнеса. Анализ проводился по нескольким критериям. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты: теоретические основы кадровой политики; особенности кадровой политики туристских предприятий в современных условиях и некоторые вопросы формирования кадровой политики турпредприятия.