Трудовые отношения в промышленности до и после 1861 г

До Крестьянской реформы 1861 г. общественное производство в России основывалось главным образом на принудительном труде крепостных крестьян. Промышленность как заводская, так и ремесленная была развита относительно слабо, а удельный вес работников, полностью свободных от крепостной зависимости, был невелик. Законодательство, регулировавшее труд, отражало черты феодально-крепостнической системы, преобладавшего натурального хозяйства, почти полного отсутствия свободного рынка труда капиталистического типа.

Реформа 1861 г. стала причиной глубоких изменений в политической и социально-экономической жизни России. Стремительными темпами складывался новый класс российского общества — класс наемных рабочих. Это было непосредственно связано и с промышленной революцией, происходившей в стране в 50−90-е годы XIX века. На данном этапе в России была сформирована и функционировала крупная машинная индустрия, сформировался «новый социальный тип постоянных рабочих, концентрировавшийся на крупных предприятиях в ведущих промышленных центрах страны».

Рассмотрим особенности трудового «законодательства» послереформенной России. Прием на работу осуществлялся устно или письменно на основе договора на год. До указанного срока паспорт работника хранился в конторе и работник не мог получить досрочный расчет. Важно отметить тот факт, что произвол предпринимателей практически ничем не ограничивался и работник не был защищен от издевательств со стороны хозяина и его управляющих. Предприниматель имел право в любое время уволить работника за «дурную раблоту» или за «дерзкое» поведение.