Актуарные допущения.
Международные стандарты учета и финансовой отчетности
Темпы роста заработной платы. Если вознаграждение рассчитывается исходя из среднего уровня заработной платы, следует использовать прогнозную величину средней заработной платы. Для ее расчета используют допущение по темпам роста заработной платы. При их определении надо учитывать как имеющуюся статистику компании, так и планируемые темпы инфляции, будущие возможные повышения в должности и ситуацию… Читать ещё >
Актуарные допущения. Международные стандарты учета и финансовой отчетности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
бухгалтерский финансовый отчетность баланс Актуарные допущения — это наилучшая расчетная оценка компанией параметров, которые будут определять окончательную стоимость обеспечения вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Значение всех этих параметров определяют с применением профессионального суждения.
В МСФО (IAS) 19 выделены две группы актуарных допущений — демографические и финансовые. Демографические допущения, как правило, специфичны для компаний. Финансовые допущения в отличие от демографических больше зависят от макроэкономических факторов.
Для корректного расчета суммы обязательства в рассматриваемом примере понадобятся следующие демографические допущения.
Уровень текучести кадров. Этот показатель используют в расчете вероятности для работника доработать в компании до пенсионного возраста. Расчет показателя базируется на статистике отдела кадров за несколько последних лет.
Вероятность ухода на пенсию в течение месяца по достижении пенсионного возраста. Это значение отразит в расчетной модели вероятность получения выплаты сотрудником, доработавшим до пенсионного возраста. Расчет показателя базируется на статистике отдела кадров за несколько последних лет.
Смертность, выход на инвалидность во время периода занятости работников. Эти показатели используют в расчете вероятности того, что работник доработает до пенсионного возраста. Для определения этих значений используют данные государственных учреждений, которые ведут статистическое наблюдение.
Также понадобятся следующие финансовые допущения.
Темпы роста заработной платы. Если вознаграждение рассчитывается исходя из среднего уровня заработной платы, следует использовать прогнозную величину средней заработной платы. Для ее расчета используют допущение по темпам роста заработной платы. При их определении надо учитывать как имеющуюся статистику компании, так и планируемые темпы инфляции, будущие возможные повышения в должности и ситуацию на рынке труда.
Ставка дисконтирования. В отличие от прочих случаев, когда МСФО не регламентируют источник данных для определения ставки дисконтирования [4], в пункте 78 МСФО (IAS) 19 прямо указано, что ставку для дисконтирования обязательств по пенсионным планам определяют на основе данных о доходности высококачественных корпоративных облигаций. Если в стране не развит рынок таких облигаций, то компании должны использовать рыночную доходность государственных облигаций.