Введение. 
Проектирование системы управления трудовой адаптацией новых сотрудников

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организации, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже увеличились. В настоящее время говорят о социально ориентированной экономике, одним из направлений которой является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному труду в комфортных условиях, изменение отношений в коллективе и т. д.

Адаптация персонала является одним из главных компонентов управления персоналом.

Актуальность данной темы исследования объясняется тем, что основной целью адаптации персонала, является обеспечение наиболее легкого вхождения, новых работников в уже сформировавшийся коллектив, а следовательно чем быстрее новый работник будет чувствовать себя увереннее новом коллективе, тем быстрее и успешнее он будет выполнять поставленные руководством задачи, значит уровень конкурентоспособности и прибыли предприятия будет повышаться.

Данное исследование направлено на изучение процесса трудовой адаптации, с тем чтобы выявить экономическую целесообразность, необходимые затраты и источники финансирования мероприятий по адаптации. Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Мастер Сити». Предмет исследования — экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии.

Цель данной курсовой работы — изучить виды и способы адаптации персонала и в практической части данной работы проанализировать особенности адаптации персонала в организации OOO «Мастер Сити».

Задачи исследования:

• 1. рассмотреть сущность адаптации персонала;
• 2. выделить особенности управления адаптацией персонала;
• 3. сформулировать рекомендации по совершенствованию существующей в рассматриваемой организации системы адаптации новых сотрудников

Предмет исследования — методы адаптации персонала.

В курсовой использовались учебники следующих авторов Шибалкин Ю. А., Е. Ф. Коханова, Сладкевич В. П., Чернявский А. Д., Большаков А. С., а так же статьи из электронных источников: журнал «HR — менеджмент», электронный журнал по управлению персоналом и HR100 «Управление персоналом: 100% практика» .

адаптация управление трудовой персонал.