Выводы. 
Трудовой потенциал ООО "Крым-строй".

В результате проведенного исследования были сформулированы следующие выводы.

Изменения, происходящие в современном производстве и связанные с резким повышением значимости человеческого фактора, выдвинули управление персоналом на передний план управленческой деятельности.

Результатом усложнения и обогащения деятельности по управлению персоналом явились разнообразные трактовки управления персоналом в современной литературе.

Объектом исследования выступало ООО «КРЫМ-СТРОЙ».

на предприятии происходит постоянный рост численности персонала, так в 2012 г по сравнению с 2013 г численность увеличилась на 21 чел. или на 7%, а в 2013 г по сравнению с 2011 г она возросла на 38 чел. или на 12,7%.

На предприятии постоянно происходит рост средней заработной платы, так если в 2011 г она составляла 5649 руб., то в 2013 г — 5949 руб.

Из данных таблицы видно, что производительность труда работников увеличилась, так если в 2011 г один работник производил в год продукции на сумму 265,2 тыс. руб., то в 2013 г данный показатель возрос до 504,7 тыс. руб., т. е. увеличился на 91,3%.

Анализ системы мотивации на предприятии показал, что руководство организации прикладывает усилия для того, чтобы сотрудники предприятия чувствовали себя необходимыми своему предприятию. Руководству ООО «КРЫМ-СТРОЙ» рекомендовано использовать в кадровой работе технологию мотивации, специально разработанную для сотрудников ООО «КРЫМ-СТРОЙ» .

Список используемой литературы

• 1. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала//Кадры предприятия № 8 / 2008
• 2. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом: Учеб. пособие.- Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. — 265с.
• 3. Блинов, А. О. Искусство управления персоналом: Учеб. пособие — М: «Гелан», 2008. — 230с.
• 4. Булыгин, Ю. Е. Основы теории организации социального управления: Учеб. пособие — М, 2009. — 470с.
• 5. Вершигора, Е. Е. Менеджмент: Учеб. пособие; 2-е изд., перераб. и доп. — М. ИНФРА-М, 2009. — 546с.
• 6. Виханский О. С., Наумов А. И. менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2010. — 360с.
• 7. Волгин, Н. А. Экономика труда: (социально-экономические отношения) — М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2004. — 736с.
• 8. Волошин, М. Ю. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учеб. пособие. — Белгород: Изд-во БУПК «Кооперативное образования», 2007. 122с.
• 9. Глухов, В. В. Менеджмент: Учебник. — СПб.: СпецЛит, 2010. — 538с.
• 10. Гутгарц Р. Д. Использование новых информационных технологий в управлении кадрами //Менеджмент в России и за рубежом № 1, 2009
• 11. Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия.//Менеджмент в России и за рубежом № 5, 2009
• 12. Ермаков, В. В. Менеджмент организации в условиях кризиса. — М., 2007. — 279с.
• 13. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Учебник. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 480с.
• 14. Клегг Б. Как мотивировать людей: Перевод с английского.- СПб: «Нева», 2009. 224с.
• 15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Проф. В. И. Шкатуллы — М.: НОРМА, 2012. — 1120с.
• 16. Мазманова Б. Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия// Менеджмент в России и за рубежом № 4, 2007
• 17. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. — М.: Издательство «Финпресс», 2008. — 288с.
• 18. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА — М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008. — 430с.
• 19. Морозов М. А. Повышение эффективности управления персоналом (на примере предприятий туриндустрии)//Менеджмент в России и за рубежом № 2 / 2009
• 20. Папонова Н. Е. Какой может и должна быть мотивация работников?// Кадры предприятия № 8, 2009
• 21. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации: Учебник для вузов — М.: Аспект — пресс, 2009. — 254с.
• 22. Российская Федерация. Гос. Дума. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Вече, 2009. — 224с.
• 23. Сартан Г. Н., Смирнов А. Ю., Гудимов В. В. Новые технологии управления персоналом. — М. «Речь», 2009. — 240с.