Порядок начисления выплат компенсирующего и стимулирующего характера

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам):

Водителю служебного легкового автомобиля устанавливается доплата за особый характер работы в размере 25% тарифной ставки (п. 1.8 к постановлению министерства труда Республики Беларусь «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета от 21 января 2000 года № 6 с последующими изменениями и дополнениями)». В целях стимулирования работников к быстрейшему овладению необходимыми знаниями и опытом устанавливаются надбавки за квалификационные классы:

• · водителям автомобилей 1-го класса-25%;
• · водителям автомобилей 2-го класса-10%

тарифной ставки (п. 1.7 к постановлению министерства труда Республики Беларусь «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета «от 21 января 2000 года № 6. Согласно путевому листу водитель автомобиля отработал 7 часов расценка за 1 час работы — 12 395 рублей. Водитель автомобиля имеет 1 класс.

7*12 395 = 86 765 рублей.

доплата за классность 86 765*25%=21 691 рублей При переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

Если просьба о переводе исходит от работника, то сохранение среднего заработка не производится, в том числе перевода с его на то согласия в соответствии с медицинским заключением.

Если же уменьшение заработка вызвано невыполнением норм выработки по вине работника, нарушением дисциплины, то установленная гарантия не применяется (ст. 72 ТК РБ).

В связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы. В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривающего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу без обеспечения работнику какого-либо максимального гарантированного заработка.

Оплата труда работников в случае простоя не по их вине не может быть ниже 2/3 установленной тарифной ставки (оклада).Простой, пришедший по вине работника, оплате не подлежит.

При полном браке (продукция не может быть исправлена и является полностью не пригодной для использования по прямому назначению), происшедшем по вине работника, затраченный на изготовление такой продукции труд оплате не подлежит.

Нанимателю предоставлено право устанавливать, размер оплаты труда, затраченного на изготовление такой продукции, самостоятельно с учетом.

Оплата за работу в сверхурочное время.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

• 1) работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок;
• 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностной оклад не ниже двойной часовой тарифной ставок (должностных окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставкой (оклада) сверх месячного оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (ст. 69 ТК РБ).

Гарантии и компенсации: при служебных командировках. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка (ст. 95 ТК РБ).

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляется в рабочее время, работникам гарантируется места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.

Приведем пример расчета доплат на примере расчетного листка Харевич Т. Н.:

• 1) начисленная заработная плата согласно отработанным часам -1 190 400 руб.
• 2) премия за увеличение объема — 535 680 рублей (1 190 400*45%)
• 3) доплата за стаж 119 040рублей (1 190 400*10%)

Все доплаты и выплаты представлены в положении по оплате труда.