Служба охраны труда

В основе формирования службы по охране труда лежат Межотраслевые нормативы, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях». Также данный процесс регулируют Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14. В первую очередь, руководитель предприятия должен принять решение о том, на кого будет возложена функция специалиста по охране труда. Так, согласно Нормативам, на предприятии, где среднесписочная численность персонала не превышает 700 человек, с подобными задачами может справиться один специалист — при условии, что речь не идет о вредных и опасных условиях труда. Если же численность персонала больше, то доверить функцию организации охраны труда следует структуре, состоящей из 3 и более сотрудников. В Нормативах приведен пример расчета необходимого количества сотрудников по охране труда с учетом различных производственных факторов — структуры организации, специфики производства, штатной численности, количества сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах и т. д. Свое решение руководитель подтверждает приказом и соответствующими изменениями в штатном расписании. Далее необходима разработка Положения о службе по охране труда. Этот документ обозначает цели и задачи данного подразделения, регламентирует формы его взаимодействия с другими отделами компании и прочие аспекты его работы. Еще один важный документ — должностная инструкция специалиста по охране труда. Она составляется на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 г. № 559н.

В компетенцию службы охраны труда на предприятии входит:

• 1) Организация мероприятий по обеспечению безопасных условий труда на производстве.
• 2) Контроль за соблюдением сотрудниками норм охраны труда.
• 3) Профилактические мероприятия, направленные на минимизацию профессиональных рисков.
• 4)Оптимизация условий труда и внедрение передового опыта в сфере охраны труда.
• 5)Разъяснительно-консультационная работа с персоналом по вопросам охраны труда.
• 6) Задача руководителя организации — обеспечить специалистам охраны труда необходимые для полноценной работы условия. Он же осуществляет ее контроль и несет ответственность за деятельность отдела по охране труда в целом.