Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда заработный учет аудиторский контроль

Нормативно — правовое регулирование расчетов по оплате труда

Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда — с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: наниматель с одной стороны и наемный работник с другой стороны. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма.

Важнеи?шую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют отношения, складывающиеся между работниками и предприятием по поводу выплаты заработной платы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

• -трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
• -иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• -указами Президента Российской Федерации;
• -постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• -нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
• -нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (в том числе и по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Аудитор при проверке учету труда и заработной платы руководствуется следующими нормативными документами:

• — Гражданским кодексом РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ;
• — Налоговым кодексом РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ;
• — кодексом РФ от 30.12.2001 197-ФЗ;
• — Федеральным Законом Федерации «О бухгалтерском учете» 06.12.2011года N 402-ФЗ;
• — счетов бухгалтерского утвержденным Приказом РФ от N 94н утверждении Плана бухгалтерского учета деятельности организаций Инструкции по применению;
• — Положением по учету 9/99 «Доходы организации» Приказом Минфина от 06.05.1999 32н утверждении Положения бухгалтерскому учету организации" ПБУ (Зарегистрировано в России 31.05.1999 1791);
• — Положением по учету 10/99 «Расходы утвержденным Приказом Минфина от 06.05.1999 N «Об утверждении Положения бухгалтерскому учету «Расходы ПБУ 10/99» (Зарегистрировано Минюсте России 31.05.1999 1790).

Таким образом, по документам определяют общие организации и ведения труда и заработной и распространяются на предприятия и организации, юридическими лицами, независимо подчиненности, форм собственности видов деятельности, поэтому следует рассматривать нормативы.