Введение. 
Построение и ведение бухгалтерского учета оплаты труда

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В расчет себестоимости продукции входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.

Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т. д. на основе законодательства Российской Федерации.

Цель данной курсовой работы провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, а именно в СПК «Дубровский», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложения по совершенствованию систем оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• 1. Изучить нормативные документы по учету расчетов по оплате труда.
• 2. Определить содержание оплаты труда и ее структуру.
• 3. Дать краткую экономическую характеристику предприятия.
• 4. Рассмотреть особенности организации учета расчетов по оплате труда СПК «Дубровский».
• 5. Предложить пути совершенствования учета расчетов по оплате труда. бухгалтерский учет оплата труда

Методы исследования:

• · детализации;
• · статистический;
• · сравнительный анализ;
• · факторный анализ;
• · табличный;
• · аналитический

Информационной базой выступают: нормативная информация, бухгалтерская отчетность за 2009 — 2011 гг., первичная документация по объекту учёта, прочая информация.