Изучить систему найма и отбора персонала в организации

Администрация предприятия работает с центрами занятости РК. Порядок приёма и увольнения работников регламентируется ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Отбор инженерно-технического персонала производится директором предприятия единолично путём собеседования с кандидатами на вакантную должность. Главными критериями отбора для инженерно-технического персонала является: наличие документа об образовании, трудовая книжка, паспорт, ИНН, страховое свидетельство. Отбор рабочего персонала производиться начальниками филиалов и отделом кадров предприятия: для рабочего персонала требования идентичны.

Контролирует и ведет кадровую документацию отдел кадров предприятия.

управление персонал нормативный.

Изучить организацию адаптации новых работников.

В целях адаптации вновь поступивших работников разработана программа вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, инструктажа по технике безопасности и пожарной безопасности. В случае поступления молодого специалиста приказом директора предприятия за ним закрепляется наставник из числа наиболее подготовленных специалистов.

Социальная адаптация проявляется в ознакомлении вновь прибывших специалистов с особенностями культуры и быта жителей населенных пунктов где базируются филиалы предприятия.

Предприятие оказывает помощь в обустройстве жилищно-бытовых условий.

Вновь прибывшему специалисту предоставляется отпуск в количестве пяти календарных дней для обустройства.