Учет труда и его оплаты

Для организации учета труда, выработки и заработной платы. составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-производственный. непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории — рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).

Учетом личного состава персонала организаци…

Общая сумма за 2 года= 463 000+500 600= 963 600 рублей.

Средний заработок= 963 600/730= 1 320 рублей.

Больничное пособие за 1 день= 1 320*80%=1 056 рублей.

Пособие за все дни=1 056* 20%=21 120 рублей.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Средний заработок рассчитывается на весь календарный год, в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений.

Для подтверждения дохода за предыдущие годы необходимо представлять справки о доходе с предыдущих мест работы, если сотрудник проработал менее двух лет в организации, либо делать запрос в Пенсионный Фонд РФ. Подойдут оригиналы справок или заверенные копии. Работодатель такую справку по закону должен будет выдать при увольнении.

Сотрудник также может заменить один календарный год на другой, если в этом году находился в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ с учетом страхового стажа работника.

Взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по решению работодателя. Такое решение должно быть доведено до работника не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если этот срок истек или размер ущерба превышает средний месячный заработок работника, взыскивать ущерб придется через суд.

Предприятие ООО «Сергей» удерживает деньги из заработной платы работников, а также из сумм, приравненных к зарплате (надбавок, доплат, премий, вознаграждений), стипендий, авторских вознаграждений.

Пример заработной платы на примере ООО «Сергей» :

Оклад 20 000 руб.

Фактически отработано 168 часов, по норме 170 часов.

Стаж работы в Приморском крае 14 лет.

Премия 15%.

Дальневосточная надбавка 30%.

Районный коэффициент 30%.

Расчет:

• 20 000 руб. /170 час. = 118руб/час.
• 118 * 168 = 19 824 рублей.
• 19 824 * 15% = 2 974 рубля премия.
• 19 824 * 30% = 5 947 рубля дальневосточная надбавка.
• 19 824 * 30% = 5 947 рубля районный коэффициент.
• 19 824 + 2 974 + 5 947 + 5 947 = 34 692 рублей.
• 34 692 * 13% = 4 510 рубля НДФЛ.
• 34 692−4 510 = 30 182 рублей работник предприятия получит на руки.

В состав совокупного дохода работников предприятия ООО «Сергей» включаются следующие доходы:

• — начисленная зарплата (в денежном и натуральном выражении);
• — выплаты социального характера за счет собственных источников предприятия;
• — пособия по временной нетрудоспособности;
• — материальная помощь;
• — подарки в части превышения 4000 рублей;
• — дивиденды по акциям предприятия;
• — материальная выгода по полученным от предприятия заемным средствам;
• — прочие.

Журнал хозяйственных операций по начислению и выдаче заработной платы отражен в таблице 2.9 в ООО «Сергей» .

Таблица 2.9. Журнал фактов хозяйственной жизни по начислению и выдаче заработной платы работнику предприятия ООО «Сергей», рублей.

Оплата труда работников является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирование его количественных и качественных показателей.

Обязательства по оплате труда:

• — начисление и выплата персоналу предприятия пособий по временной не трудоспособности;
• — начисление и выплата заработной платы;
• — удержание налогов с начисленных сумм и перечисление их в бюджет;
• — хранение и выплата денежных сумм;
• — начисление и перечисление по назначению денежных средств на социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение;
• — назначение различных сумм по требованиям к отдельным работникам.

Заработная плата выплачивается: не реже чем каждые пол месяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором.